Згідно зі статтею 241 Податкового кодексу якщо розмір сукупного доходу працівника протягом року перевищить 280 000 рублів, то ставка єдиного соцналога з суми перевищення зменшується більш ніж удвічі. Причому ще більше знизиться ставка податку, якщо розмір сукупного доходу працівника перевищить $ 600 000 рублей. Сукупний дохід співробітника, необхідний для застосування регресії, визначається по кожному співробітнику наростаючим підсумком з початку року. Застосування регресії не залежить від сукупної величини виплат всім співробітникам. Розглянемо наступну ситуацію.
Коли звільнення не перешкода регресії?
Припустимо, працівник вирішив звільнитися і перейти до іншого роботодавця. У цьому випадку останній не може враховувати в складі сукупного доходу зарплату, яку працівник отримував на попередній фірмі. Значить, не можна і розраховувати на регресивну ставку по ЄСП щодо доходів даного співробітника.
А як бути з доходами працівників, які після звільнення з компанії з різних причин повертаються назад? У Податковому кодексі з цього приводу нічого не сказано. У ньому лише зазначено, що податкову базу визначають окремо по кожній фізичній особі з початку податкового періоду після закінчення кожного місяця наростаючим підсумком (* 1).
Арбітражна практика з питання застосування регресивної шкали по ЄСП в разі реорганізації фірми
Арбітражна практика на користь компанії