[Перенесено модератором з заголовка]
Я робота ІВ адміністратора в магазині, магазин вирішили закрити, пояснюючи, що він не є рентабельним, про це повідомили нам за два дні до закриття і збору товару, при цьому запропонували тільки два варіанти, або перекладом в інший магазин (в який багато хто не може піти за особистими обставинами), або звільнитися за власним бажанням, про скорочення навіть мови не йде з боку керівництва, що робити і за законом чи це?
Ну, якщо все-таки магазин №1 і №2 це одне і теж юрособа, наприклад, ТОВ "Ромашка", то тут все простіше.
Зверніться до роботодавця в письмовій формі рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення.
Що стосується тексту листа, якщо роботодавець все таки юрособа одне і теж для магазину №1 і №2:
Я така то така, робота в вашому ТОВ з такого то числа по теперішній час на посаді такий то. Мені такого то числа в усній формі довели до сведнія, що магазин закривається через нерентабельність і запропонували звільнитися за власним бажанням. Керівництво діяло в порушення ст.180 ТК РФ, за якою про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення.
Крім того, в даній ситуації роботодавець не може примусити працівника звільнитися за власним бажанням, звільнення має відбуватися за пунктом 1 або пунктом 2 ст.81 ТК РФ.
Також трудовим законодавством гарантовані в даному випадку соответвуют виплати - ст.178 ТК РФ.
А також, п ри проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до частини третьейстатьі 81настоящего Кодексу.
Так як мої права були роботодавцем порушені, то це дає мені всі підстави звернутися з приводу відновлення своїх прав у відповідні органи - прокуратура, поліція, податкова, ГИТ, суд.
При чому нагадую, що роботодавець може в даній ситуації нести, як адміністративну, так і кримінальну відповідальність. А по суду, до вказаних сума буде заявлено відшкодування моральної шкоди ст.237 ТК РФИ і оплата судових витрат.
Тому, пропоную вирішити дану ситуацію мирним шляхом, тим більше, що у відповідності зі ст.180 ТК РФ р аботодатель з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
Ну. ось спробуйте такий текс і це якщо ці два магазини одне і теж юрособа.
А якщо ні, то або переводитеся в цей інший магазин, а там буде видно, що вам робити. Або забирайте свої документи, звільнившись за власним бажанням, поки є можливість у кого свою трудову книжку забрати, а то будете потім доводити, що ці два різних юрособи одне і теж, що довести не можливо і в результаті залишитеся ні з чим.
Я так розумію, ніяких повідомлень письмових і ніяких письмових пропозицій про переведення в інший магазин і не було взагалі ?!
Тобто магазин закривають по тихому, на словах запропонували хочеш переклад, а хочеш звільняйся за власним бажанням ?!
Тут важливо знати, щоб потім було на кого скаржитися і йти в суд, а той інший магазин входить в одину організацію, в загальному, як ці магазини связа між собою, юрособа одне, тобто ТОВ або ІП одне і теж назву мають. Якщо один і той же, то можна поспілкуватися з роботодавцем.
А якщо магазин, який в тиху закривають ТОВ "Ромашка", а в магазин, в який пропоную перевестися ТОВ "Лютик", то раджу швидко визначитися, або перевестися, як пропонують, або звільнитися за власним бажанням. Інакше, в один прекрасний день, вийдіть на робоче місце в ТОВ "Ромашка", а там одні холодні стіни, і навіть не будете знати, а де тепер шукати свої документи. Тим більше, якщо ні якої документальної зв'язку між цими двома юрособами, цими магазинами взагалі немає.
Тут роботодавці просто змінюють місцевість, і то ховаються від працівників, і доводилося тут на сайті цих роботодавців по всій Росії розисківаемих. Але, ладно, один такий випадок ми вирішили, але це досить складно і це просто удача була на нашому боці, що ми знайшли роботодавці і змусили його виплачувати працівниці допомогу по догляду за дитиною до півтора років.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.