Додаток до постанови
Президії ЦК Профспілки
«Про перерахування членських профспілкових внесків
в умовах реформування системи охорони здоров'я »
В рамках реалізації регіональних програм модернізації охорони здоров'я відбувається реорганізація медичних організацій шляхом їх злиття, приєднання, поділу, виділення або перетворення.
Розділ 1. Гарантії працівника на продовження трудових відносин.
Положення статті 75 Трудового кодексу РФ для працівника носять обов'язковий гарантійний характер і забезпечують йому можливість продовжувати трудову діяльність за посадою (професією, спеціальністю), обумовлену трудовим договором, в умовах реформування медичної організації.
В результаті, працівник перебуває у трудових відносинах з конкретним роботодавцем, який залишається стороною трудового договору, а питання передачі власності майна медичної організації або її реорганізації не пов'язаний з обсягом прав і обов'язків працівника. При цьому будь-якого письмової згоди працівника на продовження трудових відносин не потрібно. У трудові книжки працівника вноситься запис про нове найменування медичної організації.
2. Зміна типу державної медичної організації і передача повноважень у сфері охорони здоров'я на рівень суб'єкта РФ
Зміна типу державній або муніципальній медичної організації не є реорганізацією. При зміні типу державній або муніципальній медичної організації в її установчих документів (статут) медичної організації вносяться тільки відповідні зміни щодо перейменування організації.
Передача повноважень у сфері охорони здоров'я на рівень суб'єкта РФ (у власність відповідних суб'єктів РФ передаються будівлі, споруди, обладнання, транспортні засоби та інше майно, що використовуються органами місцевого самоврядування) також не є реорганізацією медичних організацій. До установчих документів (статут) медичної організації вносяться тільки відповідні зміни щодо перейменування організації.
Розділ 3. Правонаступництво при реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення або перетворення) медичних організацій.
Правонаступництво, пов'язане з реорганізацією юридичних осіб у формі злиття, приєднання, поділу, виділення або перетворення є універсальним. До юридичної особи, до якого приєдналася інша організація або виник нової юридичної особи в результаті злиття і перетворення, переходять всі права і обов'язки реорганізованого юридичної особи, включаючи обов'язки, що випливають з трудових відносин з працівниками.
Норми про порядок правонаступництва носять загальний характер і підлягають застосуванню при всіх формах реорганізації.
Відповідно до ст. 58 Цивільного кодексу РФ права і обов'язки переходять до знову виник юридичній особі на підставі різних документів:
На підставі ст. 59 Цивільного кодексу РФ передавальний акт і розділовий баланс повинні містити положення про правонаступництво за всіма зобов'язаннями реорганізованого юридичної особи. Дані документи затверджуються засновниками (учасниками) юридичної особи або органом, який прийняв рішення про реорганізацію, і представляються разом з установчими документами для державної реєстрації знову виниклих юридичних осіб або внесення змін в установчі документи існуючих юридичних осіб.
Неподання разом з установчими документами відповідно передавального акта або розподільчого балансу, а також відсутність в них положень про правонаступництво за зобов'язаннями реорганізованого юридичної особи тягнуть відмову в державній реєстрації речових новопосталих юридичних осіб.
Форма передавального акта носить довільний характер, тому що вона не затверджена нормативно-правовим актом і тому її форма написання не встановлює будь-яких обмежень.
Єдина вимога до передавального акту - необхідність прописаний в ньому положення про правонаступництво за всіма зобов'язаннями реорганізованого юридичної особи, в тому числі з передачі заяв членів Профспілки про стягнення з них членських внесків безготівковим шляхом!
4. Збереження порядку перерахування членських профспілкових внесків в умовах реформування медичних організацій.
Відповідно до статутних норм, члени Профспілки складаються на профспілковому обліку в первинних профспілкових організаціях і, як правило, за особистими заявами сплачують профспілкові внески із заробітної плати безготівковим шляхом (п.3 ст.60 Статуту Профспілки, ч.4 ст.377 Трудового кодексу РФ).
При зміні типу медичної організації (незалежно від того, в чиїй власності знаходиться організація - федеральної, регіональної, муніципальної), роботодавець для працівників (членів Профспілки) залишається колишній і він зобов'язаний продовжувати перерахування членських внесків із заробітної плати працівників на рахунок перейменованої первинної профспілкової організації в відповідно до ч.4 статті 377 Трудового кодексу РФ.
У цьому випадку оформлення повторних заяв на ім'я роботодавця від членів Профспілки про перерахування їх членських профспілкових внесків безготівковим шляхом не потрібно!
При реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення або перетворення) медичних організацій до знову виник юридичній особі (медичної організації) переходять права та обов'язки колишнього роботодавця на підставі передавальних актів або роздільних балансів, в яких вказується кількість заяв членів Профспілки про сплату членських профспілкових внесків шляхом безготівкових відрахувань з їхньої заробітної плати, що підлягають передачі знову виник юридичній особі.
На підставі положення про правонаступництво за всіма зобов'язаннями реорганізованого юридичної особи, повторного оформлення заяв від членів Профспілки на ім'я роботодавця про перерахування членських профспілкових внесків безготівковим шляхом також не потрібно!
Профком первинної організації повинен здійснювати контроль за своєчасним перерахуванням роботодавцем членських профспілкових внесків на рахунок організації Профспілки.
Файли для скачування
Інформаційний лист