Власне, назріло таке питання. як натякнути босові про підвищення зарплати? Я прийшла в організацію однієї з останніх (два роки тому), до того моменту у всіх уже був високий рівень зарплат, а мене на випробувальний термін взяли на невелику з / п. Потім всім порівну з / п збільшували, але ось уже рік нічого не додають. Так і вийшло, що я отримую недостатньо для своєї посади і обсягу роботи. Люди, що працюють разом зі мною, що виконують схожі обов'язки отримують на 50-70% більше за мене. Як натякнути босові, що непогано б мене прирівняти до решти? У фірмі зараз не найсприятливіша фінансова ситуація, але це не заважає виплачувати всім їх зарплати. Безпосередньо з босом говорити страшно. звільнятися теж не хочеться - робота цікава. Порадьте!
Порадив би діяти "від зворотного". Нічого (і нікому) не кажучи на роботі, зайнятися пошуком іншого робочого місця. В порядку страховки, підкреслюю. Підготувати резюме (дуже відповідальна справа, до слова. Зробити все одно потрібно), відіслати потенційним роботодавцям. За найбільш цікавим варіантам варто навіть пройти співбесіду. Все це дозволить більш об'єктивно оцінити свій рівень і, що ще більш важливо - додасть впевненості. (І, як це не здасться дивним, вже на цьому етапі зросла впевненість здатна безпосередньо вплинути на Вашу з / п. Можливо на цьому етапі все і вирішиться.)
А потім, як би між іншим, в бесіді на ВІДПОВІДНУ тему з особою, наближеною до боса (а такі в колективах завжди є :), ЯК БИ помітити, що ось "..кстаті, вчора на вечірці познайомили з бізнесменом - один господарів, поговорили про життя, роботу, запропонував перейти до нього з з / п в "X" руб / $, це ж в "Y" раз більше ніж щас. соцпакет тощо. а тут якось зовсім забули про мене. і хоча робота тут ДУЖЕ ПОДОБАЄТЬСЯ, але ось ЗМУШЕНА задуматися. ". Говорити потрібно з легкої задумою і жалем, звертаючись швидше до себе, ніж до співрозмовника, "як би" озвучуючи свої думки.
У даній ситуації немає нічого поганого: Ви "не ініціювали" інтересу до Вашої роботі, "знайомства", та й самої "вечірки" :). Ви були пасивні. Вечірки, сподіваюся, не заборонені контрактом. )
Можна "до слова проговоритися" і босові. Але тут безпечні умови зворотні: неформальна обстановка і злегка жартівливий тон. І нехай думає, як інтерпретувати "жарт гумору".
Нормальний роботодавець, отримавши такий сигнал, обов'язково зробить "попереджувальні" кроки щодо цінного співробітника. На жаль, поки у нас, на відміну від Заходу, ще не сформувалися стійкі механізми стимулювання і відносин роботодавець-працівник. Далекоглядний керівник реально оцінює цінність своїх співробітників і діє на випередження. Замінити хорошого виконавця завжди більш трудомістке і дорого, ніж простимулювати наявного.
"Ігри, в які грають люди". Що ж, іноді доводиться і грати.
1 дуже поганий відповідь
3 середній відповідь
4 хороший відповідь
5 відмінний відповідь
Прийдіть до босу, себе треба перебороти і скажіть що вас ніби все устрівает, але життя-то дорожчає, взяти проїзд в метро або маршрутці, і що ніби як ви домовлялися на одну суму, а з нового року ви отримуєте фактично менше. Скажіть що зараз ви не плануєте звільнятися так як це не найголовніший фактор чому ви працюєте, але ближче до літа якщо ситуація не буде змінюватися, то ніхто не обіцяє що ви не почнете думати про відхід. Він може реагувати як хоче, а ви своє сказали, якщо результату не буде - через півроку повернетеся. Ви не збираєтеся йти, але можете піти. це різні речі.
Якщо не виходить просити прибавку весело (правда на жарт - і начальство може відбутися жартами), можна почати з того, як давно ти працюєш, що рівень і коло обов'язків, функцій зростає. І пробачити надбавку. ) З посмішкою! А настрій має бути такою ж як при прийомі на роботу: професійно бадьорий! Можна додати, що ви відчуваєте, що через знижену з / п колеги на вас дивляться зверхньо і це постійно тяжіє над вами, провокує гнітюче стан. Нормальний начальник зможе зробити нескладний висновок, що це вкрай негативно впливає на результативність вашої праці (прямо говорити про це не слід) - і замотівірует працівника. )
Якщо запропонує підвищення з \ п через півроку-рік (якщо вас це влаштовує, звичайно), розмір краще обговорити зараз.
А ось про намір звільнитися я б заводити мову не став. Це може бути розцінено як шантаж. У разі відмови краще потихеньку шукати роботу. Коли знайдете прийнятне місце - ви зможете не блефуючи вести розмову з шефом вже на рівних.
Успіхів!
1 дуже поганий відповідь
3 середній відповідь
4 хороший відповідь
5 відмінний відповідь
Для початку слід відвідати бухгалтерію. Може, помилка там?
Ефективно домовлятися з начальством можна тільки маючи на руках козирі. Увяжем зі своєю персоною долю важливого проекту. Коли настане критичний етап його реалізації, вимагайте підвищення зарплати.
1 дуже поганий відповідь
3 середній відповідь
4 хороший відповідь
5 відмінний відповідь