По-третє, вступаючи у двобій зі злом, необхідно чітко уявляти собі цілі і завдання застосування сили:
а) необхідність зупинити злу волю злочинця і тим самим змусити його задуматися про доцільність його дій. Найчастіше, цілком виправдані жорсткі дії співробітників поліції по відношенню до правопорушників, так як це дозволяє досягти необхідних профілактичних цілей. Відомі випадки, коли розкаявся правопорушник дякує поліцейських: мовляв ви мене вчасно затримали, інакше б я накоїв справ!
б) Необхідність захистити інших від проявів зла. Поліція міститься на гроші платників податків, більшість чесних громадян покладають на неї свої надії, тому її борг - захистити цих громадян від небезпеки.
в) Необхідність утримати інших від спокуси вчинити злочин. Суспільство повинно знати, що покарання за злочин неминуче.
По-четверте, застосування заходів впливу має йти від найменш безболісних до найбільш жорстким. Сила повинна застосовуватися, коли вичерпані всі інші методи. Поліцейський повинен бачити у злочинцеві людини, а не просто стихійне лихо і спробувати дати злочинцеві шанс зупинитися самому.
По-п'яте, силу в боротьбі зі злом повинен застосовувати тільки духовно і професійно компетентний співробітник. Не можна лікувати оточуючих від зла, якщо ти хворий їм сам.
На жаль, в поліції зустрічаються співробітники, які застосовують насильство до злочинців заради власного самоствердження, тим самим порушуючи межу, що відділяє жорсткість від жорстокості. Ненависть до злочинця повинна бути зворотним боком любові і співчуття до тих людей, яких ти захищаєш.
І по-шосте, то, що безпосередньо має відношення до ОВС: застосування сили має залишатися в компетенції виключно державної влади, а значить бути виключно правовим. Жоден співробітник, який застосовує силу, не діє від свого імені, а виступає представником і виконавцем волі держави і права.
Підводячи підсумок про професійно-моральному борг, можна сказати, що він полягає в прагненні до здійснення мети права (справедливості і безпеки) заради самої цієї мети засобами, що не суперечать цієї мети. Нормами закону неможливо передбачити всі можливі випадки, тому співробітникові доводиться здійснювати свій моральний вибір.
В ході вивчення питань, які розкривають суть професійної моралі, можна прийти до висновку, що дана тема актуальна і пов'язана з перспективами розвитку як системи органів внутрішніх справ, так і суспільства в цілому. Служба в органах внутрішніх справ вимагає від громадянина поєднання високих моральних і професійних якостей, піддаючи його випробувань на моральну і психологічну міцність. Співробітник органів внутрішніх справ повинен мати ясним розумом, бути чуйним і чуйним по відношенню до людей, гранично чесно і навіть педантично виконувати свої обов'язки. За своєю суспільної значимості, за своєю небезпеки і складності професію співробітника правоохоронних органів можна прирівняти до професії захисника вітчизни, воїна, а по пропонованих моральним вимогам - до професій лікаря і вчителя в найвищому сенсі цих слів. Тому можна говорити про феномен професійно-моральної свідомості співробітника ОВС, в якому не можна розділити чисто професійне і моральне. Перефразовуючи відомий вислів "поліцейськими не народжуються, поліцейськими стають", слід зазначити, що на нашій службі рідко затримуються і досягають успіхів люди, яким вона протипоказана психологічно. Але кожен співробітник, який планує зробити кар'єру на цьому поприщі, повинен відповісти собі на питання про сенс і мету своєї служби, а керівництво повинно вести цілеспрямовану роботу по формуванню у особового складу професійно-моральної свідомості, що дозволяє ефективно виконувати поставлені перед органами внутрішніх справ державою і законом мети і завдання.
Виходячи із загального розуміння сутності професійно-моральної свідомості, можна виокремити його головні завдання:
- формування і розвиток у співробітників правоохоронних органів моральної чистоти і таких якостей, як чесність, принциповість, відповідальність за доручену справу;
- формування і розвиток внутрішньої потреби і звички в усьому керуватися високими моральними ідеалами і принципами, активно боротися за їх втілення в життя, а це передбачає прагнення домогтися того, щоб кожен співробітник ці принципи тримав не "при собі", а в собі, в своєму серці і розумі;
- виховання особистої мужності, самовладання, вміння поступитися особистими інтересами заради інтересів колективу і суспільства, держави в цілому;
Критерії оцінки діяльності підрозділів оперативно-розшукової
Професійна етика співробітників органів внутрішніх справ
Розміщено на Allbest.ru