Проблеми при працевлаштуванні інвалідів та методи їх вирішення

законодавчі заходи

Керуючись Законом № 181, статтею № 20, організації та підприємства з чисельністю працівників понад 100 осіб зобов'язані виділяти певну кількість місць для забезпечення інвалідів робочими місцями, згідно з установленими квотами.

Законодавство РФ вживає заходів щодо працевлаштування інвалідів, які здійснюються органами влади всіх рівнів шляхом впровадження спеціальних заходів. Вони то і допомагають неповноцінного людині витримати конкуренцію на ринку праці.

Які це заходи:

Що можна сказати про квоти? Квота - це мінімальна кількість вакантних робочих місць для працевлаштування людей, які потребують соцзахисту. Спеціальні місця вводяться на всіх організаціях і підприємствах, незалежно від форми власності, де кількість працюючих понад 30 осіб. Квота, зазвичай, становить 2-4% від загальної чисельності працюючих на даному підприємстві.

Крім того, роботодавцю може бути виставлено стягнення не тільки за відмову в працевлаштуванні інваліда, а й за невиконання законодавства щодо створення спеціальних робочих місць і за відмову в працевлаштуванні інвалідів в межах квот. Однак, якщо умови праці на даному підприємстві важкі і небезпечні для здоров'я і життя і суперечать індивідуальною програмою реабілітації, тоді відмова в працевлаштуванні цілком правомірний.

Що потрібно для працевлаштування

Працювати можуть практично всі інваліди, і для цього існує деяка кваліфікація і певні критерії для визначення працездатності інваліда:

здатність відтворювати спеціальні професійні знання, навички та вміння з метою виконання дорученої роботи>
здатність виконувати свої обов'язки на робочому місці без зміни умов праці або введення додаткових умов, обладнання або оснащення, а також без внесення коректив в змінність, обсяги і темпи роботи>
здатність мотивувати себе до праці>
здатність дотримуватися робочого графіка>
здатність організовувати свій робочий день.

Для того, щоб інваліду влаштуватися на роботу необхідно мати такі документи:

Індивідуальна програма реабілітації (ІПР). Цей документ необхідний, щоб роботодавець знав, які умови праці можна надавати людині, щоб реабілітація хворого була відповідність до запропонованими нормами, спрямованими на відновлення здоров'я. Дотримання рекомендацій, викладених цією програмою -> це головний обов'язок роботодавця згідно зі статтею 224 Трудового кодексу>
довідка за формою № 1503004, яка б підтверджувала інвалідність кандидата на вакансію. У цій довідці вказується група інвалідності і конкретна ступінь обмеження трудової діяльності, привласнена комісією МСЕ. Перелік документів для влаштування на роботу не передбачає наявність такої довідки, тому вона надається за бажанням працівника (перелік вказано в ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Винятки можуть бути, якщо вакансія вимагає доброго здоров'я, тоді керівник має право вимагати дану довідку.

Наведені документи. як було сказано, не є обов'язковими для працевлаштування. І, якщо працівник може працювати на загальних підставах без пільг, то він може не повідомляти роботодавця про свою інвалідність. А в разі, якщо пільги необхідні і бажані, то дані довідку і ІПР слід надати разом з усіма документами.

Гарантії від держави

Пільги інвалідам при працевлаштуванні передбачені наступні:

скорочене кількість робочих годин - не більш 35 год. на тиждень, відповідно до Закону № 181, ст. 23, ч. 3 і ст. 92 ч. 1 ТК РФ>
подовжений щорічна відпустка становить не менше 30 календарних днів, згідно із Законом № 181 ст. 23>
надається щорічна неоплачувану відпустку тривалістю до 30 днів для інвалідів 3 групи і до 60-ти днів для 1 і 2 групи інвалідності (ст. 128 ТК РФ)>
заборонено встановлювати нічні зміни, тільки якщо працівник добровільно дав письмову згоду>
згідно ІПР в деяких випадках забороняється робота у вихідні та святкові дні за медичними показаннями.

Слід зауважити, що інваліду 3 групи призначають укорочений день і створюють спеціальні умови, тільки якщо він сам цього захоче і зажадає. І вимоги його будуть законні.