Короткі висновки і основні тенденції:
Динаміка вакансій і резюме
Активність претендентів також була невисокою. Перед новорічними святами мало бажаючих змінити роботу. Через нестабільність в російській економіці здобувачі стали менш активні, більш виважено підходять до питання працевлаштування, тримаються за поточне місце роботи.
Варто відзначити, що якщо в минулому році на московському ринку праці спостерігався прискорений ріст динаміки розміщених резюме, то в цьому році темпи збільшення кількості розміщених резюме знизилися.
Динаміка вакансій і резюме по професійних сферах
Найбільше зниження попиту, як і в попередні місяці, відзначено на держслужбі, у добувній сфері та в бухгалтерії.
Якщо порівнювати результати за місяць, то приріст резюме також відзначений у всіх сферах, крім «Початок кар'єри, студенти» та «Наука, освіта». Найчастіше розміщували резюме здобувачі зі спортивної сфери, сфери безпеки і серед робочого персоналу.
Структура вакансій і резюме по професійних сферах
Структура попиту з досвіду роботи, типу зайнятості, графіку роботи та галузі діяльності компанії
Варто відзначити, що компанії, що займаються послугами для бізнесу, - це в основному кадрові агентства (50% всіх вакансій в цій галузі розміщено ними), рідше консалтингові компанії (33%) і ще рідше компанії, які надають юридичні послуги (7%).
hh.індекс - дефіцитність фахівців
Якщо говорити про професійні сфери, то найменша конкуренція серед претендентів при пошуку роботи була традиційно відзначена в сферах «Консультування» і «Робочий персонал»: hh.індекс склав не більше 2,7. Позиції цих професійних сфер є найбільш дефіцитними для роботодавців внаслідок обмеженого вибору серед кандидатів.
Індекс заробітної плати *
Загальний індекс заробітної плати відображає динаміку зміни зарплатних пропозицій на московському ринку праці.
Основний «внесок» в загальне зростання зарплатного індексу за останній місяць внесли сфера «Адміністративний персонал» і транспортно-логістична сфера, в яких за останній місяць пропоновані зарплати, зазначені у вакансіях, виросли на 3% і 6% відповідно.
Додаток. Зміни в методології побудови звіту по ринку праці
2. Відхід від показника кількості підтверджених видимих резюме, змінених за останні 30 днів до показника актуальних резюме за останні 60 днів. Останні проведені дослідження показали, що в середньому здобувач шукає роботу близько двох місяців, тому даний показник найбільш точно відображає активність претендентів.