Робота на дому: оформляємо трудові відносини грамотно
Отже, пам'ятайте. роботодавець зобов'язаний укласти з вами, як і з будь-якою особою, яка виконує роботу в домашніх умовах, трудовий договір. Укладення трудового договору - це істотні гарантії дотримання ваших трудових прав. Більш того, багато важливих моментів роботи надомника не регулюються російським трудовим законодавством, тому повинні бути прописані безпосередньо в вашому трудовому договорі.
- терміни забезпечення матеріалами, необхідними для роботи;
- порядок і терміни відшкодування вартості матеріалів, використаних в процесі роботи, якщо використовуються власні матеріали;
- порядок і строки здачі результатів роботи;
- порядок розрахунків за виконану роботу.
Необхідно вказати вид розрахунку за виконану роботу - погодинна або відрядна оплата праці.
Не забудьте про те, що роботодавець повинен внести відповідний запис до трудової книжки.
Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу: надомнику, так само, як і звичайному працівникові, покладаються і відпустку, і оплата тимчасової непрацездатності. У той же час норми Трудового кодексу про підвищену оплату понаднормових робіт, робіт у нічний час, у вихідні та святкові дні до надомників не застосовуються (п. 16 Положення).
Відсутність укладеного трудового договору істотно знижує захист ваших прав як працівника в разі виникнення проблем з роботодавцем, оскільки відсутні свідки, які підтверджують допущення до роботи (що досить легко доказатьв разі роботи в приміщенні роботодавця); неможливо також буде посилатися на обговорені з роботодавцем умови договору.
Але! Працівники не стають надомниками в силу одного лише факту періодичного виконання ними роботи в якості працівників на дому, а не на своєму звичайному робочому місці. Це означає, що працівником на дому вважається тільки особа, яка постійно виконує роботу на дому.
Зразок трудового договору
ТОВ «Рязань-продукт», іменоване надалі Роботодавець, в особі директора Іванова Петра Васильовича, що діє на підставі Статуту, з одного боку і громадянка Сидорова Катерина Петрівна, іменована надалі Працівник, з іншого боку уклали цей Договір про наступне:
2. Робота за цим договором для працівника є основною.
4. Тривалість робочого тижня Працівникові встановлюється рівною 40 годинах. Режим використання робочого часу і часу відпочинку Працівник визначає самостійно.
5. Трудовий договір укладається на невизначений термін.
6. Тривалість випробування при прийомі на роботу встановлюється в 1 (один) місяць.
8. Працівник виконує такі посадові обов'язки:
8.1. Приймає дзвінки клієнтів
8.2. Відповідно до прийнятої в Компанії технологією і методикою приймає замовлення у клієнтів.
8.3. Приймаючи замовлення, обов'язково звертає увагу клієнта на новий товар в асортименті компанії, а також нагадує йому про товар, традиційному для даного клієнта. Ніколи не закінчує прийом замовлення, не запропонувавши клієнтові трьох-чотирьох позицій понад те, що він уже замовив
8.4. Приймаючи замовлення, узгоджує з клієнтом асортимент і суму замовлення, узгоджує час доставки, обов'язкова наявність в зазначений час відповідальних осіб клієнта, уповноважених приймати товар, здійснювати розрахунки і підписувати потрібні документи.
8.5. Робить ініціативні дзвінки по картотеці «заснули» Клієнтам-риночникам.
8.6. Забезпечує своєчасне оформлення всієї передбаченої звітності та іншої робочої документації.
9. Працівник має право на:
- надання роботи відповідно до Договору;
- надання роботи, обумовленої Договором;
- компенсацію за використання особистого майна в службових цілях;
- компенсацію інших витрат, понесених у зв'язку з виконанням Договору, за письмовою згодою Роботодавця і з додатком відповідного звіту;
- своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.
10. Працівник зобов'язується:
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього договором, в повному обсязі і у встановлені Роботодавцем терміни;
- забезпечувати дотримання встановлених вимог до якості виконуваної роботи, не допускати браку в роботі;
- дбайливо ставитися до майна Роботодавця в разі його надання Роботодавцем для використання в роботі, забезпечувати збереження ввірених йому матеріальних цінностей;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці відповідно до ст. 214 ТК РФ;
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, накази і розпорядження Роботодавця.
11. Роботодавець має право вимагати від Працівника:
11.1. Якісного і своєчасного виконання посадових обов'язків.
12. Роботодавець зобов'язаний:
12.1. Надати роботу відповідно до цього Договору.
12.2. Виплачувати Працівнику заробітну плату в розмірі 150 (сто п'ятдесят) гривень. за годину роботи.
12.3. Виплачувати Працівнику заробітну плату не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.
13. Щорічна відпустка надається працівникові тривалістю 28 календарних днів.
15. Договір може бути розірваний з підстав, передбачених ТК РФ, а також:
15.1. У разі зміни житлово-побутових умов, що виключають можливість продовження виконання робіт.
15.2. У разі затримки здачі вичитаних і відкоригованих матеріалів більш ніж на три дні, якщо це повторюється частіше ніж три рази на місяць.
16. На період дії Договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством.
17. Договір набирає чинності з моменту його підписання сторонами.
18. Спори між сторонами вирішуються переважно шляхом переговорів. При негативному результаті переговорів спір передається на розгляд суду загальної юрисдикції за місцем знаходження Роботодавця.
19. У всьому іншому, що не передбачено Договором, сторони керуються чинним трудовим законодавством.
20. Договір складено в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.
Роботодавець: ТОВ «Рязань-продукт»
603002, м Рязань, вул. Чкалова, д. 17
Генеральний директор Іванов /П.В. Іванов / М. П.
Працівник: Сидорова Катерина Петрівна
390012, м Рязань, вул. Леніна, д. 18, кв. 3
Сидорова /Е.П. Сидорова /