Опис районного коефіцієнта
Кожен з регіонів Росії має власний рівень життя і відрізняється найчастіше через кліматичних умов. Тому з метою зрівняти дохід російських громадян, що працюють в складних кліматичних і небезпечних технічних районах: вводяться районні коефіцієнти заробітної плати. Це регулюється Трудовим кодексом РФ, де в статті 146 ч. 3 та статті 148 вказані всі причини і інструкції по нарахуванню коефіцієнта. Простими словами, для працюючої людини районний коефіцієнт - це постійна доплата за проживання і роботу в негативних для життя умовах.
визначення коефіцієнта
Визначає обчислення районного коефіцієнта у відповідність з місцезнаходженням біля певної кліматичної території. Найбільший коефіцієнт надається жителям, які живуть у акваторії Північного Льодовитого океану, особливо берегової лінії і морів, пов'язаних поруч з ним, Територія Чукотки і Якутії надає працюючим громадянам дворазове збільшення окладу на 200%. А в основному європейські території Російської Федерації, що знаходяться в північній частині мають районний територіальний коефіцієнт в обсязі множення на 1.15 - 1.4 для збільшення окладу.
У розрахунок коефіцієнта враховується складність кліматичних умов, ймовірні погодні умови, які можуть заважати нормальній роботі, рівень розвитку транспортної інфраструктури, дорожнього покриття та електронного розвитку регіону, екологічна ситуація, фон навколишнього середовища та інші фактори природи, які здатні виразно впливати на виконання роботи.
Встановлюються коефіцієнти нема на федеральному рівні країною, а самостійно суб'єктами працевлаштування на території, що знаходяться на Крайній Півночі і прилеглих до нього територіальних суб'єктів.
Виплати, на які застосовується районний коефіцієнт
Попередній закон, прописаний Трудовим кодексом від Російського законодавця вказує, які типи виплат можуть піддаватися перерахунку на коефіцієнт і згідно яким інструкціям проводиться дана процедура. Так, він застосовується для:
У розряд винятків входять виплати, які не можна змінювати множник:
- Відпускні виплати від роботодавця - вони є вже зміненими власними коефіцієнтами, але ваш трудоустройщік вправі додати для відпустки множення на потрібні відсотки.
- Разовий характер виплати. У цей відділ входять нагородження грошовою премією і надання матеріальної допомоги за певні заслуги перед роботодавцем.
- Робота в північних краях за свої складності має свою процентну надбавку, вказану законом. Коефіцієнт в залежності від території і відсоток надбавки значно змінюють розмір оплати вашої праці, але не коригують матеріальне кількість виплати один одним.
Територіальний коефіцієнт виражає свій вплив шляхом зміни кількості суми. Вся документація фіксується бухгалтером з урахуванням всіх змін у відсотковому вигляді. Цей же відсоток збільшується у МРОТ.
Значну роль коефіцієнт відіграє у формуванні пенсії. Незалежно від того, що зарплатний фонд виплачується відповідно до помноженим відсотком, коефіцієнт діє і на пенсійні виплати та допомоги. Головна умова - проживання особи на даній території. Якщо відбудеться зміна проживання - коефіцієнт буде знижений, або скасується.
Порядок коефіцієнта для військових включає в себе зміну регіонів під час проходження військової служби у військовій частині або на спеціальному завданні: пустеля, високогір'ї, посушливі регіони країни. Також, за збереження і збереження таємниці держави йде доплата.
північні надбавки
Схема організації розрахунку отриманого заробітку складається з додавання регіональної процентної надбавки по відношенню до окладу. Співробітники працюють в організації, де ведуть роботу в регіонах і окремих територіальних районах (припустимо, як Кіровська область отримує лише в певних трьох районах плюс до отриманого доходу через умови роботи), отримують нарахування. Незалежно від місця роботи, початковий відсоток надбавки становить 10%. Така ставка триває протягом півроку робочої діяльності трудящого. Якщо людина продовжує і далі виконувати роботу, то через кожні півроку, що минули, він має можливість до отриманими відсотками виявити надбавку ще 10%, але це не відбудеться до тих пір, поки не отримає спеціальний показник за наказом від Міністерства праці.
Відповідно до отриманої інструкцією, в справах молоді Трудовий Кодекс РФ виділяє осіб з віком до 30 років (молодих людей). Якщо людина входить в даний віковий проміжок, то це молодий за віком людина і його надбавка становитиме в північних краях до 20%. Скористатися даною умовою можуть всі бажаючі, які досягли 5-річного проживання в умовах Крайньої Півночі, тобто дане право надається для корінних жителів регіону і тих, хто приїхав і проживає період 5 років.
Залежність коефіцієнта від регіону Росії
висновок
Законодавець врахував абсолютно всі складнощі російського клімату і особливості трудових умов в особливо складних регіонах. У створенні закону, законодавцем враховувалися не тільки кліматичні, а й економічні особливості кожного з районів кожного краю, окремої області або республіки. Завдяки подібному механізму, створюється система заохочень і компенсацій для осіб, які проживають або почали вести трудову діяльність на даній території.
В механізм входить:
- Гарантії коефіцієнтів, з можливими механізмами підвищення ставки і виплат отриманої суми.
- Подібні виплати йдуть в усі види відрахувань від роботодавця: регулярні і обов'язкові для співробітників.
- Виплати, які визначаються в середні показники праці не входять в їх суму, проте роботодавець може вирішувати питання, пов'язане з нарахуванням районного коефіцієнта в відпускні гроші.
- Молодий фахівець, потрапивши в Північні краю може збільшувати свою надбавку поступово 10% кожні півроку;
- Залежно від профільного відомства, дані можуть застосовуватися до військових, що потрапляють в складні кліматичні умови.