Що робити, якщо роботодавець не надавав додаткову відпустку
У тому, що роботодавець намагається економити немає нічого предрассудітельного. Погано, що часто він економить на наших з вами трудових правах. І якщо знижувати заробітну плату, дотримуючись певну процедуру, він має право, то замах, на гарантований законом основну і додаткову відпустки ніяких підстав у нього немає.
Тобто, якщо водієві тролейбуса не надає додаткову відпустку (12 днів) протягом 5 років, то він має право вимагати надання додаткової відпустки за весь час ненадання:
12 днів Х 5 років = 60 днів оплачуваної відпустки.
Головна небезпека, про яку працівник повинен завжди пам'ятати - це можливість пропустити терміни подачі позовної заяви.
Пропуск позовної строку звернення до КТС без поважних причин тягне для працівника втрату права на захист свого права в КТС. Тому позовної термін розглядається як матеріальний термін по здійсненню захисту трудового права працівника. І пропуск його без поважних причин тягне прийняття рішення КТС про відмову в позові за пропуском строку давності. КТС не може відмовляти в прийнятті заяви по трудовому спору з-за пропуску позовної давності. Лише на своєму засіданні КТС з'ясовує причину цього пропуску. Вона може відновити позовної термін, якщо причина його пропуску була поважна, і розглянути спір по суті.
Отже, ви домоглися розгляду спору в КТС. Що далі? Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом десяти календарних днів з дня подачі працівником заяви. Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження. У разі невиконання рішення комісії у встановлений термін працівникові видається комісією з трудових спорів посвідчення, що є виконавчим документом. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений термін з заявою про перенесення трудового спору до суду. На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів і пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку.
Зазначений десятиденний термін для оскарження рішення КТС в народний суд є процесуальним строком, оскільки він відображає рух розпочатого в загальному порядку процедури розгляду трудового спору. Якщо зазначений строк пропущено, то це не є підставою для відмови суддею прийняти спір до розгляду. Лише в судовому засіданні, з'ясувавши причини пропуску десятиденного терміну, суд може винести рішення про відмову в позові, якщо причини неповажні. А якщо суд встановить, що причини пропуску строку є поважними, то він може відновити цей строк і розглянути спір по суті.
Залишається відзначити, що кілька працівників все того ж МУП "Пермгорелектротранс" захистили в суді своє право на додаткову відпустку в суді. Чи потрібен відпустку вам - вирішувати вам самим.