Для участі в конкурсі надається роботодавцю резюме (CV) та заяву про участь в конкурсі. Іноді є можливість послати резюме (CV) через деякі портали працевлаштування в інтернеті. Для цього слід ввести резюме (CV) в базу даних порталу, через яку роботодавці також шукають для себе підходящу робочу силу.
CV - це скорочення від латинського терміна curriculum vitae. що в перекладі означає життєвий шлях. Так як скорочення CV походить з латинської мови, то правильно вимовляти це скорочення [tseevee], а не в англійському варіанті [tsiivii]. В естонській мові документ може називатися також автобіографією.
Згідно з правилами хорошого тону, резюме (CV) складається:
- в друкованому вигляді;
- чорним кольором;
- одним з розповсюджений друкованих шрифтів, таких як Times New Roman, Arial і ін .;
- розміром шрифту від 10 до 12.
Як правило, в резюме (CV) заносяться наступні дані
2) Дані про освіту. Освіта заноситься в резюме (CV), починаючи з останнього місця навчання. Також в тому випадку, якщо останнім навчання ще не завершено. Про кожному рівні навчання може бути зазначено:
- час початку і закінчення;
- Назва навчального закладу;
- спеціальність, напрямок навчання або клас (наприклад реальний клас)
- в разі вищої освіти придбана вчений ступінь;
- при бажанні, в разі вищої освіти тема дипломної роботи.
3) Додаткове навчання. починаючи з останнього. Бажано перелічити тільки ті курси, які необхідні і дадуть додаткові переваги для участі в конкурсі на конкретне робоче місце. Про додатковому навчанні може бути зазначено:
- час проведення навчання;
- тривалість навчання та обсяг навчання в годинах;
- назва навчання;
- організатор навчання.
4) Дані про досвід роботи. починаючи з останнього, рухаючись в зворотному порядку. Якщо ви не бажаєте, то не повинні вказувати весь ваш досвід роботи. Наприклад, якщо колись ви працювали продавцем морозива, а потім протягом 10 років пропрацювали у виробничій сфері та місце роботи, на яке ви претендуєте також у виробничій сфері, то ймовірно ваш досвід продавця морозива не буде для роботодавця істотним. Якщо ж досвіду роботи ще мало, то варто вказати його весь - це покаже роботодавцю, що ви активні. Про досвід роботи може бути зазначено:
- початок і закінчення трудових відносин. Якщо трудові відносини в даний момент тривають, то час їх закінчення залишається відкритим;
- назва підприємства, в разі маловідомого або маленького підприємства указвают також сфера його діяльності;
- Назва посади;
- ваші основні робочі обов'язки;
- при наявності підлеглих їх кількість;
- можна також підкреслити деякий особливе досягнення в роботі, якщо знаходите, що воно може бути перевагою при участі в конкурсі.
- володіння мовами - перерахуйте мови і рівні їх володіння як в усній, так і в письмовій формі. наприклад:
- естонську мову - рідна мова;
- англійську мову - відмінний як в усній, так і в письмовій формі;
- російська мова - хороший в усній формі, задовільний в письмовій формі;
Також можете додати, коли в останній раз використовували іноземну мову.
6) Інші дані. наприклад хобі і особисті якості, а в деяких випадках також побажання про зарплату або інші очікування від робочого місця;
- хобі - перерахуйте свої хобі, також приналежність до клубів, об'єднань і т.д .;
- особисті якості - перерахуйте якості, які можуть бути корисними для конкретного робочого місця;
- можливість використання особистого автомобіля - вкажіть в разі, якщо в залежності від посади, робота має рухливий характер (включає в себе відрядження і складається з поїздок - наприклад, в разі роботи торговим представником), а також якщо при необхідності ви зможете для робочих поїздок використовувати свій автомобіль;
- можливість роботи на дому (наявність комп'ютера, підключення до інтернету та ін.) - вкажіть в разі, якщо виходячи з характеру роботи можна або потрібно її виконувати вдома, а також якщо у вас для цього є необхідні приналежності;
- готовність до закордонних відрядженнях - вкажіть в разі, якщо виходячи з характеру роботи може бути багато робочих виїздів за кордон. У разі такої роботи обов'язково слід вказати готовність до відряджень, якщо у вас є маленькі діти.
- інша суттєва інформація для роботодавця.
7) рекомендувача. Якщо у вас є колишні колеги, начальники, в разі молодих також вчителі, які можуть бути вашими рекомендувача, вкажіть до трьох рекомендувачів і їх контактні дані. Обов'язково додайте, ким вам доводиться рекомендатель (колега, колишній роботодавець), а також попередньо запитаєте згоди рекомендателя!