Однак реальне життя не вписується в спрощений маленький світ столичного ліберала. Робітничий рух в Росії є, цього неможливо ігнорувати. На тлі «жовтих», провладних і проначальственних Шмаковському профспілок ФНПР, що роблять вигляд, ніби вірять в «класовий мир» і «співпраця праці і капіталу», а на ділі прикривають відкрите зрадництво робочих інтересів, народжуються і зростають реальні бойові, альтернативні профспілки, міцніють низові лідери робочих протестів - вітчизняні шоп-стюарди, йде боротьба. Зрідка, але все частіше і частіше робочі виходять переможцями із сутичок з роботодавцями. Разом з тим, нерозумно ігнорувати той факт, що робітничий рух в Росії слабо і маловпливових. Неможливо замовкнути про робочому протесті, коли він, подібно до галузевим і загальнонаціональних страйків на Заході, виривається на поверхню, неможливо приховати силу профспілок, що включають в свій склад мільйони членів і надають дієво вплив на прийняття державних рішень.
У Росії нічого подібного немає, робочі протести фіксуються регулярно, але, за рідкісним винятком, вони обмежуються локальної боротьбою на рівні одного підприємства. Справжні профспілки представляють поки лише команди ентузіастів, які не мають ні сил, ні коштів до надання на капітал і влада дієвого впливу. У своєму тексті я б хотів поміркувати про причини, за якими навіть через понад двадцять років капіталізму російське робітничий рух не може вирватися на європейський рівень розвитку.
У полоні ліберальних ілюзій
Для початку потрібно дезавуювати два відомих ліберальних міфу:
1) Класова боротьба пішла в минуле, народ усім задоволений;
2) Робочий клас зникає, індустріально суспільство стає постіндустраільним.
Бар'єри до розвитку робітничого руху в Росії
Отже, робітничий клас в країні є, а класового миру немає, чому ж ми не бачимо тієї самої революційної ситуації, яка повинна народжуватися разом з експлуатацією та пригніченням? Причина в цьому не одна, а, як мінімум, кілька.
Економічна диференціація ринку праці
Основа робочого руху - профспілки, а сила профспілок в їх галузевих організаціях. Стрижень всіх великих загальнонаціональних профспілок за кордоном це галузеві профспілки, як правило, в промисловості (металургія, видобуток, машинобудування). У Росії саме галузевої рівень профруху об'єктивно слабкий, і це визначає загальну слабкість всієї профспілкової структури. Так, флагман профспілок працівників автомобільної промисловості, МПРА, представляє в основному автомобільні заводи Ленінградської області і Калуги. У профспілці «Єдність» на АвтоВАЗі (як частина МПРА) тільки 1500 членів з 100000 членів колективу, а активних з них - близько 500. НПГ об'єднує гірників південної Сибіру, Кемерово, але дуже слабо на північному заході і в центральній частині країни. ГМПР сконцентрований на Уралі. РПЖ не об'єднує і 5% всіх працівників залізниць.
Одна з головних причин цього - економічна диференціація регіонів Росії. Якщо ми говоримо про вугільну промисловість, тобто Воркута, де шахти дихають на ладан, і є Кузбас, де видобуток високо рентабельна. Є відкриті вугільні розробки, а є закриті, де собівартість і вигідність видобутку помітно нижче. Так само у металургів. Є ГНПР, що об'єднує всіх металургів, але є кольорова металургія, є чорна металургія, є заводи повного циклу, виплавляють сталь, є невеликі заводи, у яких менший прибуток і, відповідно, нижче заробітні плати. Все це дуже великі контрасти, так що звести працівників усіх підприємств і галузей до єдиної позиції дуже і дуже складно. Є Череповецький і липецькі металургійні комбінати, дуже прибуткові, а є напівжили Магнітка. Є завод ВАЗ в корені збитковий, а є нові і розвиваються заводи іноземного капіталу Ford, Nissan і Volkswagen. Значний внесок у цей розкол вносить влада.
