Продовження строкового трудового договору, окбух

законодавчі основи

Терміновий контракт наймачі можуть оформляти в наступних ситуаціях:

Для заміни постійного співробітника, який на час відсутня;
Для виконання сезонних і одноразових робіт;
Для проходження стажування;
Для роботи за сумісництвом;
Для виконання робіт, які не пов'язані з основною діяльністю компанії.

Термінові контракти продовжуються автоматично і стають безстроковими, якщо сторони не побажали його розірвати (крім трьох винятків).

Вагітних жінок. Навіть коли контракт закінчить свою дію, розірвати його буде не можна. Для продовження терміну договору жінка повинна надати довідку від лікаря, що підтверджує факт вагітності. Після закінчення вагітності роботодавець має право розірвати контракт навіть до закінчення терміну його дії. Детальніше в статті.
Співробітників ВНЗ. Продовжувати термінові договори з науковими співробітниками можна тоді, коли їх вибрали конкурсних способом на ту ж посаду, яку вони займали і раніше. Для продовження трудового договору складається заяву в письмовому вигляді. Термін продовженого контракту повинен складати не більше п'яти років.
Спортсменів. Після закінчення терміну договору з одним наймачем, його можуть перевести до іншого наймача на тимчасову роботу строком до одного року.

Пенсіонери. Продовжити контракт з пенсіонерами не можна. Договір з пенсіонером може бути знову оформлений, тільки якщо співробітник був повторно прийнятий на роботу.
Співробітники керівних посад. Продовжити термін дії трудового договору для генеральних договорів не можна. Щоб продовжити співпрацю з певним генеральним директором, необхідно спочатку його звільнити, а потім знову прийняти на роботу.

Документи для продовження договору із зразками

Звільнення співробітника можливо тільки в день, зазначений в договорі як останній.

Продовження трудового договору здійснюється шляхом попередньої домовленості між співробітником і наймачем.

Додаткова згода. Якщо обидві сторони бажають продовжувати співпрацю, вони повинні оформити додаткову угоду. Причому зробити це необхідно до того, як договір закінчить свою дію.

Зразок додаткової угоди виглядає наступним чином:

Варто відзначити, що всі формулювання в цьому документі повинні бути чіткими і грамотними.

При зміні умов контракту, можна його відредагувати, вписавши в угоду фразу про те, що пункт Х необхідно доповнити наступним текстом.

Як переукласти договір

Бувають випадки, коли роботу не вдалося виконати в зазначені терміни. У таких ситуаціях договір можна переукласти.

Такий спосіб підійде тільки для одноразового продовження. Договір, яка оформлюється в такій ситуації, що не буде безстроковим, тому він повинен включати в себе дати початку дії і завершення. Також, в цьому договорі обов'язково повинна бути вказана причина терміновості контракту. Ця причина повинна пояснювати, чому співпраця на постійній основі не можливо. Дуже важливо точно розрахувати термін договору, щоб не довелося перепідписувати його ще раз. З юридичного боку це може здатися підозрілим.

Перехід строкового договору в безстроковий

Терміновий контракт може стати безстроковим тоді, коли один і той же співробітник багато разів переукладає термінові договору з одним і тим же роботодавцем. Підписання між сторонами безстрокового договору стане безпечним рішенням в плані інспекційних перевірок.

Якщо працівник замінює тимчасового відсутнього працівника, який не може приступити до виконання своїх обов'язків вчасно, терміновий контракт продовжують, підписуючи додаткову угоду.

судові спори

Звільнення вагітної жінки, яка працювала за строковим робочому контракту.
Основну співробітницю, що знаходиться в декреті, замінювали відразу кілька співробітниць, теж пішли в декрет. У такій ситуації суд зазвичай знаходиться на стороні наймача.
Строковий договір визнають безстроковим.

З цього можна зробити висновок, що сторони повинні дуже уважно обговорювати всі моменти трудового співробітництва перш, ніж підписувати договір.