Добрий день, Вікторія!
Давайте правильно застосовувати статтю 80 ТК РФ. Це право працівника повідомити роботодавця про своє рішення звільнитися за власним бажанням, але попередивши про це роботодавця не пізніше ніж за два тижні.
Але, та при тому що "Працівник має право розірвати трудовий договір", він попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні.
Але в цій же статті зазначено, що "За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення"
Є ще одна можливість "У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий д говір в термін, зазначений в заяві працівника. "
У вас якраз ця сама ситуація, є перелік поважних причин, правда, в законі від 1980 року, але скажімо, цей перелік ні хто не змінював і не відміняв. Тому, я б вам рекомендувала звільнити його в той термін, який йому потрібно, просто нехай в заяву вкаже поважну причину.
А ось звільняти з ініціативи роботодавця, це все в статті 81 ТК РФ, ось в цьому випадку роботодавець може вказувати, проводити якісь маніпуляції і т.п. щоб звільнити працівника, так як хочеться работаделю.
Ось вам той документ, де вказані поважні причини!
Отже, поважними причинами для звільнення вважаються:
- переклад одного з членів сім'ї на роботу в іншу місцевість, напрямок чоловіка або дружини на роботу (службу) за кордон або переїзд.
- хвороба, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості;
- Хоча, швидше за все, тут буде діяти положення ТК РФ про переведення на іншу роботу або звільнення у зв'язку з інвалідністю, і згідно з цим пунктом, ініціатива буде в руках роботодавця.
- Випадки крайньої необхідності догляду за інвалідами I групи або близькими хворими (якщо це підтверджено відповідним медичним висновком).
- У разі обрання на посади, що заміщаються за конкурсом.
- При зарахуванні до ВНЗ, середню спеціальну навчальний заклад, аспірантуру, або заклик на військову службу.
- порушення роботодавцем колективного або трудового договору.
- Крім цього, сьогодні існує ще два переліки, згідно з якими звільнення за власним бажанням вважається поважним.
Перший позначений у законі «Про зайнятість населення в Російській Федерації» (ст. 29). Перелік поважних причин, наведений в цьому законі, в пункті 1 статті 29 доповнено ще однією поважною причиною, пов'язаної з н аступленіем надзвичайних обставин, що перешкоджають виконанню трудових обов'язків, наприклад стихійні лиха, катастрофи або військові дії.
Тобто якщо співробітник ще тут, то не створюйте конфліктну ситуацію, нехай перепише заяву на звільнення на дату, в яку йому потрібно звільнитися і вкаже цю свою поважну причину.
Якщо ж у вас вийшло вже так, що він вже поїхав, а в заяві на звільнення, він не вказав дату на звільнення, то за всіма правилами, він саме попередив роботодавця, що через два тижні він звільняється. Але, тому що він перестав він виходити на роботу, але все-таки не раджу створювати конфліктну ситуацію, не впевнена, що суд буде на вашому боці, тим більше, він переїхав в інше місто і на роботу, тим більше, хіба мало потім він в суді, заявить ще про якихось порушеннях ТК у вашій компанії, і це буде знову ж мінусом для вас.
Те, в цьому випадку, вибачте його в останній день, який буде за заявою днем звільнення, а ті дні, коли він перестав виходити на роботу проставте в табель "НН" - неявка з нез'ясованих причин, нехай його керівник напише доповідну записку у, що працівник перестав виходити на роботу з такого то числа,
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.