Так, у нас заборонені страйки солідарності. Страйкувати можна тільки з приводу своїх проблем на своєму підприємстві. Решта незаконно. Робітники не можуть страйкувати з приводу галузевих угод, вони можуть страйкувати тільки проти того колективного трудового договору, який укладається у них на підприємстві. Роботодавець, навіть якщо є великих холдингом або ТНК, веде переговори тільки з первинною організацією профспілки, а галузеві та загальнонаціональні профструктури згідно із законом не можуть втрутитися в переговори без його згоди. На обличчя нерівність сторін. Членство профспілок передбачено тільки по первинній організації, а не по центральній структурі. Тобто, скажімо, робочий Ford - це член профспілки заводу, а не МПРА, куди входить ця профспілка, і не КТР, куди входить МПРА. Як наслідок, катастрофічно низька солідарність робітників, яким складно домовитися і прийти до загальних вимог з огляду на різницю в інтересах. Хтось хоче збільшення зарплати і поліпшення умов праці у прибутковій компанії, а хтось вважає нормою, щоб йому платили хоч скільки-то без багатомісячних затримок і не закривали його збиткове виробництво. Такі економічні контрасти створюють умови до децентралізації профспілкового руху, яке розвивається як окремі вогнищами зі слабкими горизонтальними зв'язками.
Низька якість робочої сили
youtube.com/watch?feature=p.
20тімінутний фільм про страйк на Бентелер (Калуга)
Фрагмент інтерв'ю:
«Питання: Чи відрізняються робочі старих підприємств, типу« Центросвара », від тих, що працюють на нових заводах, на кшталт« Фолькс »або« Бентелер »? Типаж, безумовно, різний. На «Центросваре» діяв принцип негативного відбору. Працювали там в основному літні, дуже багато алкоголіків. Причому бухали не горілку, а розведений склоочисник - 50 рублів за літр. Політика керівництва полягала в тому, щоб тримати таких людей на виробництві. Адже люди, які п'ють на роботі, вони ж постійно на гачку! Вони ніколи не будуть обурюватися з приводу низьких зарплат, і тим більше створювати профспілку ». [7]
Специфіка оплати праці і недотримання трудових прав
Оплата праці в Росії носить преміальної-відрядний характер, в середньому, від 50% до 70% з / п становлять премії. Нарахування премії цілком залежить від волі начальства, яке вільно позбавляти її з власної волі [8]. «Опальний» робочий тут же позбавляється більшої частини заробітку, і цим роботодавці безкарно користуються. Відомий випадок, коли в цілях тиску на профактивісти його позбавили премії, 16 з 24 тис. Руб. за брудну робочу форму, при тому, що він працював на автомобільному заводі, і тримати її в чистоті було неможливо в принципі. При реальному ритмі і умови праці на підприємстві будь-яка помилка працівника може бути приводом для позбавлення премії. Додайте до цього, що у робітників є сім'ї і дружини, яким постійно потрібні гроші, споживчі кредити, на яких вимушено сидить значна частина робітників, зростання цін і тарифів - втрачати заробіток це смерть. У такій ситуації працівникам пропонується неформальна практика, коли майстри закривають очі на дрібні проступки працівників, а він зберігає лояльність господарям.
При цьому альтернативи неформальним відносинам на виробництві немає, робітники не знають законів, та й вони просто не дотримується в частині, вихідний роботодавцям. Всім зрозуміло, що непокірних робітників по одному з підприємств можна випхати легко, не дати працювати, а довести суду або трудовому інспектору свою правоту - на це ні вистачить ні сил, ні нервів.
Російські реалії протидії альтернативного профспілкового руху
У боротьбі роботодавця і робітника нічого нового немає, вона стара з тих пір, як перший робочий сказав: «Досить! Я маю право!". Однак в Росії класове протистояння має особливу специфіку.
Подібна поведінка ніяк не вкладається в логіку поведінки західних капіталістів. Безумовно, вимоги робітників щодо підвищення заробітної плати вони вважатимуть неприйнятним. Без сумнівів, почнеться трудовий конфлікт і виснажлива боротьба. Буде тиск на профспілки, судові процеси загрози перенести або закрити провадження, торги за кожен цент і багато іншого, проте як тільки роботодавець порахує і зрозуміє, що задоволення вимог робітників йому обійдеться дешевше боротьби з ними, він тут же погодиться на поступки найманим працівникам. Це проста логіка раціональної поведінки. У Росії ж ситуація кардинально інша, як пише Борис Кагарлицький: «У російського капіталіста першого покоління все буде зовсім інакше. Справа не в тому, що він рахувати не вміє. Він вважати взагалі не буде ».