Робота фрілансером в інтернеті, віддалена робота через інтернет - тонкощі закону

Попередня ↔ Наступна

Встановили паркувальний бар'єр мене оштрафували на 5000 тр тепер я його забила в землю і він не піднімається чи можуть ще оштрафувати повторно

Як життя показало - хорошого адвоката знайти дуже складно. Не тільки в Пушкіні. У самому Петербурзі виявилося багато шахраїв, всякого роду юридичних фірм, що пропонують «безкоштовну допомогу» куди ми зверталися і де тільки обіцяли: заплатите і все Вам буде. Всі ці круті юристи нічого не знають, не розуміють, вирішити нічого не здатні. Тільки гроші виманюють. А самі навіть позовну заяву складають настільки неграмотні, що його доводиться коригувати вже в ході судового засідання. Плюнули на витрачені гроші, і знайшли адвоката в самому Пушкіна. Дякую Надії Володимирівні за грамотний підхід до нашої справи, за Ваші розумні поради. Окреме спасибі - за грамотно складені документи. Ви чесно виконуєте свій обов'язок і роботу. Надію Володимирівну рекомендую однозначно!

Допомогли виплутатися із заплутаної ситуації з покупкою квартири! У підсумку все закінчилося добре, завдяки грамотним юристам Еклекс.

Робота фрілансером в Інтернеті, віддалена робота через Інтернет - тонкощі закону

Поза офісів на сьогоднішній день працює величезна кількість людей. Здебільшого це дизайнери, програмісти, оператори сайтів та інтернет-магазинів, перекладачі та інші фахівці, що займаються обробкою інформації. Те, що переважна більшість цих людей працює переважно без будь-яких офіційних угод з роботодавцем - очевидно.

Робота на дому за договором - договір між фрілансером і роботодавцем

Мало хто замислюється про те, що робота віддалено через інтернет без відповідних договорів і документів - незаконна. Нижче ми поговоримо про способи, за допомогою яких віддалена робота фріланс може бути легалізована.

Справедливості заради варто помітити, що ситуація поступово змінюється і робота на дому за договором трудового або цивільно-правового типу стає більш поширеною. Різниця між цими типами договорів полягає в характері трудових відносин між працівником і роботодавцем.

Трудовий договір це стандартний спосіб оформлення співробітника при прийомі на роботу. По суті, будь-який фріланс на дому може бути оформлений таким чином. В такому випадку на віддаленого співробітника повністю поширюється дія Трудового Кодексу, і з юридичної точки зору ніякої різниці в правах між фрілансером і присутнім очно працівником немає.

Такий варіант підходить, коли фрілансер регулярно виконує певні трудові функції, але частіше найманий віддалений працівник все-таки виконує разову, тимчасову роботу. Для такого роду діяльності підходить цивільно-правовий договір фріланс, в якому обумовлюються обов'язки сторін одна перед одною з усіма нюансами. При укладенні такого договору роботодавець не вступає в повноцінні трудові відносини з працівником.

Дистанційна робота через інтернет без офіційного оформлення - у чому вигода замовників і виконавців?

Тут все гранично банально: основні вигоди для фрілансера при роботі без оформлення впираються в відсутність необхідності сплачувати податкові збори. Цей варіант найбільш поширений при співробітництві найманих працівників і наймачів через біржі фрілансу. Коли замовник знаходить виконавця з відповідним рівнем і прийнятними розцінками, він зв'язується з ним, обговорює умови співпраці, після чого фрілансер приступає до роботи і, виконавши її, отримує винагороду.

Це ідеальний варіант, але бувають і менш вдалі ситуації: роботодавець несподівано зникає після отримання замовлення або фрілансер перестає відповідати на повідомлення після отримання передоплати. Такі можливі мінуси співпраці, коли фріланс робота здійснюється без офіційного оформлення.

Для роботодавця вигода також полягає, в першу чергу, у відсутності необхідності платити обтяжливі податки і збори, витрачати час на оформлення співробітника, особливо коли співпраця має разовий, короткочасний характер.

Зарплата «в конверті» - як фрілансеру підтвердити свій дохід?

Найчастіше, фрілансери стикаються з труднощами в тих випадках, коли необхідно підтвердити свій дохід. Якщо людина відкрита перед державою і чесно сплачує прибутковий податок - проблеми не виникає, так як завжди можна довести наявність заробітку наданням відповідних документів і декларацій.

Але коли фрілансер працює неофіційно і у нього з'являється потреба взяти кредит або іпотеку, то переконати банк у платоспроможності та стабільності доходу непросто. Тим не менш, є два способи, сукупність яких напевно призведе до отримання бажаного позики.

Найвагомішим аргументом буде наявність рахунку в тому банку, де ви збираєтеся брати кредит. Якщо на цей рахунок регулярно надходить зарплата фрілансера в достатніх обсягах - банк може сам запропонувати вам кредит, спостерігаючи за станом ваших фінансових справ. Інший момент - наявність позитивної кредитної історії. Якщо раніше вами був узятий і погашений споживчий кредит - це додасть очок і підігріє бажання банку надати кошти.

Як фрілансеру убезпечити себе і свою працю від недбайливого роботодавця?

Віддалена робота на дому через інтернет містить в собі деякі підводні камені і новачкові в цій сфері потрібно володіти вмінням захистити себе від шахраїв і недобросовісних роботодавців.

Існує кілька простих способів захистити себе від обману з боку замовника.

По-перше, банальний пошук інформації про роботодавця в інтернеті вже може дати плоди. У наш час стрімкого розвитку інформаційних технологій стає все важче приховувати факти обману і несумлінного ставлення, репутація роботодавця (а так само і фрілансера) може бути знищена парою негативних відгуків від людей, що мали з ним справу. І навпаки, порядні організації і виконавчі відповідальні фрілансери легко заробляють в мережі кредит довіри.

Наступний момент - не варто передавати готову роботу роботодавцю без передоплати. Щоб замовник міг оцінити результат вашої праці, достатньо вислати демонстраційні приклади: при розробці дизайну сайту висилаються скріншоти сторінок, у випадку з фото і графікою - зображення з зменшеним дозволом і захисними знаками, написана програма надається з обмеженим функціоналом або Тріальні періодом використання. Ця практика широко поширена в тих випадках, коли залишаються будь-які сумніви в порядності роботодавця.