Робота на морозі. Що говорить закон, профспілки, наймачі та працівники
Морози не відступають. Минулої ночі в деяких регіонах була зафіксована відмітка в -35. У багатьох не заводяться машини, в автобусах далеко не завжди відкриваються двері, банкомати іноді не хочуть давати гроші, діти не ходять до школи (правда, не скрізь), на багатьох будівництвах робочих відправили у відпустку за свій рахунок. Та й відчуття такі, що взагалі не хочеться нікуди виходити. Але працювати треба. А багатьом доводиться це робити на вулиці.
Про те, як там працюється, TUT.BY вже розповідав і показував.
Зараз ми пропонуємо подивитися на те, що говорить закон про роботу в таких непростих умовах, а також як винагороджується цю важку працю. Виявилося, що будівельники отримують невелику надбавку, співробітники ДПС - "хорошу", а контролери взагалі її не отримують.
Надбавки - за бажанням наймача
Згідно зі статтею 89 Трудового кодексу Білорусі, однією з головних обов'язків наймачів є "забезпечення нормальних умов для виконання норм праці". До них, зокрема, відносяться "безпечні і здорові умови праці (дотримання вимог з охорони праці, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювань, вібрації та інших факторів, що негативно впливають на здоров'я працівників, і т.д. ) ".
Як відзначають експерти, під нормальними умовами кожен наймач розуміє різні речі. А "і так далі" в Трудовому кодексі зовсім не означає, що кожен наймач, працівник якого працює на вулиці (наприклад, при морозах), зобов'язаний доплатити йому яку-небудь надбавку. Законодавство не містить норм, розпорядчих доплачувати за роботу на морозі.
Однак надбавки, звичайно, можливі. Вони можуть бути передбачені колективним договором, положенням про оплату праці та іншими нормативними актами, які затверджує також наймач.
Відповідно до інструкції по застосуванню Єдиної тарифної кваліфікаційної сітки (ЕТКС) наймач має право підвищувати тарифну ставку працівника, в тому числі за характер, складність і відповідальність трудових функцій. Для державних організацій надбавки можуть бути до 300%. У комерційних організаціях недержавної форми власності наймач може встановлювати надбавки на свій розсуд. Тобто, грубо кажучи, все залежить від щедрості наймача. Ну або його можливостей.
Наприклад, зовсім недавно через відсутність таких можливостей образилися брестські продавці квитків лотереї "Спортлото". Нагадаємо, на цьому тижні деякі реалізатори лотерей відмовилися виходити на роботу через рішення керівництва не виплачувати надбавку за роботу на холоді.
Як пояснила "Брестської газеті" керуюча Брестським філією РУП "Національні спортивні лотереї" Алла Лукіна, нарахування "зимового" коефіцієнта завжди було в компетенції підприємства і проводиться на підставі положення про оплату праці. "Є у підприємства прибуток - ми їх підтримуємо, немає - тоді ніяких зобов'язань ми не маємо".
Крім того, праця робітників з відрядною оплатою праці завжди оплачується за максимальними розцінками виконуваної роботи. Наприклад, як розповіли TUT.BY робітники-будівельники нових станцій мінського метрополітену, розцінки на виконання робіт взимку - вище.
"Звичайно, це відбивається на зарплаті. Ну ... отримуємо десь на 6% вище звичайної зарплати. Є у нас і зимові коефіцієнти, так само, як і влітку - літні. Це ті коефіцієнти, які доплачують в" ризиковані "місяці. Але там трохи - 3-5%. А тим, хто під землею, за шкідливість і так доплачують завжди ", - розповіли вони.
Правда, пояснили TUT.BY в УП "Мінскметрострой", все надбавки призначаються індивідуально, тобто залежно від кваліфікації працівника - до 50% тарифної ставки посадового окладу.
"Надбавки за мороз, окремо, звичайно, немає. Це те ж саме, що прописувати надбавки на випадок, якщо піде град. Договір повинен працювати на всі випадки життя. У робочих доплати за шкідливість включають, в тому числі, і погодні умови. Є також доплати за складність, напруженість роботи ", - повідомили в" Мінскметрострой ".
За температурі обмежень немає?
Як розповів TUT.BY завідувач відділенням гігієни праці РНПЦ гігієни Олександр Ракевіч. офіційно певної температури, при якій можна не виходити на роботу, не встановлено. У нормативних документах позначена лише допустима температура в виробничих приміщеннях. "Зовнішню температуру ми не регулюємо", - зазначив фахівець.
Ось цей момент якраз і хвилює будівельників. "Приміщення або вулиця - яка різниця? - зазначив Олександр, будівельник однієї з нових станцій метро. - І те, і інше - робоче місце. Як для кого-то офіс - робоче місце, для мене - вулиця. Але саме у нас ніяк офіційно не визначається, що при -25 або +30 ми повинні припинити роботи. Аномалії для Білорусі не характерні, але вони є, і будівельні організації в цій частині обійдені стороною ".
