Якубович Дар'я
Керівник по роботі з персоналом. м Хабаровськ
Якщо говорити про якості, які мені допомогли побудувати кар'єру, в першу чергу, я б назвала енергію з якою я підходила і підходжу до вирішення всіх поставлених завдань, відкритість до нового досвіду і до нових знань, адаптивність до всіх змін, які відбуваються в Банку. Напевно, можна перерахувати багато моїх якостей, які допомогли мені рухатися по кар'єрі. Найголовніше. що мені допомогло. і це навіть не якість - це любов до того чим я займалася і займаюся зараз. любов до людей і любов до Банку.
Якщо я скажу, що рухатися кар'єрними сходинками зовсім не складно, я злукавлю. Звичайно, це не просто. Щоб рухатися по кар'єрі і виправдовувати очікування тих людей, які повірили в тебе, необхідно віддавати багато енергії в замін. Наполегливо працювати, якісно виконувати свою роботу і постійно розвиватися. А ще. що мені завжди хотілося створити вау - ефект від своєї роботи і передбачити очікування моїх внутрішніх клієнтів. Але я можу сказати точно, що без тієї підтримки, які надають у нас в Банку при просуванні, без навчання. яке Банк дає своїм співробітникам, мені було набагато важче. А ще рух - це розвиток. а розвиток. це завжди цікаво.
Коли я прийшла в Банк я просто хотіла відповідати всім вимогам до моєї позиції і робити роботу якісно. але це тривало не довго. як тільки я зрозуміла в яке середовище потрапила. мені захотілося бігти вперед разом з усіма і робити світ кращим. Зараз я хочу допомогти своєму керівнику створити команду чемпіонів. які зможуть виконувати всі поставлені перед ними цілі і допоможуть зробити наш Банк кращим роздрібним банком для нашого клієнта в усіх напрямках. Я хочу продовжувати розвивати свій напрямок HR на Далекому Сході. виконуючи всі поставлені завдання, впроваджуючи нові проекти і створюючи нові програми розвитку для співробітників. Хочу створити позитивний імідж Банку на ринку, що б молоді, амбітні і енергійні хлопці хотіли працювати саме у нас. Ще я дуже хочу підготувати наступника на своє місце і по можливості через кілька років рухатися далі.
Коли ти розумієш, що твоя робота приносить користь. Зворотній зв'язок від інших людей, коли вони оцінюють твою роботу. Саме безцінне для мене - це щира подяка від колег і довіру з боку керівництва.
Молодим фахівцям хочу порекомендувати: "Будьте сміливіше, не бійтеся можливих труднощів. Які можуть виникати на шляху. А так само не втрачайте можливості для розвитку. Які є в нашому Банку".
Борисенко Володимир
Директор Департаменту розвитку споживчого кредитування, Центральний офіс м Москва
В банківську сферу я потрапив відразу після закінчення університету. Прийшов на позицію кредитного фахівця. Як зараз пам'ятаю цей день, це був салон зв'язку в центрі Петербурга. Дванадцять годин в компанії команди якихось нереальних супер продавців визначили мій вибір. Перший оформлений кредит вже в 11 ранку, а в підсумку взагалі 7 щасливих клієнтів за той день. Трохи пізніше я дізнався, що це був перший флагманський салон Компанії «Зв'язковий» в країні, і там працювали найкращі менеджери з продажу. Так почалася моя кар'єра.
Динаміка, з якою наш Банк будував бізнес, просто не дозволяла стояти на місці. В кінцевому підсумку я швидко і з легкістю звик до великих обсягів роботи, а до будь-якого завдання ставився як до нового особистого викликом, намагаючись витягти максимум, і отримати безцінний досвід. Крім іншого я дуже люблю спілкуватися з людьми, і це завжди сприяло вибудовування хороших довірчих відносин з партнерами не тільки в рамках бізнесу, а й за його межами.
Коли ти по-справжньому захоплений саме своєю улюбленою справою, ти навіть не помічаєш, як ростеш над собою, а кар'єра стає результатом твоїх дій і доповненням твого зростання.
У роботі я завжди дотримувався тільки одній меті - щоб клієнт був щасливий! І неважливо, хто твій клієнт: той, хто продає пральні машинки, або той, хто їх купує.
На мій погляд, найкращою нагородою за виконану роботу є визнання того, що ти приніс користь, і це дійсно цінно для кого-то: клієнта, колеги, співробітника або твого керівника.
Жимерина Ірина
Директор Дирекції, м нижній- Новгород
Я дуже працьовита людина і вважаю, що працьовитість це необхідна якість для досягнення результату в будь-якій справі. Друге, я - людина мета. Для мене важливо мати мету і обов'язково її досягати, як би складно і важко не було, я ніколи не здаюся на половині шляху і шукаю варіанти вирішення. По-третє, я дуже люблю те, що я роблю і щиро вірю, що робота повинна бути улюбленим хобі, тоді вона буде приносити задоволення і слідом за цим. обов'язково, намічений результат.
