Сходження людини до професіоналізму називається професіоналізацією. У літературі (9) професіоналізацію визначають як цілісний безперервний процес становлення особистості фахівця і професіонала, який починається з моменту вибору професії, триває протягом усього професійного життя людини і завершується, коли людина припиняє свою професійну діяльність. Результатами професіоналізації можна вважати становлення професіонала, розвиток нових професійно важливих якостей, перехід людини на наступний рівень професіоналізму і т.д. Стадіями професіоналізації називають: профорієнтацію, профвідбір, профосвіта, профадаптацію, включення людини в професійну діяльність, спеціалізацію, підвищення професійної кваліфікації, перепідготовку на іншу спеціальність, розквіт професійної діяльності (акме), завершення і відхід від активної професійної діяльності. Ефективність процесу професіоналізації визначається в літературі (9) рядом показників: об'єктивні показники, які дозволяють судити про ступінь відповідності особистості людини вимогам професії (продуктивність, надійність і т.д. праці людини), і суб'єктивні показники, що виявляють ступінь відповідності професійної діяльності вимогам особистості ( ступінь задоволеності людини працею, ставлення до себе як професіонала і т.д.). Визначити для кожного виду професійної діяльності адекватні їй об'єктивні і суб'єктивні показники успішності професіоналізації - важливе завдання професійного психолога.
Професіоналізація - це не тільки тривалий, безперервний, а й «багатоканальний» процес, він йде відразу за кількома напрямками, Процес професіоналізації - це наближення стану професійної діяльності до професіограми, до ідеалу моделі фахівця Якщо прийняти, що профессиограмма відображає простір професії, то процес професіоналізації є освоєння цього простору по вертикалі і по горизонталі. Іншими словами, процес професіоналізації має, принаймні, два вектора. Перший вектор - по вертикалі професіограми - полягає
Процес професіоналізації, хоча і має намічені вище загальні ознаки, реально проходить завжди дуже індивідуально, залежить від багатьох зовнішніх умов і найголовніше - від активності самого суб'єкта процесу професіоналізації.
Звернемося до співвідношення соціалізації і професіоналізації.
Професіоналізація - це процес становлення професіонала. Цей процес включає: вибір людиною професії з урахуванням своїх власних можливостей і здібностей; освоєння правил і норм професії; формування та усвідомлення себе як професіонала, збагачення досвіду професії за рахунок особистого внеску, розвиток своєї особистості засобами професії та ін.
В цілому професіоналізація - ця одна зі сторін соціалізації, подібно до того як становлення професіонала - один з аспектів розвитку особистості. Особистісний простір ширше професійного.
У літературі (6) відзначається, що «професійне» і «особистісне» можуть перебувати у людини в різному співвідношенні:
- існування поруч, без перетину, коли людина функціонує формально, відбуваючи час на роботі і вважаючи його втраченим;
- повне поєднання, коли людина не мислить себе поза роботою і свій особистий «втискує» в професійні рамки;
- часткова ідентифікація особистості зі своєю професійною роллю;
- повне включення професійних цінностей в особистий простір, значно ширше і багатовимірне (с.270).
Найбільш оптимальним і гармонійним є, мабуть, останній варіант, коли «професійне» вписується в «особистісне» як одна з його сторін.
У дорослої людини в ході його розвитку ці два процеси, два начала - соціалізація та професіоналізація то гармонійно зближуються, то вступають в протиріччя, то розходяться по різних векторах розвитку.
- Особистісний самовизначення формується раніше професійного, на основі особистісного самовизначення складаються вимоги до професії. Особистісне самовизначення - це визначення людиною того, ким він хоче стати, що він хоче, що може, що від нього хоче суспільство. Без такого особистісного самоусвідомлення, якщо воно не склалося, професійне самовизначення утруднено. Тут процес соціалізації впливає на професіоналізацію (соц-проф); далі у викладі ми поєднанням «соц-проф» будемо позначати вплив соціалізації на професіоналізацію, а поєднанням «проф-соц» - вплив професіоналізації на соціалізацію).
- Подальше професійне самовизначення людини уточнюється в залежності від індивідуально-психологічних, в тому числі природних особливостей, від віку (соц-проф).
- Закріпившись, професійне самовизначення починає впливати на особистісне. Бо, опановуючи професію, людина більш зріло починає представляти і оцінювати себе. Критерії професіоналізму впливають на критерії оцінки особистості. Може відбуватися переоцінка ставлення людини до себе як особистості (проф-соц).
- У міру досягнення високих рівнів професійної діяльності та успіху в ній у людини зростає його загальна мотивація, актуалізуються потенційні можливості, зростає рівень домагань. Професія починає впливати на всі сфери психіки, особистості людини (проф-соц).
- Характер міжособистісних відносин, в які вступає людина в трудовій діяльності, впливає на особистісний розвиток і на шліфування людини як професіонала (соц-проф).
- Невдачі, неуспіх в професійній діяльності можуть призводити до її деформації за умови, що особистість прагне реалізувати себе в праці. Таку людину засмучують, засмучують його неуспіхи в професії (проф-соц). Якщо ж людина не прагне реалізувати себе в професійній діяльності і тільки відбуває в ній, то неуспіхи в професії його менше чіпають. Не так уже й мало людей, які працюють і навіть працюють успішно, але не для самореалізації своєї особистості, а тільки для матеріального заробітку і підтримки свого існування.
- Протягом усього життя людини особистість коригує професійну діяльність під кутом зору своїх ціннісних орієнтацій. Якщо ж змінюються установки, мотиви особистості, це впливає і на професійний розвиток людини (соц-проф),
- В окремих випадках перегляд людиною своєї особистості або поява у особистості нових потреб може призводити до того, що людина змінює професію (соц-проф).
- Те, як людина будує сценарій свого професійного життя, як він досягає професійних вершин, як протікає його професійне старіння, як він іде з професійної діяльності - все це теж залежить від особистості (соц-проф).
Цікаво простежити індивідуальні варіанти співвідношення особистісного та професійного в житті окремих конкретних людей.
На ефективність профессіональнрй діяльності істотно впливають два фактори; професійна мотивація і професійні здібності. Розглянемо їх у двох наступних параграфах.