Ми зберігаємо час та енергію кожного для більш важливих справ, надаючи можливість купувати раціонально. Основні принципи нашої роботи - відкритість, надійність, відповідальність і любов до своєї справи.
8 наших цінностей
Будь надійним помічником для кожного
«Надійний помічник» - це мій принцип взаємовідносин з людьми! Я не просто продаю, я професійно допомагаю вибирати і купувати. Я - людина, яка чує клієнтів. Люди завжди відчувають ставлення до них. Я щирий радник, цікавий і багатогранний. Тому що продавець - це і один, і надійний помічник, і провідник, і навіть іноді чарівник. Якщо до мене звертаються колеги, я роблю все, що б допомогти, щоб їх потреби були максимально задоволені в найкоротші терміни. Я впевнений, що взаємодопомога і взаємовиручка - норма відносин як всередині компанії, так і в навколишньому світі.
Добивайся кращих результатів
Я не зупиняюся на досягнутому. Я самокритично ставлюся до досягнутих результатів. Я впевнений, що завжди можна зробити більше і краще. Я завжди думаю про те, як розумними зусиллями досягти кращого результату. Я провідник змін, спрямованих на поліпшення результату. Я орієнтуюся на досвід кращих, світових лідерів результативності та якості.
Вигравай в команді
Гравці виграють гри, команди виграють чемпіонат. Ми - єдність різних. Я переконаний, що чим більше ми не схожі один на одного, тим ми сильніші і яскравіше. Ми виявляємо взаємоповага і розумну толерантність. Не важливо, що ми робимо: працюємо над проектами, граємо в футбол, або відпочиваємо, ми робимо це як єдиний організм, швидкий, гнучкий, точний.
будь лідером
Я сам строю реальність навколо, я не шукаю винних і виправдань. Я змінюю процеси, структури, системи. Я завжди готовий брати відповідальність на себе, робити, доводити почате до кінця, не боячись труднощів і складних завдань.
тому, хто самовдосконалюється
Я росту, постійно вчуся, розширюю кругозір, розвиваюся. Я прагну бути майстром своєї справи. Я активно ініціюю, приймаю, проводжу зміни. Я постійно пробую нові методи роботи і втілюю в життя свіжі ідеї.
Поводься гідно в будь-яких ситуаціях
Я підтримую атмосферу чесності, порядності і поваги. Я вступаю в суперечку, але не в конфлікт, я висловлюю свою думку, нікого не ображаючи. Я проявляю терпимість до будь-яких відмінностей між людьми, їх досвіду і знань. Я ставлюся до людей так, як хочу, щоб ставилися до мене.
Будь захоплений тим, що ти робиш
Я не тільки професіонал, я дійсно захоплений своєю роботою. Захопленість роботою надає мені сили, допомагає знайти опору і сенс життя навіть в найважчі часи.
будь позитивний
Я зустрічаю новий день в чудовому настрої. Я мрію, посміхаюся, радію, проявляю позитивні почуття. Я беру участь в змаганнях, адже грати це дуже захоплююче. У мене завжди є час для радощів, почуття гумору і веселощів!
Умови оплати праці
Переваги тільки барвисто підносяться на співбесіді. За фактом, якщо погодився на умови Купріянова (господарі), то вже кинув сам себе.
Кидалово з зарплатою. годують сніданками, а в результаті не платять. мені заборгували при уволльненіі 40 тис. Навіть у суді стягнути з цих нечесних людей нічого не вдалося. Випадково взагалі натрапив на цей сайт, запал негативу вже давно пройшов, так би написав тут все барвисто і з побажаннями Яговкіну, Купріяновим і ще парі людина, чиї прізвища забув. Загалом, краху вам, всіх невдач, і особистих провалів.
Знаю компанію зсередини, зп чорна, відрахування в пенсійний фонд не платять, навіть з мінімальної оплати, співробітників примусово просять піти у відпустку за свій рахунок і працювати, що б не платити податки. Зп затримують на 2 місяці. але крім цього ти до останнього навіть не знаєш скільки отримаєш. Можуть поміняти мотивацію заднім числом. Товар неякісний. Дуже багато браку, ціни завищені на нього. Буває що бу товар видають за новий. З приводу послуг окрема історія, в 90% часу програма не працює, і всі зусилля співробітників залучити клієнтів марні, так як у компанії просто немає оборотних коштів. Зараз компанія переживає кризу, великий потік звільнень. Якщо гроші для вас не головне можете сміливо йти туди працювати!
