Розподіл - премія
Розподіл премії. присуджується колективу бригади - переможця в межбрігадпом змаганні, між робітниками проводиться радою бригади і профгрупоргом. [1]
Розподіл премій між учасниками будівельного виробництва регламентовано спеціальними інструкціями і вказівками, що виходять із принципу: розмір премії повинен відповідати трудовому внеску кожного працівника. Основну складність становить визначення розміру та питомої ваги цього вкладу. Можливо визначення розмірів трудового вкладу за кількістю трудових витрат (відпрацьованих людино-днів) і їх питомою вагою в загальному розмірі трудовитрат. Однак при цьому не враховуються кваліфікація премійованих, інтенсивність і значення їх праці. При введенні до трудовитрат тарифного коефіцієнта неточність обчислення дещо знижується. Але слід мати на увазі, що при цьому не береться до уваги якість праці в окремих відрізках премійованих періоду, а розглядаються тільки сумарні показники за весь період, в той час як могли мати місце і збої і сплески в окремі моменти періоду, позначилися на кінцевих результатах роботи. [2]
Розподіл премій є одним з найважливіших чинників організації стимулювання, в значній мірі визначає дієвість всієї системи, і має проводитися з урахуванням питомої ваги трудовитрат премійованих підрозділу в загальній трудомісткості технологічного процесу виробництва будь-якого продукту або виконання будь-якого виду будівельно-монтажних робіт; впливу роботи премійованих підрозділи на режим роботи інших суміжних спільно діючих підрозділів. [3]
Розподіл премій між вахтами і окремими членами бригад здійснюється пропорційно відрядного заробітку. [4]
Розподіл премії. присуджується колективу бригади - переможця в межбрігадпом змаганні, між робітниками проводиться радою бригади н профгрупоргом. За рішенням ради або загальних зборів бригади присуджується колективу бригади премія може бути псполь-ьоьс. [5]
Розподіл премій проводиться між елеваторами та іншими підприємствами хлібопродуктів, безпосередньо котрі поставляють продукцію на експорт, виходячи з частки поставок продукції. [6]
Розподіл премії в бригаді (ланці) проводиться згідно присвоєним робочим розрядами і відпрацьованим часом. Допускається розподіл премії з урахуванням індивідуального внеску кожного робітника в колективні результати праці в порядку, встановленому керівником будівельно-монтажної організації (підприємства) і комітетом профспілки за погодженням з бригадою. [7]
Розподіл премії з цього фонду між інженерно-технічними працівниками і робітниками узгоджується з профспілковим комітетом. Для робочих премію з фонду матеріального заохочення додають до премії з фонду заробітної плати. [8]
Для розподілу премій з фонду заробітної плати і фонду матеріального заохочення заробіток кожного члена бригади підсумовують з доплатами і надбавками, що враховуються при розподілі. Множенням суми уточненого заробітку кожного члена бригади на встановлений йому коефіцієнт (К. ТУ) визначають розрахункову заробітну плату. Діленням суми премії, нарахованої бригаді, на загальну суму розрахункової заробітної плати визначають норматив розподілу премії між членами бригади. Премію кожному члену бригади визначають множенням його розрахункової заробітної плати на цей норматив. [9]
Для диференціального розподілу премії. крім КТУ, застосовується інтегральний показник якості роботи, складова частина якого - КТУ. Визначення, порядок розрахунку і умови застосування інтегрального показника якості розглянуті в главі V цієї роботи. [10]
При розподілі премій серед працівників підприємств та організацій рекомендується заохочувати працівників служби техніки безпеки, громадських інспекторів з охорони праці, робітників, інженерно-технічних працівників і службовців, які беруть активну участь в розробці та реалізації заходів щодо попередження аварій, пожеж, виробничого травматизму та професійної захворюваності. [11]
При розподілі премії. нарахованої в цілому колективу працівників, меязду конкретними фахівцями та представниками враховується особистий внесок працівника в загальні результати роботи. [12]
При розподілі премії слід розрізняти працівників, які безпосередньо брали участь у створенні та впровадженні нової техніки і активно того сприяли. [13]
При розподілі демидовских премій в 1865 році ця робота А. Н. Енгельгардта була удостоєна почесного відкликання. [14]
Однак такий розподіл премій з практичної точки зору, оскільки втрачається масовість змагання. Крім того, центр, як правило, слабо поінформований про функції витрат елементів. [15]
Сторінки: 1 2 3 4