Вітаю! Все покладається на того чи суббуота робочим днем відповідно до робочим графіком працівника чи ні 9 потрібно дивитися трудовий договір і графік робочого аремені). Якщо це робочий день, то субота оплачується як звичайний робочий день. Якщо це вихідний, то в подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ).
Добрий вечір. А це залежить від правил внутрішнього трудового розпорядку дня, режиму робочого часу, на п'ятиденці або шестиденці у вас працівник працює. Якщо п'ятиденка, то платите в підвищеному розмірі, тому що він виходить на роботу у свій вихідний день. Якщо шестиденка, то в звичайному порядку, як і в інші дні. Загальним вихідним днем є тільки неділю. При п'ятиденці ще й субота, хоча може надаватися і інший день відпочинку протягом тижня. Див. Статтю 111 Трудового кодексу РФ.
Добрий день. Як по вихідній. Згідно ч. 3 ст. 93 ТК РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Право працівника на надання щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів передбачено п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Таким чином, неробочий час співробітника, є його часом відпочинку, і якщо працівника залучають до роботи в його вихідний день за межами його робочої зміни, то така робота кваліфікується як робота у вихідний день і необхідно дотримуватися правила ст. 113 ТК РФ.
1.Согласно частини третьої ст. 93 ТК РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень трудових прав. 2. Якщо субота є робочим днем пл трудовим договором то оплачується в одинарному розмірі 3. Якщо Субота постала для працівника є вихідним днем то оплачується в подвійному розмірі Вихідні дні, тобто дні безперервного щотижневого відпочинку, встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 111 ТК РФ ) Наприклад, якщо працівнику встановлено змінний графік роботи і його робочі зміни випадають на суботу та неділю, то для нього ці дні є робочими, і ніякого особливого оформлення роботи в ці дні не потрібно. Або, якщо працівнику встановлено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем неділю, то для нього суботах звичайним робочим днем, і роботодавцю немає необхідності по-особливому оформляти і оплачувати роботу в такий день
Мало інформації, все залежить від режиму роботи, якщо у Вас субота та неділя - вихідні дні, тоді повинні сплатити в подвійному розмірі за ст.153 ТКРФ.
Вітаю! Шановний Сергію, працівник укладає трудовий договір з роботодавцем, де встановлюється режим робочого часу в тому числі і при неповному робочому зміні. Якщо робочий день випадає на суботу, то оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу працівника або в залежності від виконаного їм обсягу робіт. При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника термін, але не більше ніж на період наявності обставин, які стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу і часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Вітаю! Звичайно, незаконна робота без вихідних. Ст.111 ТК РФ Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
Суть моєї проблеми така. Мене запросили на роботу в одну дуже відому фірму, з хорошим доходом і кар'єрним ростом. Відповідь від неї я отримала буквально.
Вечір добрий проходив контрактну службу в вч 3109. При проході служби за переви два з половиною роки питань не було. Після зміни вищого.
У мене ситуація така. Працюю не за трудовою і навіть без договору, не оформляють, або так чи ніяк, тому. Начальник душить злісними штрафами.
Хочеться почути думку фахівців. За фактом працюю позмінно 2/2 по 11 годин. 10.12.15 прийшов наказ про зміни роботи в святкові дні. З цього.
Перебуваю в декретній відпустці, термін якого закінчується через місяць. Працюю в фірмі за контрактом з встановленої погодинною оплатою праці. По суті.
Попередньо призначили заміну вікон на неділю, але монтажники попереджають, щоб домовилися з усіма сусідами, нібито в неділю шуміти взагалі.
Півроку тому взяла позику і товар в розстрочку, все справно платила, в термін, але певних обставин пропустила черговий платіж. Магазин щодня.
Повинен по аліментах більше 270 тис. Офіц. не працює, але з / пл отримує 20 тис, поміняв машину-тепер іномарка, виховую одна, брала кредит на операцію.
За усною домовленістю, після розлучення, наш неповнолітній син буде проживати з батьком два роки. Це пов'язано з важкою фінансовою ситуацією, в.
Я вагітна, стою на обліку в жіночій консультації. Почалися проблеми на роботі. 1. Перестали відпускати до лікаря, обіцяють не оплачувати ті години, які.
Я працюю в Пенсійному Фонді. Зараз пора прийому звітів і начальник вимагає виходити на роботу у вихідні і працювати ввечері-Все це без оформлення.
Куди звертатися-начальство не дає заплановану відпустку, всместе цього ставлять 7 днів роботи без вихідних (9 годинний робочий день), тому що час.
Проживаю в Самарській області, та у вихідні з раннього ранку під вікнами косять траву. Чи є якісь закони або нормативні акти на підставі яких.
Працюю в магазині цифрової техніки, недавно прийшов клієнт (частий відвідувач, який нічого не купує) і від якого моторошно смердить (ходить взимку і.