При прийомі на роботу в багатьох компаніях зараз дуже поширені психологічні тести, вони використовуються кілька десятків років.
У нашій країні це досить нова методика, проте її шанувальників з кожним роком все більше і більше, адже вона дозволяє швидко і об'єктивно виявити особистісні та професійні якості кандидата.
Психологічний тест № 1. Улюблений колір
Вам пропонується розташувати 8 карток різних кольорів в порядку, починаючи від самого приємного до самого неприємного.
Що це означає? Даний тест спрямований на визначення емоційного стану людини.
Кожна картка символізує потреби людини:
- - червоний колір - потреба в дії;
- - жовтий - потреба в устремлінні до мети, надія;
- - зелений - потреба самостверджуватися;
- - синій - потреба в прихильності, постійності;
- - сірий - втома, прагнення до спокою;
- - фіолетовий - відхід від реальності;
- - коричневий - потреба в захисті;
- - чорний - депресія.
Розташування карток означає наступне: перші дві - прагнення людини, 3 і 4 - справжній стан справ, 5 і 6 - байдуже ставлення, 7 і 8 - антипатія, придушення.
УВАГА:
Бажано в першій четвірці вибрати яскраві і насичені кольори. Наприклад, червоний, жовтий, синій, зелений - в якому саме порядку, не так істотно.
Найкращий варіант розташування карток, який малює портрет цілеспрямованого, діяльної людини: червоний-жовтий-зелений-синій-фіолетовий-коричневий-сірий-чорний.
Вам можуть запропонувати пройти цей психологічний тест двічі. Вдруге трохи поміняйте картки місцями, але не значно, а то вас вважатимуть неврівноваженою особою.
Психологічний тест № 2. Урок малювання
Вам пропонують намалювати будинок, дерево, людини.
Що це означає? Вважається, що так людина може продемонструвати своє самосприйняття в світі. В даному психологічному тесті значення має кожна деталь: розташування малюнка на аркуші (розташований по центру, пропорційний малюнок говорить про впевненість в собі), єдина композиція з усіх об'єктів свідчить про цілісність особистості, який вид об'єкта буде відображено.
Важливо також і що намалюють першим: будинок - потреба в безпеці, людини - зацикленість на собі, дерево - потреба в життєвій енергії. До того ж, дерево - метафора прагнень (дуб - впевненість в собі, верба - навпаки - невпевненість); людина - метафора сприйняття себе іншими людьми; будинок - метафора сприйняття себе самою людиною (замок - самозамилування, похилена хатина - низька самооцінка, невдоволення собою).
УВАГА:
Малюнок повинен бути реалістичним і пропорційний. Щоб продемонструвати свою комунікабельність і готовність працювати в колективі, не забудьте про такі деталі: дорога до ганку (контактність), коріння у дерева (зв'язок з колективом), вікна і двері (доброзичливість і відкритість), сонце (життєрадісність), плодове дерево (практичність ), домашня тварина (піклування).
Психологічний тест № 3. Розповідь
УВАГА:
Необхідно контролювати свої відповіді і тлумачити картинки в максимально позитивному ключі.
Психологічний тест № 4. Клякса
Вам показують картинки із зображенням безформною плями (як правило, симетричною) і просять розповісти, що ви бачите.
Що це означає? Цей психологічний тест чимось схожий на попередній, він так само виявляє ваше справжнє ставлення до світу. Позитивне трактування картинок (наприклад - спілкування людей) говорить про вас як про діяльному, товариську, позитивному людині, негативний (в ляпки ви розгледіли монстра, небезпечна тварина) говорить про те, що у вас багато необґрунтованих страхів або ж глибокий стрес.
Психологічний тест № 5. IQ тест
Вам пропонують за певний проміжок часу (від 30 хв) відповісти на кілька запитань (від 40 до 200) різної спрямованості - від математичних задачок до логічних головоломок.
Що це означає? Дані психологічні тести призначені для визначення так званого Коефіцієнту Інтелекту. Хоч їх дієвість все частіше викликає сумніви (якщо у людини низькі показники - це не обов'язково означає, що він тупий, можливо, у нього нестандартне мислення або він просто банально неуважний), тести вже багато років зберігають і збільшують свою популярність. Найбільш поширені IQ тести Айзенка.
УВАГА:
Будьте максимально уважні, дуже багато питань із секретом. Якщо час закінчується, а питань ще багато - не залишайте їх без рішення, поставте відповіді навмання, щось напевно вгадаєте. Напередодні тестування при прийомі на роботу пройдіть кілька психологічних тестів в Інтернеті, це допоможе виявити принципи рішення. За статистикою кожна наступна проходження психологічного тесту підвищує результативність на 5-7%, тільки не захоплюйтеся, а то раптом опинитеся занадто розумним для пропонованої посади.
Тепер ви бачите, що пройти психологічні тести при прийомі на роботу не так вже й складно.