Міф № 1. Набір співробітників в інофірму ведеться через кадрові агентства. Менеджеру середньої ланки і тим більше топу вийти на прямий контакт з таким роботодавцем неможливо
Вердикт наших експертів: це не так. Іноземні компанії співпрацюють з кадровими агентствами, але шанси обійтися без посередників у претендентів високі. Компанії взаємодіє з вузами, беруть активну участь в ярмарках вакансій і в різних заходах, присвячених кадрових питань.
В даний час всі без винятку змушені працювати в рамках оптимізації витрат. А послуги кадрового агентства задоволення не з дешевих, хоча висока якість відповідає ціні.
Міф № 2. Шлях від першої відправки резюме до заповітної печатки в трудовій книжці буде довгий і тернистий. Перевірок, тестів і співбесід ви пройдете в рази більше, ніж в будь-який вітчизняної організації
Теж міф. На ділі все розумно: в іноземних компаніях знають толк в менеджменті і цінного кандидата на догоду бюрократії не упустять. Вас, звичайно, не працевлаштують на першій же співбесіді. Але нудитися місяцями в очікуванні, збирати десятки довідок і проходити незліченні перевірки вам не доведеться. Середній термін підбора на стартову позицію становить 3 тижні. Наприклад, кандидат на позицію фахівця із забезпечення збуту на території проходить 4 етапи відбору: співбесіда та тестування в агентстві, співбесіду в компанії і перевірку навичок водіння. При цьому кожен з етапів окремо займає не більше години.
Вакансія вакансії різниця, тому терміни і етапи відбору можуть варіюватися: Тривалість працевлаштування залежить від рівня позиції (передбачає різні етапи) і оперативність прийняття рішень. Але в будь-якому правилі бувають виключення, і якщо брати середню тривалість процесу працевлаштування, то її можна позначити терміном в 1-1,5 місяця, що називається «від точки до точки».
Міф № 3. Без вищої освіти (навіть при наявності гідного досвіду роботи) шлях в іноземну компанію замовлений. Так само як і без знання іноземної мови
Це не міф. Вимога до наявності вищої освіти характерно не тільки для іноземних, але й для вітчизняних роботодавців. У реаліях сьогоднішнього ринку воно більш ніж розумне - будь-яка компанія прагне мати добре підготовлених і освічених працівників. А знання іноземної мови завжди додає "балів" при відборі і дає деякі переваги при прийнятті роботодавцем фінального рішення.
Важливо також, в якому вузі був отриманий диплом. Частина кандидатів відхиляється ще на етапі розгляду резюме через відсутність вищої освіти. Буває, що вуз не задовольняє очікуванням (не секрет, що якість освіти в різних вузах може сильно відрізнятися). Що до знання іноземної мови, то важливо, щоб кандидат міг підтримувати бесіду і виконувати письмові звіти, так як часто посади керівників відділів займають іноземні громадяни.
Виняток становить лише низькокваліфікований персонал, в переліку вимог до якого немає ні вищої освіти, ні знання мови (хоча в ряді компаній навіть таких винятків не робиться). Якщо ви всерйоз мають намір будувати кар'єру в іноземній компанії, отримаєте диплом про вищу освіту і підтягніть англійська мова.
Міф № 4. Робота в іноземній компанії - це тотальний контроль над особистістю. Камери, прослухування, жорсткі інструкції, розвинена система анонімних (і не тільки анонімних) доносів
Ще один міф, що розходиться з дійсністю. Навіть колишні співробітники, яким вже не обов'язково зберігати лояльність, одностайні: тотального контролю немає. Чітко структурований робочий процес не обмежує свободу особистості. Навпаки, є незвична нашій людині демократія. Наприклад, стиль спілкування між колегами найчастіше виключає звернення на «ви» і по «ім'я та по батькові».
Міф № 5. Робота в іноземній компанії дає багато можливостей і привілеїв. Семінари і тренінги, мовні курси, службові автомобілі, бурхливе корпоративне життя і навіть можливість поїхати закордон в короткострокову або в тривале відрядження
Це не міф, розширений соцпакет - величезний плюс роботи в іноземній компанії. Але повнота компенсаційного пакета і наявність додаткових можливостей залежать від займаної співробітником посади. Наприклад, медична страховка і безкоштовне харчування, як правило, надаються всім працівникам. А службовий автомобіль надається співробітникам, чия робота пов'язана з роз'їздами.
Зарубіжні відрядження теж реальність, але не розцінювати це «благо» як можливість подивитися світ. До того ж це привілей небагатьох. Поїздки за кордон - привілей фахівців високого грейда. Для топових позицій поїздка на ділові зустрічі в межах норми. У багатьох іноземних компаніях навчання прийнято поєднувати з відпочинком, наприклад, в Тунісі, Туреччині, Єгипті або Греції.
Міф № 6. Досвід роботи в іноземній компанії підвищує й шанси кандидата на працевлаштування, і потенційний розмір його зарплати. Роботодавці вітають подібний досвід. Рядок в резюме може стати фундаментом вашої кар'єри
Це дійсно так. Цінність придбаного в інофірмі досвіду обумовлена самою її структурою: чіткою, стабільною і стійкою. Іноземні компанії не заощаджують на навчанні співробітників. Працюючи в іноземній фірмі, співробітник росте і розвивається в професійному плані. Зрозуміло, в подальшому це підвищує вартість кандидата на ринку праці.
Що ж робити, якщо цього безцінного досвіду немає? Набиратися його! Наявність або відсутність такого досвіду у кандидата не має вирішального значення при працевлаштуванні.
Чи потрібна вам робота в іноземній компанії? Плюси очевидні. А чи є хоч один мінус? Ми поговорили з кількома колишніми і справжніми співробітниками різних інофірм, і всі вони говорять, що один «мінус» все-таки є: працювати дійсно доведеться. Переробляти вас ніхто не змусить, але ваш робочий час належить компанії і має бути використаний з максимальною віддачею. «Халяви», поблажок і легких шляхів не буде. Але така манера ведення західного бізнесу: «Nothing personal, just business».