Справа № 2-338,16, №2-344,16 №2-345,16
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
В судовому засіданні позивачі Б.Т.Н. Ч.О.В. Н.Ю.Н. вимоги позовних заяв підтримали, привели доводи, викладені в позовах. Просили суд позовні вимоги задовольнити в повному обсязі.
Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, допитавши свідка, суд приходить до наступного.
В силу статті 15 Трудового кодексу Російської Федерації трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи ) в інтересах, під керуванням і контролем роботодавця, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Відповідно до частини 1 статті 16 Трудового кодексу Російської Федерації трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу.
Згідно з частинами 1 і 2 статті 135 Трудового кодексу Російської Федерації заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).
Відповідно до п.2.2 посадової інструкції сторожа ДОУ ді- № від ДД.ММ.РРРР працівник веде контроль за порядком навколо установи і основних підходів (під'їздів) до нього (сніг, сміття) (справа №2-345, а.с. 7,36).
Таким чином, при укладенні між позивачами і відповідачем трудових договорів було досягнуто згоди про особисте виконання працівником за плату трудової функції - конкретного виду доручається працівникові роботи, в яку входила і прибирання території, прилеглої до дошкільної установи, тому виконання основних трудових обов'язків не може бути визнано додатковою роботою і підстав для стягнення додаткової оплати за обов'язки, передбачені трудовим договором, немає.
Від позивачів не поєднували професії сторож і двірник, а виконували лише обов'язки, передбачені трудовим договором та посадовою інструкцією, з якою були ознайомлені. Додаткова робота, яка не передбачена трудовим договором, позивачам не наказували, обсяг виконуваних робіт був узгоджений сторонами.
Доводи позивачів, що прибирання території належить до обов'язків двірника, не обгрунтована, оскільки штатний розклад дошкільного навчального закладу не передбачено одиниці двірника, тому суміщення професій там ні.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.194-199 ЦПК РФ,
Рішення може бути оскаржене сторонами в апеляційному порядку до Кіровського обласного суду протягом місяця з моменту його винесення в мотивованій вигляді, з подачею скарги через Верхньокамського районний суд Кіровської області.
Федеральний суддя С.П.Неволіна