Про надання санаторно-курортного лікування
працівникам бюджетної сфери
Зазначена сума вартості одного дня підлягає індексації виходячи з індексу споживчих цін, що використовується для планування бюджетних асигнувань обласного бюджету на відповідний фінансовий рік і плановий період. При індексації здійснюється округлення до цілого рубля (округлення проводиться за правилами математичного округлення, а саме: суми менше 50 копійок відкидаються, а 50 копійок і більше - округлюються до повного рубля).
2. Затвердити Порядок надання грошової компенсації за санаторно-курортне лікування працівникам обласних державних та муніципальних установ (далі - Порядок) згідно з додатком до цього рішення.
3. Розподіл між виконавчими органами державної влади Томської області квот чисельності працівників обласних державних та муніципальних установ на отримання грошової компенсації за санаторно-курортне лікування щороку затверджується розпорядженням Губернатора Томської області.
5. Оплату за санаторно-курортне лікування здійснювати в межах асигнувань, передбачених на ці цілі в обласному бюджеті на відповідний фінансовий рік і плановий період.
В.о. Губернатора Томської області
А.М.Феденёв
Порядок надання грошової компенсації за санаторно-курортне лікування працівникам обласних державних та муніципальних установ
порядок
надання грошової компенсації за санаторно-курортне лікування працівникам обласних державних та муніципальних установ
2. Санаторно-курортне лікування надається працівникам обласних державних та муніципальних установ шляхом виплати грошової компенсації за рахунок коштів обласного бюджету.
1) розподіляють квоти чисельності працівників пропорційно чисельності працівників підвідомчих обласних державних та муніципальних установ;
2) доводять квоти чисельності працівників до підвідомчих обласних державних та муніципальних установ;
6. Обласні державні установи та муніципальні установи (за згодою) у двотижневий строк з дня доведення квот чисельності працівників:
1) здійснюють збір заяв від працівників на отримання грошової компенсації;
2) формують список на право отримання грошової компенсації із зазначенням прізвища, імені, по батькові (останнє - при наявності) працівника, місця роботи і серії, номера, дати видачі паспорта громадянина Російської Федерації (далі - список). Включення в список здійснюється в порядку черговості відповідно до дати та часу подачі заяви. У разі подання в один день двох і більше заяв спочатку в список включається працівник, який подав заяву раніше за часом. Список завіряється керівником установи;
3) передають список в Центр за місцем свого знаходження.
7. У разі, якщо працівник, включений в список на отримання грошової компенсації, відмовився скористатися санаторно-курортним лікуванням в поточному році, обласне державне або муніципальне установа, працівником якого останній є, протягом 3 робочих днів після отримання письмового повідомлення працівника про відмову від права скористатися санаторно-курортним лікуванням вносить зміни до списку і протягом 7 робочих днів з дня внесення зміни направляє список у Центр.
До заяви додаються копії таких документів:
а) паспорт громадянина Російської Федерації або інший документ, що засвідчує особу;
б) документ, що підтверджує факт отримання санаторно-курортного лікування;
в) документ, що підтверджує оплату санаторно-курортного лікування працівником обласного державного або муніципального установи, що отримали санаторно-курортне лікування;
з) направлення за медичними показаннями на санаторно-курортне лікування.
Копії документів, зазначені в цьому пункті, подаються з пред'явленням оригіналів таких документів для засвідчення вірності копій.
9. Працівник Центру протягом 7 робочих днів з дня подачі заяви про виплату грошової компенсації перевіряє включення працівника в список обласного державної установи або муніципального установи і представлені працівником, включеним до списку, документи, зазначені в пункті 8 цього Порядку.
10. Виплата грошової компенсації здійснюється шляхом перерахування грошових коштів на рахунок працівника в кредитній організації протягом 14 календарних днів з дня подачі заяви з документами, зазначеними в пункті 8 цього Порядку. Послуги по перерахуванню грошових коштів здійснюються за рахунок бюджетних коштів, передбачених на санаторно-курортне лікування в обласному бюджеті на відповідний фінансовий рік і плановий період.
11. За результатами розгляду заяви про виплату грошової компенсації Центр приймає одне з таких рішень:
1) про виплату грошової компенсації;
2) про відмову у виплаті грошової компенсації.
12. Підставами для прийняття рішення про відмову у виплаті грошової компенсації є:
1) відсутність у громадянина права на виплату грошової компенсації;
2) неподання документів (документа), зазначених у пункті 8 цього Порядку.
Центр протягом 5 робочих днів з дня винесення одного з рішень, передбачених пунктом 11 цього Порядку, сповіщає працівника в письмовій формі про виплату грошової компенсації або про відмову у виплаті грошової компенсації із зазначенням причин відмови та порядку оскарження прийнятого рішення.
13. Виплата грошової компенсації працівникові надається за рахунок квот чисельності працівників обласних державних установ і муніципальних установ на отримання грошової компенсації, розподілених виконавчому органу державної влади Томської області на черговий фінансовий рік відповідно до розпорядження Губернатора Томської області.
14. Виплата грошової компенсації здійснюється шляхом перерахування грошових коштів на рахунок працівника в кредитній організації протягом 14 робочих днів з дня прийняття рішення про виплату грошової компенсації.
Послуги по перерахуванню грошових коштів здійснюються за рахунок бюджетних коштів, передбачених на надання грошової компенсації в обласному бюджеті на відповідний фінансовий рік і плановий період.
Інформація складається в розрізі муніципальних утворень Томської області та виконавчих органів державної влади Томської області, зазначених в пункті 4 цього Порядку.
Додаткові квоти чисельності працівників, виділені виконавчим органам державної влади Томської області, не приймаються в розрахунок при розподілі квот чисельності працівників в черговому фінансовому році.