Я б назвала мій шлях в Хоум- подолання викликів, збільшенням спектра завдань, розширенням зони і рівня відповідальності. яке відбувалося протягом усіх 10 років. Я ніколи не боялася труднощів, бралася за нові проекти і напрямки, мені це допомагало розвиватися і рости разом з Банком. Всіх цих досягнень точно не було б без підтримки людей, які були поруч. З моїм керівником Олександром Антоненко ми йдемо рука об руку все 10 років і я вдячна за цей досвід, його підтримку і віру в мене. Команда хлопців, з ким разом будували Мікро-офіси по всій Росії і команда Дирекції Волго-Вятської, це мої надійні не просто партнери, а друзі по життю, з якими вже пов'язує більше, ніж робота. Ну і, звичайно, команда професіоналів Банку, у кожного з яких є чому повчитися, знайти підтримку в складний момент або просто поговорити.
На старті роботи в Банку мої цілі дуже сильно відрізнялися від поточних. Тоді все крутилося в рамках однієї вузької задачі - розвитку одного напрямку сегмента продаж- Туризму. Зараз це 10% бізнесу Банку, які моя Дирекція повинна «закривати» і понад 1 000 чоловік за спиною, для яких наш Банк повинен бути найкращою організацією на ринку. Моя мета, щоб люди отримували від роботи задоволення, плюс їх результати дозволяли б отримувати високі бонуси, подальше зростання і інші земні блага :)
Л учшей нагородою за добре виконану роботу для мене-це Задоволення. Ніхто крім тебе самого не здатний оцінити якість твоєї роботи. Коли я по справжньому вклався в справу, віддав себе самого і отримав належний результат-це і є найкраща нагорода.
М олодим співробітникам, які бажають побудувати свою кар'єру я б порекомендувала: "Не бійтеся роботи і викликів, якщо робите справа-робіть його з душею і вірте в себе, перетворите роботу в хобі і тоді все точно буде на вищому рівні!"
Тікуркін Олексій
Директора регіонального центру, м Липецьк
З самого дитинства я займався професійно спортом, звик перемагати. Спорт прищепив такі якості як: відповідальність, цілеспрямованість, робота в команді.
Можу сказати, що по кар'єрних сходах рухатися непросто. Як казав один мій наставник: «А як ти хотів Тікуркін, кров'ю і потом, зараз бенефитов не буде!»
Для мене дуже важливо-з формувати команду переможців і продовжувати рухатися по кар'єрних сходах. Якщо говорити про цілі, Банк Хоум Кредит навчив мене не просто ставити перед собою цілі, а й досягати їх, як в роботі, так і в особистому житті, окремий респект тренінгу «Снігова куля». Моя мета, поставлена 4 роки тому, залишається актуальною і в даний час: сформувати команду переможців в довіреному мені регіоні і разом з нею вийти на лідируючі позиції в Дирекції.
Кращою нагородою за виконану роботу є п різнаніе і повагу керівників, колег. І, звичайно ж, грошову винагороду.
Молодим фахівцям хочу порекомендувати якісно виконувати свою роботу, не зупинятися перед труднощами, бути відкритим до змін, ставити цілі і досягати їх. Думати позитивно! Як говоритися, думки матеріалізуються!
Юрочка Максим
Керівник по клієнтському стягненню, м Обнінськ
Мені допомогли добитися успіху націленість на результат, драйв, енергія і позитивний настрій.
Не скажу, що складно рухатися по кар'єрних сходах. Як тільки я почав ставити собі конкретні цілі, відразу почав розуміти, в якому напрямку мені потрібно рухатися. Не можу виділити якісь конкретні сходинки, тому що кожен день - це свого роду сходинка. Я йшов, можна сказати, не по сходинках, а по горі вгору, тому що з кожним днем я не підвищувався на посаді, але кожен день я підвищувався або в знаннях, або в навичках, або поліпшував свої якості.
Прийшовши в банк, перші цілі, які я собі ставив - бути кращим, бути першим. Наступні цілі - допомагати ставати краще своїх колег. А зараз у мене одна мета - зробити Обнінськ найкращою і найефективнішою майданчиком у стягненні.
Думаю, що нагорода за виконану роботу для кожного різна. Для мене - це найкращий результат.
Початківцям молодим фахівцям я рекомендую бути активним, намагатися проявити себе, завжди прагнути бути кращим, не шукати виправдання, чому чогось не можу зробити, а шукати способи, як цього досягти.