Виплата заробітної плати
Заробітна плата може бути виплачена співробітникові:
- готівкою,
- перерахована безготівковим переказом на розрахунковий рахунок співробітника в банку,
- видана в натурально-речовій формі (продукцією підприємства).
Грошові кошти на виплату заробітної плати повинні бути зняті з розрахункового рахунку в банку за грошовим чеком, або, якщо передбачено в Розрахунку ліміту каси, на виплату заробітної плати можуть витрачатися грошові кошти з виручки організації.
Виплата заробітної плати оформляється на розсуд організації Платіжною відомістю (уніфікована форма № Т-53) або Розрахунково-Платіжною відомістю (уніфікована форма № Т-49). У відомості співробітники розписуються в отриманні грошей.
Виплата заробітної плати з каси організації проводиться відповідно до касовою дисципліною і порядком оформлення касових операцій. Більш детально дивіться: Порядок виплати заробітної плати з каси організації (+ виплата депонованих сум).
Якщо співробітник у встановлені терміни (3 дні з дати видачі) не отримав в касі заробітну плату, то проводиться її депонування - здача в банк неодержаної вчасно зарплати. При цьому облік депонованих сум ведеться в спеціальних регістрах або книгах обліку депонентів. Виплата депонованих сум здійснюється на підставі письмової заяви працівника в строки виплати черговий заробітної плати.
Виплата заробітної плати безготівковим переказом здійснюється на підставі письмової заяви працівника, з обов'язковим зазначенням банківських реквізитів.
Згідно ст. 131 ТК РФ виплата заробітної плати в натурально-речовій (негрошовій) формі у вартісній оцінці не може перевищувати 20% від суми нарахованої заробітної плати.
При цьому заборонено виплачувати зарплату в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок, у вигляді спиртних напоїв та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг.
Порядок відображення операцій по виплаті зарплати на рахунках бухгалтерського обліку представлений в таблиці: