Днями давала відповідь на схоже запитання по Новосибірській області.
"1. Вперше закінчили установи вищої та середньої професійної освіти;
2. Укласти протягом 6 місяців після закінчення навчального закладу трудові договори за отриманою спеціальністю строком не менше ніж на 3 роки з організаціями освіти, розташованих в районах області, що фінансуються з обласного бюджету;
3. При розірванні трудового договору. переведенні працівника за його бажанням на іншу постійну роботу, яка не відповідає отриманій спеціальності, виплата щомісячної надбавки припиняється;
4. Чи виплачується протягом трьох років з моменту укладення трудового договору.
Ви порушили умови цієї Постанови, ви розірвали ТД, який повинні були укласти після закінчення навчального закладу протягом 6 місяців. Термін цього ТД мав бути не менше 3 роки, і протягом цих 3 років вам і повинні були платити цю процентну надбавку.
Платити процентну надбавку вам тепер не зобов'язані, з моменту закінчення навчального закладу пройшло вже більше 6 місяців, ви перервали ТД, який був укладений після закінчення ТД, в зазначений термін, а умови до Постанови про те, що при повторному висновок ТД в період 3 роки після закінчення навчального закладу, що виплата відсоткової надбавки буде відновлено, немає.
До Постанови визначено чіткі умови, і ви їх порушили. "
Я можу, пошукати Постанова по вашому суб'єкту федерації, але впевнена там ті ж самі умови.
У якихось випадках виплата зберігається, але це як правило, якщо звільнення було в зв'язку з призовом на військову службу, або жінка перебувала у відпустці по догляду за дитиною.
Але, якщо ви звільнилися, а потім знову працевлаштувалися, то на новому місці виплата не може бути поновлено.
Хоча, пошукаю на вашу суб'єкту федерації ця Постанова.
Молодий фахівець - особа, яка вчинила освітню організацію вищої освіти або професійну освітню організацію за програмами підготовки спеціаліста середньої ланки і перебуває у трудових відносинах з державним чи муніципальним закладом протягом трьох років після закінчення освітньої організації.
У разі якщо громадянин з поважних причин не мав можливості укласти трудовий договір (контракт) і приступити до роботи в державному або муніципальному установі протягом трьох місяців після закінчення освітньої організації вищої освіти або професійної освітньої організації за програмами підготовки спеціаліста середньої ланки, протягом зазначеного терміну припиняється .
Поважними причинами для цілей цієї статті є:
непереборна сила, тобто надзвичайні, невідворотні обставини (землетрус, ураган, повінь, пожежа тощо.);
тривала (більше трьох місяців) тимчасова непрацездатність громадянина внаслідок захворювання або травми;
тимчасова непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами;
проходження військової служби за призовом або альтернативної цивільної служби;
необхідність догляду за хворими членами сім'ї (за наявності медичного висновку) або інвалідами I групи;
інші причини, визнані поважними в судовому порядку, при зверненні зацікавленої особи до суду.
щомісячну надбавку до окладу (тарифної ставки).
Виплата щомісячної надбавки здійснюється протягом трьох років з дня укладання трудового договору (контракту) відповідно до умов цього Закону.
До речі, в одному з Постанов суб'єкта федерації, наприклад, вказано конкретно, що статус молодого фахівця встановлюється одноразово і діє протягом трьох років.
Що вже означає, що якщо ви звільнилися, при цьому без поважної причини, повторно вам статус молодого фахівця не присвоять.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.