Захист прав працівника - справа свята. Цим займаються профспілки (зрозуміло, там, де вони є і реально працюють) і інспекції праці.
На користь «маленької людини» зазвичай вирішуються трудові спори в судах. При цьому сам «маленька людина», як правило, нічим не ризикує - взяти з нього найчастіше нічого. Роботодавець, навпаки, в разі програшу (скажімо, при відновленні людини на роботі та виплату компенсації за вимушений прогул) може «попасти» на досить велику суму.
Як це не парадоксально, сильні світу цього при цьому виявляються в явно гіршому становищі, ніж слабкі.
Не дивно, що з'явилися люди, які на гуманності наших законів стали відверто спекулювати. Виник цілий клас «професійних ледарів», які влаштовуються на роботу з єдиною метою - отримувати гроші, нічого не роблячи. Зрозуміло, сидіти на робочому місці і плювати в стелю можна лише невеликий час - роботодавець в такому випадку має можливість застосувати передбачені законом санкції, аж до звільнення. А ось на цілком законних підставах взагалі не ходити на роботу дуже навіть можна. Скажімо, шляхом оформлення липових лікарняних листів. І це не так складно, як, може бути, кому-то здається. Не секрет, що для деяких медичних працівників виготовлення подібних документів зробилося «маленьким бізнесом». За певну винагороду вони «знайдуть» у замовника будь-яку хворобу.
Яким чином роботодавець може застрахувати себе від подібних «працівників»? З цим питанням я звернувся до генерального директора спеціалізованої рекрутингової компанії «Петро-Стимул» Станіславу Куликову
- Перш за все, - відповів він, - потрібна кваліфікована робота кадрової служби, яка приймає людини на роботу. Бажано отримати максимальну інформацію з його попередніх місць роботи. Якщо він був помічений як любитель часто «повболівати», це повинно насторожити. Відмовити людині в прямій формі не можна, але можна, наприклад, м'яко сказати: «Ви знаєте, робота у нас пов'язана з великими нервовими навантаженнями, і ми боїмося, що ваше здоров'я не дозволить вам повноцінно виконувати службові обов'язки».
- А чи можна в трудовий договір внести якісь «підстраховують» роботодавця пункти?
- Як ви, цікаво, собі це уявляєте? Заборонити людині хворіти більше двох разів на рік? Навряд чи хтось наважиться таким чином посилювати Трудовий кодекс. Така спроба для роботодавця напевно закінчиться плачевно. Але зате він може детально опрацювати правила внутрішнього розпорядку та посадові інструкції. Тоді в ті короткі періоди, коли «хворий» все ж з'являється на роботі, його можна так «взяти в кліщі», що він або отримає абсолютно законні стягнення з загрозою звільнення «за статтею», або сам розсудливо піде.
Біда лише в тому, що далеко не будь-яка трудова діяльність піддається суворої регламентації. Скажімо, роботу бухгалтерії можна формалізувати, використовуючи універсальні критерії оцінки. А як, скажімо, регламентувати роботу менеджера? Вона не вписується в жорсткі рамки, і цілком, здавалося б, розумні претензії до менеджера-нероби часто можуть їм бути легко оскаржені.
- У подібних випадках, напевно, мають перевагу ті роботодавці, хто розплачується з працівниками «чорним налом»? Адже по «лікарняному» людина, зрозуміло, буде отримувати лише легальну частину своєї зарплати.
- Мені не здається це хорошою ідеєю. Адже ображений «хворий» завжди може, скажімо, донести на свого начальника в податкову інспекцію. І той пошкодує, що заощадив на оплаті «лікарняного».
- Чи існує якийсь механізм перевірки підозрілого лікарняного листа?
- Зрозуміло, його справжність може бути оскаржена в суді, який має право призначити незалежну експертизу. Але, по-перше, результат її непередбачуваний. Звичайно, якщо з'ясується, що «лікарняний» був липовим, є всі підстави для звільнення «хворого» і звернення в міліцію із заявою про шахрайство. Однак далеко не завжди можна заднім числом довести, що людина насправді був здоровий.
По-друге, суд - це витрати грошей і часу, яке доводиться відривати від основної роботи. І, нарешті, треба мати на увазі, що «професійні нероби» - як правило, люди без честі і совісті. У відповідь на абсолютно зрозуміле невдоволення роботодавця вони можуть віялом в усі інстанції направити скарги на нього з найрізноманітніших приводів.
В тому числі, як це часто буває, і з використанням конфіденційної інформації, що стала їм відома в силу їх службового становища. І тоді «гнобитель» більшу частину свого робочого часу буде присвячувати «приємному» спілкуванню з численними перевіряючими. І якщо йому дійсно є що приховувати - а якісь, хоча б найдрібніші, порушення є у всіх, - то він добре подумає, перш ніж образити «хворого». Фактично роботодавець в цьому випадку стає просто заручником нероби, будучи змушений його покірно годувати.
- Наскільки мені відомо, серед представниць прекрасної статі з'явилися особи, які влаштовуються на високооплачувану роботу, перебуваючи в стані вагітності.
-. з єдиною метою - отримати «декретні» гроші. Зрозуміло, це не зовсім те ж саме, що ці уявні «хворі». Все-таки жінка в даному випадку реально виношує дитину, народжує, потім доглядає за новонародженим. Це праця, і праця нелегкий. Зрозумійте мене правильно. Коли жінка тривалий час працює в будь-якої організації, а потім оголошує, що збирається йти в декретну відпустку, будь-яка нормальна керівник тільки радіє за неї. Людині знаходять тимчасову заміну, вітають з народженням дитини, часто надають матеріальну допомогу.
Але коли тільки що прийнята на роботу молода особа раптом перестає виконувати свої посадові обов'язки, веде себе зухвало, а на всі зауваження відповідає: «А нічого ви мені не зробите, я вагітна, скоро йду в декрет!» - це як треба оцінювати? Дійсно, необгрунтоване звільнення вагітної - кримінальний злочин. А обгрунтованість спробуй доведи! І роботодавець змушений закрити очі на її неробство, а потім ще оплатити в повному обсязі відпустку у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною.
- Знову ж таки чи можна якимось чином «відфільтрувати» таких людей при прийомі на роботу?
- На 100 відсотків від «професійних ледарів» не застрахований ніхто. Але в більшій безпеці - великі фірми з солідними, професійними кадровими службами і добре опрацьованими внутрішніми регламентами. Коротше, там, де юридичної грамотності потенційних «вічно хворих» протиставляють грамотність власну. Де, незважаючи на нинішній кадровий голод і бажання швидше отримати кваліфікованого фахівця, проте з остаточним рішенням не поспішають. Нероби це відчувають і намагаються такі місця обходити стороною.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram