Про посібниках співробітниці
Законодавство не встановлює такого поняття, як "відпустку по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора років".
Відпустки по догляду, за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
Зокрема, згідно з частиною першою статті допомоги по тимчасовій непрацездатності не призначається застрахованій особі за наступні періоди:
1) за період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації, за винятком випадків втрати працездатності працівником внаслідок захворювання або травми в період щорічної оплачуваної відпустки;
2) за період відсторонення від роботи відповідно до законодавства Російської Федерації, якщо за цей період не нараховується заробітна плата;
3) за період взяття під варту або адміністративного арешту;
4) за період проведення судово-медичної експертизи;
5) за період простою, за винятком випадків, передбачених частиною 7 статті 7 Закону N 255-ФЗ.
Частиною другою цієї статті визначено підстави для відмови в призначенні застрахованій особі допомоги по тимчасовій непрацездатності:
1) тимчасова непрацездатність у результаті встановленого судом умисного заподіяння застрахованою особою шкоди своєму здоров'ю або спроби самогубства;
2) тимчасова непрацездатність внаслідок вчинення застрахованою особою умисного злочину.
Таким чином, час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку трьох років не віднесено до періодів, за які допомога по тимчасовій непрацездатності не призначається, і знаходження в зазначеній відпустці не є підставою для відмови в призначенні застрахованій особі допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Керівник департаменту страхування
на випадок тимчасової непрацездатності
і в зв'язку з материнством ФСС РФ
М.Б.Сальнікова