Нещасні випадки і профзахворювання
Особливості лікування та реабілітація потерпілого після важкого нещасного випадку на виробництві
Безпосередньо після важкого нещасного випадку на виробництві покладається безкоштовне лікування працівника, який постраждав від нещасного випадку на виробництві, на території Росії. У цих випадках надаються:
- безкоштовне надання стаціонарної медичної допомоги при лікуванні важких нещасних випадків на виробництві;
- безкоштовне надання амбулаторно-поліклінічної допомоги, що надається після надання стаціонарної допомоги або медичної реабілітації, як в поліклініці, так і вдома, а також в денних стаціонарах;
- безкоштовне здійснення медичної реабілітації в санаторно-курортних організаціях після надання стаціонарної або амбулаторно-поліклінічної допомоги в період тимчасової непрацездатності у зв'язку з травмою на виробництві до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати працездатності;
- в разі реабілітації в санаторно-курортних організаціях чи інших територіально віддалених медорганізаціі потерпілому компенсуються (оплачуються) транспортні витрати на проїзд туди і назад, а при необхідності - і транспортні витрати, проживання та харчування (на період реабілітації постраждалого) супроводжуючої особи.
Для потерпілого зазначені види медичної допомоги надаються безкоштовно, оплата їх здійснюється відповідними відділеннями ФСС РФ. Крім того, в період знаходження потерпілого на лікарняному листі, йому в установленому порядку роботодавець виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Необхідні документи для оформлення:
- медичний висновок про віднесення ушкоджень в результаті нещасного випадку до тяжких;
- акт розслідування важкого нещасного випадку на виробництві (форма Н-1);
- висновок про визнання випадку страховим;
- програма реабілітації постраждалого в зв'язку з нещасним випадком на виробництві;
- наказ філії територіального відділення ФСС РФ про оплату лікування потерпілого;
Працівник повинен добре знати свої права для отримання компенсації за виробничу травму
Пошкодження, отримане на роботі, є виробничою травмою, за яку належить компенсація. Спеціальна комісія визначає, повна або часткова компенсація буде виплачена.
Виробничої визнається і та травма, що отримана не на робочому місці, але в зв'язку з роботою (наприклад, ви відвозили будь-які документи за дорученням свого керівника і отримали пошкодження по дорозі).
Повністю повинна бути відшкодована зарплата, втрачена в результаті травми, т. Е. Лікарняний лист оплачується в розмірі стовідсоткового заробітку незалежно від робочого стажу і часу, проведеного в лікарні. Оплата провадиться за рахунок коштів ФСС РФ через роботодавця.
При важких травмах лікування і реабілітація повинні повністю оплачуватися з коштів ФСС РФ, в легких випадках витрати несе роботодавець. Крім оплати лікування роботодавець зобов'язаний виплатити певну суму на компенсацію моральної шкоди. Якщо він відмовляється це робити або сума на погляд потерпілого недостатня, остаточне рішення залишається за судом.
Якщо працівник не подав заяву, а тільки приніс лікарняний лист, то без такої заяви нещасний випадок не розслідується. Чи не буде і акту, що підтверджує, що випадок пов'язаний з виробництвом. Значить, допомога по тимчасовій непрацездатності працівнику (листу лікарняним) має бути оплачено не за рахунок коштів на страхування від нещасних випадків, а як при звичайному захворюванні або травмі в побуті. Розмір допомоги буде залежати від страхового стажу з урахуванням обмеження максимальним розміром, перші два дні непрацездатності оплачуються самим роботодавцем.
Отримана в робочий час травма може кваліфікуватися і як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом: за рішенням комісії з розслідування нещасних випадків, державного інспектора праці або суду. Наприклад, травми, єдиною причиною яких стало алкогольне або наркотичне сп'яніння, або травми, які отримані під час проведення постраждалим дій, кваліфікованих правоохоронними органами як кримінальний злочин (ст. 229.2 ТК РФ).
Виплати та компенсації у зв'язку з нещасним випадком на виробництві
Крім обов'язкових виплат організація має право передбачити і інші компенсації або виплати в більшому обсязі. Такі гарантії можуть бути закріплені галузевим тарифною угодою. Якщо організація підписала цю угоду, то вона зобов'язана виплачувати працівникам підвищений забезпечення.
Додаткові виплати і компенсації можна передбачити в колективному договорі, якщо в організації існує практика його укладення.
Профілактичні заходи реабілітації за місцем роботи включають просвіта та навчання в області здоров'я, періодичні медичні перевірки і огляди, програми виявлення конкретних проблем здоров'я і консультації з питань охорони здоров'я.