1.1. Порядок проведення тарифікації працівників організацій охорони здоров'я, що фінансуються з бюджету, системи Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь (додається);
1.2. тарифікаційної список посад працівників організації охорони здоров'я згідно з додатком 1;
1.4. тарифікаційної список посад лікарів, середнього медичного персоналу, молодшого медичного персоналу, водіїв автомобілів швидкої медичної допомоги, які мають право на щомісячні надбавки за тривалість безперервної роботи, згідно з додатком 3;
1.5. тарифікаційної список водіїв автомобілів, які мають право на щомісячні надбавки за класність, згідно з додатком 4.
2. Начальникам управлінь охорони здоров'я (охорони здоров'я) обласних виконавчих комітетів, голові Комітету з охорони здоров'я Мінського міського виконавчого комітету, керівникам організацій, що фінансуються з бюджету, республіканського підпорядкування забезпечити проведення тарифікації та встановлення тарифних окладів (ставок), окладів відповідно до Порядку проведення тарифікації працівників організацій охорони здоров'я, що фінансуються з бюджету, системи Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь і згідно т ріфікаціонним списками, затвердженими цим наказом.
3. Цей наказ довести до відома зацікавлених.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Руденко В.П.
ПРОВЕДЕННЯ ТАРИФІКАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙ
ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я, що фінансуються з бюджету,
СИСТЕМИ МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
начальник планово-економічного відділу (економіст);
працівник, який займається питаннями кадрів;
представник профспілкового комітету, а також інші особи, які залучаються керівником організації до роботи по тарифікації.
Головою тарифікаційної комісії є керівник організації або призначений ним заступник керівника.
2. Порядок роботи тарифікаційної комісії (відповідальний за безпосереднє складання тарифікаційного списку, оформлення, час засідання комісії і т.д.) визначається головою комісії.
3. тарифікаційну комісія в своїй діяльності керується законодавством Республіки Білорусь, діючими умовами оплати праці відповідних працівників і цим Порядком. Результати роботи комісії відображаються в тарифікаційних списках. При необхідності тарификационная комісія має право оформляти результати своєї роботи протоколом.
4. Кожен тарифікаційної список підписується всіма членами тарифікаційної комісії.
5. Форми тарифікаційних списків для всіх працівників організацій охорони здоров'я затверджуються Міністерством охорони здоров'я Республіки Білорусь в установленому порядку.
6. тарифікаційну список є єдиним документом, яким визначаються розміри окладів, тарифних ставок працівників.
Тарифікаційної список складається знову (уточнюється) також на момент зміни умов оплати праці, що вносяться в установленому чинним законодавством порядку.
8. Тарифікація новоприйнятих на роботу або перекладаються на іншу роботу (посаду) працівників проводиться за відповідними формами тарифікаційних списків в установленому порядку.
9. При прийомі на роботу і перекладах в наказах не повинні вказуватися розміри окладів, тарифних ставок і надбавок.
Наприклад, по центральній районній лікарні:
посади працівників з числа загального для всіх служб персоналу, в тому числі адміністративно-управлінського та господарсько-обслуговуючого персоналу, персоналу допоміжних лікувально-діагностичних підрозділів і аптеки,
амбулаторно-поліклінічна допомога (поліклініка),
стаціонарна допомога (стаціонар),
швидка медична допомога (відділення швидкої медичної допомоги),
міжрайонне відділення переливання крові.
середній медичний персонал,
молодший медичний персонал,
провізори, фармацевтичний і допоміжний персонал аптеки,
адміністративно-управлінський (включаючи керівника і його заступників), інший персонал (включаючи фахівців, прирівняних по оплаті праці до лікарів).
12. Тарифікація медичних працівників, зайнятих наданням медичної допомоги понад встановлену для них тривалості робочого часу, інших працівників, які працюють за сумісництвом в даній організації, проводиться окремими рядками по кожній посаді (професії) у відповідному підрозділі із зазначенням і урахуванням встановленого обсягу роботи. Керівники організації охорони здоров'я (головний лікар, його заступники - лікарі), які виконують роботу за своєю лікарською спеціальністю крім основної роботи, тарифікуються за посадою лікаря і включаються відповідно в той структурний підрозділ, в якому вона виконується.
15. Тарифний розряд і тарифний коефіцієнт визначаються чинними умовами оплати праці відповідно до Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь.
16. Тарифний оклад (ставка) визначається шляхом множення тарифної ставки першого розряду, яка встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь, і тарифного коефіцієнта Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь з урахуванням коригуючого коефіцієнта, встановленого для кожного розряду, а також коефіцієнта підвищення, що враховує складність виконуваних робіт або за технологічними видами робіт, виробництвам і галузям економіки.
Якщо працівник має право на підвищення тарифного окладу за специфіку праці за двома підставами, розмір кожного підвищення розраховується окремо.
18. Разом оклад розраховується шляхом підсумовування тарифного окладу і всіх підвищень, встановлених по даній посаді.
20. Місячний фонд заробітної плати з урахуванням обсягу роботи розраховується шляхом множення обсягу роботи з даної посади (спеціальності) на оклад працівника (за підсумком).
21. Надбавки і доплати працівникам, передбачені умовами оплати праці, встановлюються наказом керівника організації з виконанням відповідних розрахунків.
22. Розміри заробітної плати, які підлягають виплаті працівнику за відповідний період часу, визначаються бухгалтерією і відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати виходячи з окладу працівника, визначеного в тарифікаційному списку в установленому порядку, надбавок і виплат, встановлених діючими умовами оплати праці, з урахуванням виконаного обсягу робіт і фактично відпрацьованого робочого часу згідно з табелем.