32 33 34 1 2 35 36 37 38 39 40 41 4 42 43 44 45 46 47 5 48 49 6 50 51 52 53 54 55 56 57 58 9 59 10 60 7 61 62 63 64 65 66 67 68 69 8 70 71 72 11 73 74 75 76 77 78 14 79 80 81 31 17 15 82 16 20 83 84 85 19 86 87 88 30 89 18 90 21 91 92 93 94 95 96 97 98 99 22 100 101 102 103 104 105 23 24 106 107 108 26 109 13 110 111 29 28 112 113 114 115
Увага Знижка 50% на курси! поспішайте подати
заявку
Професійної перепідготовки 30 курсів від 6900 руб.
Курси для всіх від 3000 руб. від 1500 руб.
Підвищення кваліфікації 36 курсів від 1500 руб.
Конспект уроку з праці в 9 класі "Правила прийому на роботу"
Муніципальне казенне спеціальне (корекційна) освітня установа для учнів, вихованців з органічними можливостями здоров'я Краснобаковского спеціальна (корекційна) загальноосвітня школа-інтернат VIII виду.
3.Документ про освіту.
Учитель. Документи про освіту підтверджують те, що громадянин має відповідну освіту, професію або спеціальність необхідну для здійснення даної роботи. До них відносяться:
- свідоцтво (атестат) про закінчення школи;
диплом про закінчення середнього або вищого навчального закладу;
посвідчення (права) на управління якимись механізмами або машинами;
свідоцтво про перепідготовку або підвищення кваліфікації.
Ось і ви скоро отримаєте свідоцтво про закінчення нашої школи, потім диплом про закінчення профтехучилища та посвідчення про отриманою спеціальністю.
4.Документи про військовий обов'язок. (Слайд №6)
Учитель. При влаштуванні на роботу кожен громадянин досяг віку 18 років повинен представити документ про військовий обов'язок. Таким документом є військовий квиток або приписне свідоцтво.
Підніміть руки, хто ходив в вонкомат для отримання приписного свідоцтва?
Учитель. Трудова книжка - офіційний персональний документ російського громадянина, який досяг віку 14 років, вперше отримує оформлення з моменту початку його трудової діяльності, при першому надходженні його на роботу - працевлаштування. У книжці робляться записи про прийом на роботу, про звільнення, про нагороди і стягнення. При оформленні на роботу трудова книжка здається в відділ кадрів де і зберігається аж до звільнення працівника, при переході на інше місце роботи трудова книжка видається йому на руки, а при оформленні трудових відносин з новою організацією передається в її відділ кадрів.
У трудовій книжці враховується загальний трудовий стаж працівника. При виході на пенсію вона здається в пенсійний фонд, де вважається кількість відпрацьованих років і на підставі цього працівнику нараховується пенсія. Чим більше трудовий стаж - тим більше пенсія.
Учитель. Давайте розберемо наступну ситуацію.
СИТУАЦІЯ №2. (Слайд № 8) (картка 2)
При влаштуванні на роботу у громадянина Сидорова не поставила вимогу про трудову книжку. Чи порушено в даній ситуації трудове законодавство
Які наслідки для громадянина Сидорова можуть бути через це порушення?
6. Страхове свідоцтво. (Слайд № 9)
Страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування (зелена пластикова картка) є документом, що підтверджує реєстрацію громадянина в системі обов'язкового пенсійного страхування.
При влаштуванні на роботу, укладання трудового договору або договору підряду людина повинна пред'явити роботодавцю страхове свідоцтво для того, щоб той зміг подати індивідуальні відомості на працівника до Пенсійного фонду. Зберігатися страхове свідоцтво повинно безпосередньо у громадянина, роботодавець тільки знімає собі копію і переписує страхової номер.
7. Особова медична книжка. (Слайд №10)
Учитель. При влаштуванні вперше на роботу працівник повинен завести медичну книжку, пройти медичний огляд і отримати допуск на роботу. Якщо громадянин перейшов з іншої роботи він повинен представити медичну книжку з відміткою про пройдений медичний огляд і допуск на роботу. Медичний огляд проходять не рідше одного разу на рік. Медичний огляд обов'язковий:
для працівників дошкільних і шкільних установ;
для спортивних керівників та керівників гуртків і секцій;
для працівників громадського харчування,
для медичних працівників і т.д.
Учитель. Давайте розберемо ще одну ситуацію.
СИТУАЦІЯ №3 (слайд № 11) (картка №3)
Керівник підприємства не допустив громадянина Сидорова до роботи так, як у нього медичний огляд був пройдений більше року тому. Чи справедливо керівник відсторонив громадянина Сидорова від роботи?
Учитель. Хлопці, зараз ви познайомилися з основними документами, які необхідно надати при влаштуванні на роботу. Це звичайно не весь список, з огляду на специфіку різних виробництв з вас можуть зажадати і інші документи. Зараз ми познайомимося, що повинні вимагати ви при влаштуванні на роботу.
Наказ про прийом на роботу (посаду). (Слайд 12) (картка № 4)
Учитель. Наказ про прийом на роботу пишеться на підставі поданої заяви. У ньому відображається:
номер і дата наказу;
посаду на яку приймається працівник;
термін на який приймається працівник;
На підставі наказу робиться запис в трудовій книжці, заводиться особова справа або облікова картка, присвоюється табельний номер, за яким нараховується заробітна плата.
Кожен працівник повинен ознайомитися з наказом під розпис.
Учитель. Давайте розберемо наступну ситуацію.
СИТУАЦІЯ №4. (Слайд №13) (картка № 5)
При влаштуванні на роботу громадянин Сидоров написав заяву з проханням прийняти його на посаду механіка. При ознайомленні з наказом він дізнався, що він прийнятий на роботу в якості слюсаря. Як ви думаєте, чи є в цьому випадку порушення трудового законодавства з боку керівника підприємства? Якщо є то які?
Учитель. При прийомі на роботу роботодавець повинен укласти з працівником письмовий трудовий договір (ст. 67 ТК РФ).
терміновий (на певний термін);
безстроковий (на невизначений термін);
на час виконання певної роботи.
Трудовий договір містить:
права і обов'язки роботодавця;
права і обов'язки працівника;
тривалість робочого часу;
реквізити роботодавця і працівника.
Трудовий договір складається в двох примірниках. Один залишається на підприємстві, другий віддається на руки працівникові.
Учитель. Більш докладно про трудовий договір ми поговоримо на наступних уроках. А зараз давайте розберемо ще одну ситуацію.
СТУАЦІЯ № 5. (Слайд № 15) (картка № 6)
Відповідно до трудового договору громадянину Сидорову була призначена заробітна плата 7000 рублів. Згідно договору у нього 5 денний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У зв'язку з невиконанням плану роботодавець оголосив суботу робочим днем. Громадянин Сидоров відмовився працювати в свій вихідний день за що був покараний і йому була виплачена зарплата 5500 рублів. Хто правий і неправий в цій ситуації?
Учитель. Хлопці давайте зробимо висновок, як ви вважаєте, необхідно знати основи трудового законодавства чи ні?
Учні. Так. Якщо ми не будемо знати закони нас просто зможуть обдурити при влаштуванні на роботу.
Учитель. Висновок. При влаштуванні на роботу в державне, муніципальне і приватне підприємство необхідно знати перелік необхідних документів. Знати правила прийому на роботу і вміти відстоювати свої права. Пам'ятайте, що незнання трудового законодавства при влаштуванні на роботу може призвести до втрати трудового стажу, що може вплинути на всю трудову біографію.
Учитель. Урок закінчено всім спасибі.
Список використаної літератури.
Матеріали з інтернету.