Багато роботодавців готові брати на вільну посаду людини тільки після того, як перевірять конкретної людини. Для цього вони встановлюють перевірку для нових співробітників. У деяких ситуаціях не завжди можна зрозуміти за встановлений період, чи задовольняє людина вимогам по вакансії. Отже, постає питання про продовження випробувального терміну. Однак багато можливостей для того, щоб продовжити період перевірки співробітника немає. Допускається дана процедура по законодавству, якщо працівник перебував у відсутності на роботі. Якщо працівник був хворий тривалий час, то перевірити його не було можливості, тому можна буде продовжити етап перевірки.
Продовження випробувального терміну за трудовим договором
При взятті працівника на практику, стажування визначається максимум трьома місяцями. При необхідності можливе є продовження на підставі виданого наказу. Однак і для самого наказу повинні бути підстави відповідно до ТК РФ. Статті 70 і 71-ая цього закону передбачають, що з працівником продовжити тестування можна виключно при вимушеному відсутності цієї людини. Пропустити робочий час працівники можуть з наступних причин:
- відпустку;
- навчання;
- виконання громадських обов'язків (актуально для засуджених судом);
- лікарняний.
При цьому пролонгувати випробування можна буде рівно на той час, на протязі якого було тимчасова відсутність працівника.
Чи можна продовжити випробувальний термін працівнику більше 3 місяців?
Три місяці - це гранична тривалість випробувального терміну. Якщо після закінчення цього часу звільнення не сталося, то співробітник продовжує виконувати обов'язки на загальних підставах. Варто зазначити, що для представників керівних посад тривалість випробування дорівнює шести місяцям.
У ТК РФ заборонено продовжувати випробувальний термін. Навіть якщо сам співробітник буде згоден, це не стане достатньою підставою. Єдина можливість з'явиться, якщо працівник був відсутній на роботі, і відповідно у наймача не було достатньо часу, щоб ознайомитися з вміннями прийнятого людини.
Продовження випробувального терміну в зв'язку з лікарняним
Спираючись на 70-ю ст. ТК РФ, допускається укладення - якщо в період випробування людина хворіла, то з ним можна буде продовжити випробувальний термін. Дослівно в цій статті сказано, що тимчасова недієздатність представляється достатнім приводом для продовження. А перебування на лікарняному вважається одним з варіантів тимчасової непрацездатності.
Іншими словами, при лікарняному просто відбувається перерва в випробуванні. І якщо скласти весь час до і після лікарняного, воно все одно не має перевищувати встановлені три місяці або тривалість, прописану в Трудовому кодексі.
Продовження випробувального терміну в зв'язку з відпусткою
У період випробування людина має можливість скористатися короткостроковим відпусткою. Найчастіше працівники беруть відпускні дні за свій рахунок або для навчання.
Так як відпустка може перешкодити роботодавцю визначити можливості нового співробітника і його відповідність посаді, то ТК дозволяє продовжувати випробування. Продовження повинно здійснюватися на період, який складав відпустку.
Як продовжити випробувальний термін співробітнику?
Законодавством допускається оформлення трудової угоди з випробувальним терміном. Цей факт повинен бути відображений в самому трудовій угоді. Якщо з поважних причин знадобилося продовження, то це здійснюється шляхом написання наказу. У наказі наводять вичерпна інформація про працівника, його посади та підставах для продовження.
При цьому згадуються документи, які є цим самим підставою. Такими документами є заяви на відпустку без збереження заробітної плати або лікарняний лист, який надасть сам працівник вже після одужання.
Зразок наказу про продовження випробувального терміну
Щоб оформити це правова дія, слід підготувати і видати наказ. Форма для цього розпорядження вважається вільною. У ньому вказується найменування цього документа, а перед цим - найменування самої організації. У тексті стверджується, в зв'язку з чим здійснюється продовження. Далі записується ПІБ співробітника, з яким продовжується випробування.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 404-01-39 - Москва і обл .;
- +7 (812) 494-88-69 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 404-01-39 - усі регіони РФ.