Як відомо моїм фоловерів, останні два-три тижні я багато експерементіровал з новою системою контекстів в OmniFocus. Оскільки я задоволений результатами мого нового підходу, я вирішив, що варто поділитися подробицями і пояснити причини, за якими я вирішив змінити свою стару систему.
Все написане нижче буде корисно не тільки користувачам OmniFocus, але взагалі будь-кому, хто користується GTD.
Еволюція не припиняється (вірно і для GTD систем)
Коли Девід Аллен вперше представив GTD громадськості, економіка перебувала в стадії переходу від традиційної до інформаційної. Сьогодні більшість прихильників GTD є тими, кого прийнято називати працівниками інтелектуальної праці. За останні кілька років в технологіях відбулися істотні еволюційні зміни, і будь-яка система продуктивності, яка спирається на технології, повинна брати це до уваги і адаптуватися відповідним чином. Зокрема, через постійну і всебічної доступності техніки, інтернету і онлайн інструментів для спільної роботи змінилися контексти, в яких ми працюємо.
Контексти стали всюдисущими
Час і увагу - нові обмежувачі
Реформуємо систему контекстів
На основі таких міркувань і повсякденного досвіду, я зробив висновок, що система, в якій є такі контексти як «email», «комп'ютер», «інтернет» і т.п. перестає відповідати сучасним вимогам.
Прийшов час знайти новий спосіб організації завдань, спосіб, який би враховував наші найцінніші ресурси: час і увагу. Ось як виглядає моя нова система контекстів, яка відмінно себе зарекомендувала:
Працюємо з новими контекстами
Ще корисно прочитати по темі: