Привіт, хочу проконсультуватися. Я влаштувалася працювати в поліклініку на посаду медичної сестри неврологічного кабінету, потім мені запропонували в фізіотерапевтичний кабінет, 2 місяці я вчилася і під час навчання дізналася, що вагітна, сказала начальству, потім закінчила навчання, отримала сертифікат, взяла довідку про переведення на легку працю в ЖК, але мене все одно перевели на посаду медичної сестри фізіотерапевтичного кабінету, як мені бути? Це список апаратів в нашому кабінеті. Потік 1 (електрофорез), діадинамік ДТ 50-3 (діадінаметрія), Ампліпульс 6 (ампліпульстерапія), Полюс 1 (магнітотерапія), Іскра 1 (дарсонвалізація), УЗТ 1.07 Ф (ультразвукова терапія), УВЧ 30, 70. ОРК 21.М (УФО випромінювання), Біоптрон. Підкажіть чи можна мені працювати з цими апаратами?
Є випадки, коли по СанПіН зобов'язані жінку перевести на іншу роботу або звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку, тільки за довідкою про вагітність, тобто навіть не потрібна довідку про переведення на "легкий" працю, як ми це називаємо.
У деяких випадках робітниць необхідно переводити на іншу роботу без якого б то не було додаткового лікарського висновку, керуючись тільки довідкою про вагітність.
Звільнення вагітних робітниць від окремих видів робіт з моменту встановлення вагітності передбачено та іншими санітарними правилами і гігієнічними нормативами.
А якщо у вас довідка з ЖК про переведення на "легкий" працю, що означає:
- зниження норми виробітку;
- норми обслуговування;
- або переведення на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою,
то подавайте заяву на переклад на "легкий" працю, зразок у нас в цьому алгоритм:
У заяву ще додайте той СанПіН, виберіть серед яких я вам вказала. якщо вони підходять до вашої роботи, напишіть, що відповідно до такого-то СанПіНом вас зобов'язані перевести або звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку, тільки за довідкою про вагітність, а роботодавець цю довідку проігнорував.
І розмовляти з роботодавцем вам допоможуть ось ці Алгоритми:
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.