Згідно з Трудовим кодексом, наймач зобов'язаний забезпечувати охорону праці працівників. Зокрема, видавати працівникам, зайнятим на виробництві зі шкідливими умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або виконуваних в несприятливих температурних умовах, спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші необхідні засоби індивідуального захисту.
Як розповіли TUT.BY в УП "Мінскметрострой", обмежень по температурі немає і у них.
"Для людей, які працюють в неопалюваних приміщеннях в холодний період року, повинні встановлюватися перерви для обігріву. У нас встановлені 10-15 хвилин в приміщенні, де є гаряча вода, щоб робітники могли попити чаю, пообідати і т.д. - повідомили в відділі охорони праці. - в цілому, все виробництво роботи пішло під землю. у кращому випадку на поверхні стропальщики, які одягнені та взуті дуже добре. Навіть тим, кому по республіканським нормам не була передбачена валяне взуття в зимовий період року, ми її даємо. перед укладанням колективного до ОВОР ми складали свої норми з урахуванням всіх побажань наших трудящих, врахували і погодили їх в Міністерстві праці. Ми повністю екіпірували наш народ ".
Як розповів TUT.BY Олександр Бруй. старший інспектор управління ДАІ МВС Білорусі, всі співробітники ДАІ також мають спеціальний одяг.
"У нас є спеціальна зимове взуття і одяг. Всім співробітникам, які працюють на вулично-дорожньої мережі, видаються дуже теплі штани, їх в народі називають ватниками. Дуже теплі, повірте мені! Зверху вже надівається форма. Є і шапки-вушанки - в сильні морози "вуха" опускаємо, щоб не відморозити. Крім того, в кожному патрульному автомобілі є валянки. Термоси керівництво, звичайно, не видає, але у мене багато колег їх беруть з собою, щоб врятуватися від морозу ", - говорить він.
За словами Олександра, інспектори періодично підмінюють один одного на холоді. Ніхто по годинах при цьому не звіряється - одна людина може на морозі і півгодини спокійно простояти, інший і 15 хвилин з працею переносить.
Додамо, що інспекторам ДПС за особливі умови праці (ненормований робочий день і роботу в будь-яку погоду) встановлюються чималі доплати. Про суми співробітники мовчать, але відзначають, що "збільшення ця - хороша".
А ось контролерам, які відчайдушно ловлять "зайців", навпаки, не доплачують. Як розповів TUT.BY начальник контрольно-ревізійної служби Олександр Кузьмич. надбавок окремо за морози у контролерів немає, проте є турбота!
"Офіційно ніяких обмежень по температурі немає. Але ми беремо до уваги, що мороз є мороз, а люди є люди. Тому намагаємося планувати робочий день таким чином, щоб на шляху знаходилося не менше двох диспетчерських станцій. Це зроблено для того, щоб співробітники через певний час - 30-40 хвилин - могли зайти погрітися ".
Як розповіли TUT.BY в РУП "Мінскавтодор - Центр", для працівників з урахуванням роботи в зимовий період існує певний відсоток доплати: за роботу на дорозі, на закріпленій техніці, за роботу з реагентами і в тому числі за роботу в зимових умовах.
РНПЦ: "Ми оцінюємо умови праці, в які людина потрапила"
За словами заввідділом гігієни праці РНПЦ гігієни Олександра Ракевіч, умови праці дійсно "віддані на відкуп наймачам".
"Наймач регулює всі питання через місцеву владу. Якщо ви вважаєте, що ваша праця організований неправильно, треба в виконком писати! Ми оцінюємо умови праці, в які людина потрапила, і в залежності від результатів виносимо свій вердикт".
Профспілки пропонують ввести доплати за роботу в умовах сильних морозів
Сьогодні до проблеми умов праці працівників в несприятливих умовах звернулися і профспілки, які спільно з інспекторами Департаменту державної інспекції праці вже проводять в регіонах моніторинг за виконанням вимог охорони праці в умовах низьких температур.
Зокрема, фахівці звертають увагу на дотримання температурного режиму у виробничих приміщеннях, забезпечення працівників засобами індивідуального захисту і теплим одягом тих, хто працює на вулиці.
При неможливості забезпечення відповідного санітарним вимогам температурного режиму профспілки рекомендують наймачам скорочувати робочий день, але при цьому зберігати середньоденний заробіток працівників.
Профспілки також наполягають на тому, щоб працюючим на вулиці при сильних морозах проводилися доплати як за важкі умови праці.
Крім того, Федерація профспілок Білорусі (ФПБ) внесла до Ради міністрів проект постанови про організацію обов'язкового гарячого харчування на підприємствах і в організаціях.
А ви задоволені тим, як організований ваш труд?