Процедура звільнення директора
На відносини між Товариством та Генеральним директором трудове законодавство поширюється тільки в частині, що не суперечить положенням:
ФЗ Про акціонерні товариства, згідно п. 4 ст.69 якого Загальні збори акціонерів вправі в будь-який час прийняти рішення про дострокове припинення повноважень Генерального директора.
ФЗ Про товариства з обмеженою відповідальністю, відповідно до п.2 ст.33 якого Загальні збори учасників Товариства з обмеженою відповідальністю має право в будь-який час припинити повноваження генерального директора, навіть до закінчення терміну дії його повноважень, зазначених у статуті товариства і трудовому договорі з керівником.
Відповідно до ст.278 ТК РФ, крім загальних підстав звільнення керівник організації може бути звільнений за додатковими підставами для розірвання трудового договору, а саме:
1. у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації відповідно до законодавства про банкрутство;
2. у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про дострокове припинення трудового договору;
3. по підставах, передбачених трудовим договором з керівником організації.
Трудовий договір між Товариством та Генеральним директором припиняється на підставі рішення Загальних зборів акціонерів Товариства (Радою директорів), або Загальними зборами учасників Товариства. Дане рішення фіксується в протоколі або рішенні (в залежності від кількості учасників (акціонерів, членів і т.д.), підписується усіма учасниками (акціонерами) або головою і секретарем зборів.
Дата припинення повноважень встановлюється зазначеним рішенням. Крім того, рішенням може бути призначений виконуючий обов'язки Генерального директора Товариства, або новий Генеральний директор.
На підставі цього рішення або протоколу складаються кадрові накази про звільнення і про прийом на роботу, які підписуються самими директорами.
Починається процедура звільнення.
Згідно ст. 69 ФЗ Про акціонерні товариства, за рішенням загальних зборів акціонерів повноваження одноосібного виконавчого органу товариства можуть бути передані за договором комерційної організації (керуючої організації) або індивідуальному підприємцю (яка керує).
Відповідно до ст. 279 ТК РФ при звільненні керівника Товариства йому необхідно виплатити компенсацію за дострокове припинення трудового договору.
Відповідно до вимоги ФЗ «Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців» юридична особа зобов'язана повідомити про зміну генерального директора Товариства в реєструючий орган за місцем свого знаходження. Повідомляти податковий орган необхідно шляхом подачі заяви про внесення в ЕГРЮЛ змін до відомостей про юридичну особу, не пов'язаних з внесенням змін до установчих документів
Зазначена заява заповнюється в електронному вигляді. Заявником може бути як старий, так і новий директор. Підпис заявника на заяві засвідчується нотаріусом. Для посвідчення підпису нотаріуса подаються всі документи, що підтверджують правоздатність юридичної особи та повноваження директора:
1. оригінали установчих документів (статуту, установчого договору);
2. оригінал свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи;
3. оригінали свідоцтв про реєстрацію змін (якщо вносилися зміни);
4. оригінал свідоцтва про постановку на податковий облік;
5. протоколи (рішення) про призначення старого і нового директора;
6. наказ про призначення нового директора;
7. виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб (вимагають не всі нотаріуси);
8. заяву про внесення в ЕГРЮЛ змін до відомостей про юридичну особу, не пов'язаних з внесенням змін до установчих документів (форма Р14001).
У Міжрайонної Інспекцію ФНС Росії в триденний термін необхідно надати наступні документи:
Заява про внесення в ЕГРЮЛ змін до відомостей про юридичну особу, не пов'язаних з внесенням змін до установчих документів
Протокол (рішення) про звільнення попереднього директора і про призначення нового директора.
На сьомий робочий день податкова інспекція видає свідоцтво про державну реєстрацію змін, не пов'язаних з внесенням в установчі документи.
Після отримання свідоцтва про реєстрацію змін і нової виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб необхідно надати відповідні зміни в банк. Для цього в банк необхідно надати:
1. протокол (рішення) про призначення нового директора, про зняття з посади старого директора (копія)
2. свідоцтво про внесення запису в ЕГРЮЛ (копія нотаріальна)
3. банківська картка зі зразками підписів.
Підписи на банківській картці можуть бути засвідчені як нотаріусом, так і власне в банку. Нотаріусу для посвідчення підписів на банківській картці необхідно надати:
1. оригінали установчих документів (статуту, установчого договору);
2. оригінал свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи;
3. оригінали свідоцтв про реєстрацію змін;
4. оригінал свідоцтва про постановку на податковий облік;
5. протокол (рішення) про призначення директора;
6. накази про призначення на посаду осіб, зазначених у банківській картці;
7. виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб (вимагають не всі нотаріуси);
8. протокол (рішення) про створення організації та про затвердження діючих редакцій установчих документів.
Згідно п. 4 ст. 40 ФЗ Про товариства з обмеженою відповідальністю, порядок діяльності генерального директора товариства та прийняття ним рішень встановлюється статутом товариства, внутрішніми документами суспільства, а також Договором, укладеним між суспільством і генеральним директором.
Згідно з частиною третьою ст. 11 ТК РФ всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. Відповідно до ст. 16 ТК РФ трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі трудового договору, що укладається відповідно до ТК РФ. причому трудові відносини, які виникають в результаті обрання або призначення на посаду директора товариства, також характеризуються як трудові відносини на підставі трудового договору. Зі статей 56, 59, 275 ТК РФ також випливає, що з керівником організації повинен бути укладений ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.
Звільнення Генерального директора по ст.279 ТК на підставі рішення загальних зборів акціонерів товариства (загальних зборів учасників товариства) про дострокове припинення трудового договору може бути оскаржене в судовому порядку наприклад в разі, якщо трудовим договором не передбачено умова такого звільнення.
Розглядати правомірність дострокового розірвання договору з Генеральним директором Товариства за рішенням загальних зборів акціонерів Товариства можливо при наявності конкретних обставин і умов звільнення Генерального директора.