Загалом, про тему профспілок
Наймасовішим профспілкою Росії є (Федерація Незалежних Профспілок Росії) ФНПР. На багатьох підприємствах, особливо дуже старих, які вижили після перебудови, це єдина профспілка.
Зазвичай на таких підприємствах в профспілці складається практично весь колектив. В якійсь мірі - це правильно, тому що з цього можна отримати будь-які вигоди: путівки в санаторій, квиток в театр і ін.
Для початку потрібно розібрати, що є профспілка за визначенням.
Сайт ФНПР дає нам наступне визначення.
Профспілка незалежний у своїй діяльності від органів державної та виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, їх об'єднань (спілок, асоціацій), політичних партій та інших громадських об'єднань, їм не підзвітна і не підконтрольна.
Що це за люди зі спільними інтересами? А точніше потрібно ставити наступне запитання. Чи однакові інтереси всіх працівників одного підприємства?
Ще більше дивує «незалежність» від державної і виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при цьому посилання на ці самі ресурси на офіційному сайті ФНПР. практично все.
Так, в інтересах робітничого і директора промислового підприємства, на перший погляд, є щось спільне. Підвищуючи продуктивність, підприємство отримає більше прибутку, а, отже, робочий отримає більшу премію або надбавку до зарплати (не завжди, звичайно). Однак питання про преміювання вирішує аж ніяк не робочий, за нього це питання вирішує начальство, і тут працівнику залишається лише сподіватися на щедрість роботодавця.
У загальних інтересах хазяїна й робітника може бути також дотримання безпеки праці, але, якщо для робочого це може обернутися інвалідністю, то начальство, в більшості випадків, просто боїться скандалу і зайвого розгляду на робочому місці.
Звідси ми можемо зробити висновок, що інтереси робітничого і роботодавця не завжди схожі до кінця. Точніше, при певних ситуаціях, наприклад, фінансових «загальні інтереси» відразу ж стають не загальними. Коли підприємство через кризу ринкової економіки змушене скорочувати працівників, керівництво підприємства від цього не страждає взагалі або незрівнянно менше, ніж робітники.
Чи потрібно таке єдність робочого і вищого керівництва? Ні не потрібно. А тепер уявіть, що керує таким профспілкою як раз один з таких керівників, який, в першу чергу, відстоює інтереси керівництва.
Далі за визначенням написано: з метою представництва і захисту прав працівників у трудових відносинах.
Знову досить розпливчасте визначення. Звідси не зрозуміло захист прав працівників щодо кого і до кого? Іншого працівника, начальника або власника? Вираз «в трудових відносинах» говорить нам, що це захист інтересів щодо працівника до роботодавця. Але тут треба звернути увагу, знову-таки, на те, хто стоїть на чолі профспілки. І чи всім працівникам зрозуміло дане визначення? Чому немає конкретики в таких питаннях? Потрібно писати прямо.
«Пролетаріату називається той суспільний клас, який видобуває засоби до життя виключно шляхом продажу своєї праці, а не живе за рахунок прибутку з якого-небудь капіталу» Ф. Енгельсом «Принципи комунізму».
Після такого визначення можуть з'явитися питання, мовляв, а як же керівництво заводу? Начальники цехів та ін. Можуть вони бути членами профспілки? Можуть. Точно так само як і у пролетаріату є союзні класи: інтелігенція, частина дрібних і свідомих буржуа. Але, як і в відношенні соціалістичної революції ці класи йдуть виключно, як союзники і помічники пролетаріату, точно так само і свідоме керівництво повинно йти за пролетаріатом і всіляко сприяти його розвитку і зміцненню. Але керівну ношу повинен нести на собі лише пролетар і його партія, яка може бути тільки комуністичної.
жовті профспілки
Визначення з Вікіпедія (Велика радянська енциклопедія).
Жовті профспілки, термін, що зустрічається в літературі для позначення профспілок, лідери яких, всупереч корінним інтересам робітничого класу, проводять політику класового співробітництва робітників і підприємців.
Ще одне, досить цікаве визначення дається на сайті МПРА (Міжрегіональна профспілкова робоча асоціація).
У сьогоднішній Росії створення «жовтих» профспілок є одним з найпоширеніших методів боротьби роботодавців проти інтересів трудящих. Якщо ви бачите, що профспілка на вашому підприємстві займається чим завгодно, тільки не захистом прав працівників: спільно з директором організовує «конкурси професійної майстерності», роздає грамоти та подарунки, ніколи не питає робочих про їхні проблеми і не займається їх вирішенням, швидше за все, перед вами - «жовті». Якщо голова профспілки сам є одним з менеджерів, дружиною / кумом / сватом / братом генерального директора; якщо укладення колективного договору проходить за закритими дверима, без обговорення з колективом, а умови угоди лише дублюють норми Трудового кодексу, нарешті, якщо працівників до профспілки заганяють майстра і начальники, варто задуматися: «А чи потрібен нам ТАКИЙ профспілка?».
У багатьох працівників, можливо, з'явилися питання, мовляв, що ж тоді робити? Як створити новий профспілка або поліпшити старий?
Щодо поліпшення ФНПР, особисто у мене, великі сумніви. Це чимось нагадує гасла молодих комуністів про те, що можна змістити Зюганова і поліпшити КПРФ знизу. Зробити її комуністичної не тільки за назвою, а й у справі. Заклики молодих лібералів про підтримку малого бізнесу з метою зміцнення економіки Росії, в якій вже давно панує імперіалізм і велика монополія. Можливо, я не правий. І десь далеко від великих міст є здорова і сильна профорганізація здатна боротися за права трудящих. Але. чи зможе вона піти проти свого центру? Сумніваюся.
Як створити профспілку відрізняється від ФНПР? Звернутися за допомогою до вже існуючих осередків - буде відмінним першим кроком.
Але найголовніше, чого не потрібно робити, так це створювати осередки з 3-5 чоловік. Особливо на великих підприємствах. Така організація в тіні місцевої ФНПР буде виглядати купкою маргіналів і тільки відштовхне від вас потенційних профспілкових борців. У гіршому випадку, таких працівників скоротять і звільнять.
Кращий варіант - створювати профячейкі на тлі масових протестів і страйків. Тактика ФНПР при цьому буде такий: як можна швидше все звести нанівець і погасити протест. Не купуйтеся на гучні гасла вождів ФНПР про підвищення оплати праці. Ще ніколи за допомогою плакатів і мітингів під крилом «Єдиної Росії» люди не домагалися серйозних змін. На тлі безпорадності ФНПР, яка буде видна багатьом її членам, і потрібно створювати профспілку. В такому профспілці буде вже не 3-5 чоловік, а в сотні разів більше. І найголовніше, не боятися і не бентежитися своїх союзників і товаришів по боротьбі. Головним же союзником бойових профспілок є комуністична партія. Головне, йдучи до комуністів, не помилитися у виборі партії і не потрапити до опортуністів, які набагато ближче тим же жовтим профспілкам.
Читайте також:
Черговий по сайту: Олег Мецлер
Комуніст, революціонер, атеїст. Інженер, працівник СНІІМ Новосибірськ. Член РКРП і Ротфронт.
Всі матеріали чергового →