Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Нормативне регулювання оплати праці в місцевостях з важкими кліматичними умовами; розміри районних коефіцієнтів в розрізі регіонів; порядок застосування районних коефіцієнтів
Законодавство про працю (ст. 82 КЗпП РФ) передбачає підвищену оплату праці в місцевостях з важкими кліматичними умовами. Крім того, виплата районного коефіцієнта до заробітної плати працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, передбачена ст. 7 і 10 Закону РФ від 19.02.93 № 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях".
Необхідність формування різного рівня заробітної плати працівників залежно від регіону викликана неоднаковими умовами відтворення робочої сили на території Росії з її різноманітними природно-кліматичними умовами. Основне призначення районних коефіцієнтів - компенсація додаткових витрат і підвищених витрат праці працівників, пов'язаних з проживанням і виконанням робіт в місцевостях з важкими кліматичними умовами.
В даний час районні коефіцієнти до заробітної плати встановлено на території 44 суб'єктів (включаючи 10 автономних округів) і виплачуються приблизно 20,4 млн працівників, що становить 40% їх чисельності в цілому по Російській Федерації. В основному коефіцієнти застосовуються на території Європейського Півночі, Уралу, Західного і Східного Сибіру, Далекого Сходу.
Розміри районних коефіцієнтів встановлені в межах від 1,15 до 2,00.
Відповідно до ст. 10 Закону РФ "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" від 19.02.93 № 4520-1 (в ред. Указу Президента РФ від 24.12.93 № 2288) районний коефіцієнт до заробітної плати і порядок його виплати особам, які працюють у зазначених районах, встановлюються законодавчим органом за поданням Уряду РФ. Частина друга цієї статті закріплює, що особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється єдиний для всіх виробничих і невиробничих галузей районний коефіцієнт до заробітної плати.
У зв'язку з тим, що введення єдиних районних коефіцієнтів до заробітної плати в суб'єктах Російської Федерації до теперішнього часу в законодавчому порядку не реалізовано, відповідно до ст. 4 КЗпП РФ на території Російської Федерації продовжують діяти норми колишнього Союзу РСР - відповідні постанови Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС (за винятком ряду суб'єктів Російської Федерації, на території яких коефіцієнти були підвищені рішеннями Уряду РФ).
Розміри районних коефіцієнтів, встановлені централізовано для працівників невиробничих галузей в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і в інших районах з важкими природно-кліматичними умовами, наведені нижче.
Районний коефіцієнт нараховується на фактичний місячний заробіток працівника, до якого включаються: заробітна плата, нарахована за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час, за відрядними розцінками, у відсотках від виручки реалізації продукції або в частках від прибутку; премії і винагороди, передбачені системами оплати праці або положеннями про преміювання організації. Крім того, коефіцієнт нараховується на надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів) і компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці.
Зокрема, до вищеназваних виплат відносяться:
- надбавки до тарифних ставок і окладів за класність, звання за професією, безперервний стаж роботи за фахом в даному господарстві, професійну майстерність, високу кваліфікацію, виконання особливо важливих робіт, а також посадовим особам та громадянам, допущеним до державної таємниці, працівникам, які займають посаду професора (доцента) в державних освітніх установах вищої професійної освіти;
- щомісячні надбавки до посадових окладів (ставок) за вислугу років (безперервну роботу), а також винагороду за вислугу років, виплачується щокварталу або одноразово;
- винагороду за підсумками роботи за рік;
- винагороду за результати фінансово-господарської діяльності керівників державних підприємств;
- доплати за умови праці, при роботі в нічний час, в багатозмінному режимі, за суміщення професій (посад), за наукові ступені доктора і кандидата наук працівникам, займають штатні посади в бюджетних організаціях науки і вищих навчальних закладах.
До складу заробітку, на який нараховується районний коефіцієнт, не включаються:
- процентні надбавки до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в південних районах Східного Сибіру і Далекого Сходу;
- всі види виплат за середнім заробітком (відпускні суми, оплата часу виконання працівником державних або громадських обов'язків, оплата на час навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям, і ін.);
- матеріальна допомога (в тому числі виплачується федеральним державним службовцям);
- одноразові заохочувальні виплати, які не передбачені системою оплати праці організації. Районний коефіцієнт застосовується до заробітної плати працівників, зайнятих на сезонних і тимчасових роботах, а також працюють за сумісництвом.
Районний коефіцієнт нараховується на заробітну плату без обмеження її максимального розміру і враховується в усіх випадках обчислення середнього заробітку (Указ Президента РРФСР від 15.11.91 № 210, ст. 10 Закону РФ від 19.02.93 № 4520-1).
У зв'язку з тим, що районний коефіцієнт не утворює нових тарифних ставок і окладів, він не враховується при обчисленні різних видів виплат з розрахунку тарифної ставки або окладу (наприклад, надбавки до заробітної плати замість добових, за рухомий характер роботи, доплати за роботу в нічний час і т. д.).
На практиці часто виникає питання про те, який коефіцієнт слід застосовувати до заробітної плати працівника, якщо він постійно працює в районі, де застосовується районний коефіцієнт, а складається в штаті організації, розташованої в центральному районі. Наприклад, працівник перебуває в штаті організації, розташованої в Москві, а працює в Мурманську. По даному працівнику слід виплачувати районний коефіцієнт, встановлений для працівників організацій Мурманська, оскільки відповідно до подп. "Б" п. 2 роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 11.11.64 № 15/30 районний коефіцієнт застосовується за місцем фактичної постійної роботи, незалежно від місцезнаходження підприємства, установи, організації, в штаті якого складається працівник.