Про зарплату "без погонів"
В якості основи нової системи визначені базові оклади (базові ставки заробітної плати) за професійними кваліфікаційними групами. Вони встановлюються Урядом РФ.
На основі базових окладів, тобто гарантованих мінімальних розмірів оплати праці, керівником установи встановлюються розміри посадових окладів конкретним працівникам відповідної професійної кваліфікаційної групи в межах підвищувальних коефіцієнтів, параметри яких визначаються Урядом.
Оклади встановлюються з урахуванням вимог до професійної підготовки, рівня кваліфікації, складності та обсягу виконуваної роботи.
До окладів застосовуються:
- компенсаційні виплати (районні коефіцієнти, процентні надбавки за роботу в особливих кліматичних умовах, за роботу в умовах, що відрізняються від нормальних, і так далі);
- стимулюючі виплати (премії, надбавки).
Види і переліки цих виплат визначаються Мінздоровсоцрозвитку Росії.
Розміри і умови стимулюючих виплат встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.
Надбавку слід обчислювати від загальної суми заробітної плати працівників, що підлягає нарахуванню у відповідному місяці, з урахуванням всіх встановлених виплат, обчислених з тарифної ставки (окладу). Надбавку необхідно виплачувати в межах коштів, що виділяються на оплату праці працівників.
Посадові оклади встановлені схемами посадових окладів працівників окремих підрозділів органів внутрішніх справ і внутрішніх військ МВС Росії, затвердженими подп. 1.2 цього наказу.
Щомісячна надбавка за вислугу років до посадового окладу встановлюється в залежності від стажу роботи в таких розмірах:
- від 1 до 3 років включно -
10 відсотків;
- від 3 до 8 років включно -
15 відсотків;
- від 8 до 15 років включно -
20 відсотків;
- понад 15 років - 30 відсотків.
Щомісячна надбавка за складність, напруженість, високі досягнення у праці та спеціальний режим роботи встановлюється в розмірі від 50 до 100 відсотків посадового окладу.
Крім того, виплачуються премії за результатами роботи (розмір премій не обмежується), матеріальна допомога, щомісячне грошове заохочення в розмірі одного посадового окладу, інші виплати, передбачені відповідними федеральними законами.
При затвердженні фондів оплати праці працівників понад коштів, що спрямовуються для виплати їм посадових окладів, передбачаються кошти на виплату (в розрахунку на рік):
- щомісячної надбавки за складність, напруженість, високі досягнення у праці та спеціальний режим роботи - в розмірі 8,5 посадового окладу.
- щомісячної надбавки за вислугу років - у розмірі трьох посадових окладів;
- премій за результатами роботи - в розмірі трьох посадових окладів;
- матеріальної допомоги - в розмірі двох посадових окладів;
- щомісячного грошового заохочення - в розмірі 12 посадових окладів.
Фонди оплати праці працівників формуються з урахуванням районного коефіцієнта, коефіцієнта за роботу в пустельних, безводних місцевостях, коефіцієнта за роботу у високогірних районах, а також процентної надбавки до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в південних районах Східного Сибіру і Далекого Сходу, визначених нормативно-правовими актами Російської Федерації.
Посадові оклади працівників, затверджені цим наказом, індексуються (підвищуються) в розмірах і терміни, передбачені для федеральних державних службовців.
Умови оплати праці працівників, передбачені цим наказом, не поширюються на працівників, посадовий оклад яких встановлюється відповідно до ЄТС.