Як відбуваються скорочення при реорганізації бюджетної установи шляхом приєднання?
Керівнику дитячого садка запропонована посада Зам. з виховної роботи, чи повинні її скоротити, а потім прийняти на роботу в школу, якщо так, то які виплати їй покладені?
Зав. господарством запропонована посада прибиральника, вона йде перекладом або скорочують, а в школі приймають.
Як бути з іншими працівниками, вони переходять без змін на посаді, їх потрібно скоротити і виплатити всі компенсації або перевести і зберегти графік відпусток?
Відповіді юристів (6)
Згідно ст. 75 ТК РФ зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації.
З даної норми випливає, що трудові відносини з працівниками продовжуються автоматично (тобто їх не потрібно звільняти і приймати на роботу в нову організацію).
Згоди працівників на продовження роботи у нового роботодавця не потрібно.
Якщо крім найменування роботодавця зміни підлягають і інші умови трудового договору (крім трудової функції - її міняти в односторонньому порядку не можна), працівникові має бути повідомлено відповідно до ст. 74 ТК РФ не пізніше ніж за два місяці до зміни таких умов із зазначенням його причин.
Працівників д / с про реорганізацію повідомили, деяким працівникам запропонували інші посади з іншими трудовими функціями. В цьому випадку, якщо працівник згоден на нові умови, то укладається додаткова угода до договору (без звільнення). В іншому випадку при відмові працівника трудовий договір підлягає розірванню.
При відмові працівника від продовження роботи у зв'язку з реорганізацією трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
У разі коли працівник не має наміру розривати трудові відносини, необхідно відобразити факт реорганізації роботодавця в трудових книжках і трудових договорах, якщо роботодавцем стає інша юридична особа.
уточнення клієнта
значить якщо працівник не згоден на іншу посаду, то його потрібно скоротити?
Є питання до юриста?
Оскільки трудовий договір не розривається, то ніяких компенсацій не виплачується, право на відпустки зберігаються в повному обсязі.
Місто не вказано
В даному випадку не здійснюється ні переклад, ні розірвання трудового договору. У відповідності до ст. 75 ТК РФ, зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації. Відносини оформляються пропозицією колишнього роботодавця продовжити роботу у правонаступника. Всі залишаються на своїх місцях. У трудові книжки вноситься запис про реорганізацію з дати внесення в ЕГРЮЛ запису про що відбулася реорганізації. У приєднав юрособу складається новий штатний розклад. У зв'язку з тим, що звільнення і подальший прийом не виробляються, компенсація за невикористану відпустку не виплачується. Право на відпустку, природно, зберігається і термін реалізації цього права обчислюється, виходячи з графіка відпусток, затвердженого в колишньому юрособу, так як у відповідність до ст. 58 ГК РФ, права і обов'язки приєднаного юридичної особи переходять до приєднатися, в тому числі обов'язок надати відпустку на певний термін.
- значить якщо працівник не згоден на іншу посаду, то його потрібно скоротити?
Ні, це не скорочення, а розірвання трудового договору. У цьому випадку законом не передбачено обов'язку роботодавця виплачувати будь-які вихідні допомоги, якщо такий обов'язок не передбачена трудовим договором з працівником або колективним договором.
Місто не вказано
Привіт Шановний Користувачу!
Приєднання не є підставою для розірвання трудового договору і відповідно не потрібно нікого звільняти.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.