У цій статті ми розповімо, яка робота визнається внутрішнім сумісництвом, як воно оформляється і як оплачується.
Що таке внутрішнє сумісництво
Згідно з абзацом 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовий договір з сумісником може бути укладений як на невизначений, так і на певний термін, що не перевищує п'яти років. Мінімальний термін трудового договору законодавством не встановлено.
Згідно з визначенням, що міститься в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, сумісництвом є виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Таким чином, з працівником може бути укладений другий трудовий договір, в якому повинно бути зазначено, що робота є сумісництвом (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Виняток становлять:
• працівники у віці до вісімнадцяти років;
• працівники, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами;
• інші працівники у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом встановлена статтею 284 ТК РФ.
витяг
з Трудового кодексу Російської Федерації
Наприклад, роботодавцю необхідно, щоб для виконання несподівано виник замовлення працівники протягом трьох тижнів додатково працювали по 20 годин на тиждень: по 3 ч щодня з понеділка по п'ятницю і 5 ч в суботу.
Вирішити цю задачу шляхом оформлення ненормованого робочого дня неможливо, так як:
1) це буде систематична, а не епізодичний переробка;
2) проте така переробка не буде працівникам оплачуватися, а компенсація у вигляді трьох календарних днів додаткової щорічної оплачуваної відпустки навряд чи викличе в людях трудовий ентузіазм;
3) як ми з'ясували вище, ненормований день не має нічого спільного з роботою у вихідний день (у суботу).
Понаднормова робота теж не підходить, так як вона не може перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд. Робота у вихідні та святкові дні не дає можливості оформити годинник, які потрібно відпрацювати з понеділка по п'ятницю.
Ось і виходить, що вирішити це завдання можна тільки шляхом оформлення сумісництва, причому досить легко. Час, що дорівнює 20 год, - це якраз половина норми робочого часу за тиждень, тому з працівниками укладаються на три тижні трудові договори на роботу за сумісництвом, в яких вказується відповідний режим роботи. Робочий тиждень виходить шестиденний з одним вихідним днем у неділю, а робочі дні - з понеділка по суботу, що відповідає статті 100 ТК РФ:
витяг
з Трудового кодексу Російської Федерації
Оплата роботи за сумісництвом
Робота за сумісництвом оплачується відповідно до ст. 285 ТК РФ.
витяг
з Трудового кодексу Російської Федерації
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.
При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.
Особам, які працюють за сумісництвом в районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
Загальне правило оплати праці сумісників - пропорційна оплата, тобто працівникам, які отримують оклад і відпрацьовує половину норми робочого часу, виплачується половина окладу. Однак трудовим договором можуть бути встановлені і більш високі розміри оплати.
При припиненні трудового договору працівникам-сумісникам повинна бути виплачена компенсація за невикористану відпустку, нарахована за звичайними правилами. Зокрема, працівнику, який відпрацював три тижні, повинна бути виплачена компенсація як за повний відпрацьований місяць. Однак термін трудового договору склав менше двох місяців, тому тривалість відпустки буде встановлена відповідно до ст. 291 ТК РФ в розмірі середнього заробітку за два робочих дня: «Працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць роботи».
Якщо ж термін трудового договору перевищить два місяці, то компенсація виплачується з розрахунку 2,33 календарних дня за місяць роботи.