позитивних немає взагалі. може радувати лише наявність пари хороших людей в компанії і свобода в діях
Прийшов якось я влаштовуватися на роботу в цю смітник (спасибі тобі Всевишній, що HR не подзвонили). І так, влаштовувався нема на рядову посаду. При першій співбесіді фахівець HR, несла якесь марення, причому задовала питання які явно не входять в компетенцію кадровика. Решта три співбесіди проходили в такому ж форматі, склалася думка що люди знаходяться в якийсь "накуреній" ейфорії. Причому ці співбесіди проходили протягом місяця, напевно тільки прибиральниця не була присутня на цих співбесідах. В офісі, ремонту напевно з початку посторйкі будівлі не було і соотвественно меблі в такому ж стані. З / п чорно-біла. І це лише частина від'ємного вилізло на поверхню при перші враження. І тут я уявив, яке відношення до може бути до рядового персоналу, якщо до керівників середньої ланки таке.
Про Трудовому кодексі в компанії не чули. Взагалі.
Немає розрахункових листів. Вважається за норму 22 (.) Робочих дня по 11-12 годин на місяць. Менше працювати не можна, щоб отримати оклад. У трудовому договорі він позначений як 6000 руб. Відпустка або т.д. як оплачуватися буде не розумію поки.
Далі ще веселіше: текучка кадрів. За три місяці на два постійних продавця змінилося ДВА десятка стажистів і звільнилися всі продавці, хто працював більше року. тобто на 5-6 точок ДВА продавця зі стажем більше року. Про який професіоналізм можна говорити?
Половина звільнилися, щоб взяти нараховану зарплату придумували собі недосдача. Ідіотизм.
До начальство нічого з цього не доходить: в офісі всі один одного покривають, а на точках брешуть.
Шановні начальники (якщо прочитаєте): Ви на такий економії до персоналу втрачаєте більше. Хоча б розрахункові листи і відпустки давайте людям. Вони не повинні закривати своїм здоров'ям брак персоналу у Вас.
Співробітник з Самари
Позитивні сторони роботодавця
З плином часу, я Вам можу сказати одне Реал зв'язок-це нереальна школа життя! Я отримала величезний досвід побудови міжособистісних і робочих відносин! Я виросла, завдяки тому уроку, який я витягла, працюючи там майже два з половиною роки!
Зараз у мене тільки слова подяки керівникам цієї компанії. Юрій Миколайович, Вам окремий респект)
Я навчилася вибудовувати з людьми конструктивний діалог, боротися зі своїми емоціями, приймати самостійно важливі рішення! Ніде, повірте, ніде Вас цього так не навчать, як в цій компанії.
Спасибі, Реал зв'язок за все.
Завдяки Вам я навчилася цінувати себе і досягла дуже багато чого в своїй кар'єрі в столиці нашої батьківщини)))
Тільки сильні люди з гідністю пройдуть цю школу життя
Працювали в ТЦ Метро, компанія відкриває свій інтернет магазин Рацмаг. Умови - гірше не придумаєш. Сиділи в холодному коридорі біля всіх на проході, де постійно працювали кондери (тому що поруч склад овочів і фруктів). Мерзли постійно! Одягалися як взимку! В добавок до цих умов - по закінченню роботи, наш керівник не хотів платити нам за позиції. Ми чесно виконували план, старалися і працювали. У підсумку, кому то взагалі не заплатили, кому то недоплатили левову частку грошей! Які мабуть цей нахабний чоловік забрав собі в кишеню. Довелося йти з батьками в офіс! Там нас зустріла не менше "розумна" блондинка, кототрая як найголовніший керівник і двох слів не могла зв'язати! Плескала своїми дурними очима і не розуміла про що йдеться! Люди все гнилі в цій компанії - навіть не ведіться на їх вакансії.
Співробітник з Самари
Позитивні сторони роботодавця
Соц.пакет відсутня повністю!
ЗП чорна, виплачується з каси.
Інкасація (якщо звичайно її можна так називати) здається під чисту в конверті кур'єру. Відповідно нікого не хвилює розмін і подальша робота.
Товар в своїй перевазі або підроблений або нелегальний.
На робочому місці немає ніяких умов для продавців-туалет платний, вода відповідно теж, є на робочому місці заборонена! Підсобне приміщення відсутня.
Ставлення керівництва, як тут вірно підмітили, наплювацьке .- "що щось не влаштовує-вихід там!"
Дуже багато штрафують, буквально за все. Смішно, але у них навіть є спеціальний відділ, який здійснює нібито контроль за виконанням регламентів. Даний відділ приность більше доходів чим роздрібна мережа!