Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
робота в ніч з 22.02 на 23.02 - платити як святковий?
Оплачується у підвищеному розмірі робота в нічний час. Саме це сказано в нашому Положенні про оплату праці.
самі собі суперечите
Ми працювали по тризмінному графіку три роки і жодна перевірка не причепилися до оплати подібного роду нічних передсвяткових змін
maratustra. викладаю для Вас нормативки:
Роз'яснення від 08.08.1966 р № 13 / П-21 «Про компенсацію за роботу в святкові дні»: останній абзац пункту 2 «Оплата у зазначеному розмірі провадиться за все ГОДИННИК, фактично відпрацьовані у святковий день. Коли на святковий день припадає частина робочої зміни, то в подвійному розмірі оплачуються ГОДИННИК, фактично відпрацьовані у святковий день (від 0 годин до 24 годин). »
в якості такого акта виступає
Постанова від 12.02.1987 р N 194 «Про перехід об'єднань, підприємств і організацій ...... на багатозмінному режим роботи ... ..» підпункт а) пункту 9:
«Встановити .... доплату за роботу в нічну зміну - 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожен ЧАС роботи у відповідній зміні. Зазначену доплату за роботу в нічну зміну виробляти в разі, якщо не менше 50 відсотків її тривалості припадає на нічний час (з 10 години вечора до 6 години ранку). Такі доплати вводяться замість додаткової оплати праці за роботу в нічний час.
У тих випадках, коли вводяться доплати за роботу у вечірню або нічну зміни менше суми додаткової оплати за годину роботи у нічний час, зберегти діючий порядок оплати праці за роботу в нічний час, передбачений законодавством для працівників окремих галузей. »
Крім нього є ще й «спеціалізовані» постанови про розмір оплати нічних
якщо Ваші працівники до однієї з цих груп відносяться - підкину посилання на конкретний «манускрипт»
елементарно, Ватсон (с)
в ПВТР, як Вам відомо, є розділ "Режим робочого часу", туди, відповідно до вимог статті 100 ТК РФ
і вноситься інформація:
тривалість 1 зміни 8 годин
час роботи:
1 зміна з 7-00 до 15-00
2 зміна з 15-00 до 23-00
3 зміна з 23-00 до 07-00
Кожна бригада проводить роботу протягом встановленої п. Х тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності
Я добре знаю, що доплати за роботу вночі в текстильній промисловості становлять 75%,
не так добре знаете- там не тільки 75%:
Постанова ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 01.03.1982 року № 165
Ст. 105 до нашого випадку не має ніякого відношення, у нього нічого не ділилося, зміна почалася в один день, а закінчилася в інший. Так буває дуже часто.
svetiks. Ви ведете дискусію в некоректному тоні, бажання щось пояснювати Вам пропадає.
Ще раз висловлюю Вам свої аргументи
1. Інструкція до заповнення уніфікованої форми Т-12, прочитайте уважно
2. Годинники в табелі повинні відповідати годинах фактичної роботи.
3. У Вашому випадку дані табеля розходяться з даними графіка змінності, в якому варто з 23-00 до 6 -00.
Якщо ці аргументи для Вас не переконливі, то це рішення - Ваше рішення, Вам за нього і відповідати. На цьому бажаю.