Завантажити програму для кадровиків і керівників (облік кадрів)
За яких умов можна залучити співробітника до нічної роботи
Роботою в нічний час вважається робота з 22 до 6 годин. Зміна у співробітників, які працюють у нічний час, скорочується на годину (ч. Друга ст. 96 ТК РФ). Однак є випадки, коли тривалість нічної зміни не скорочується (вона дорівнює денній). Це можливо, якщо:
- співробітнику установлено скорочену тривалість робочого часу;
- співробітник прийнятий спеціально для роботи в нічний час;
- потрібно, щоб робота вночі і денна зміна були зрівняні за умовами праці. Наприклад, якщо виробництво йде безперервно і його не можна зупиняти;
- співробітники трудяться позмінно при шестиденному тижні з одним вихідним (ст. 96 ТК РФ). Список робіт, на які не поширюється правило про скорочення нічного часу, потрібно включити в колективний договір або інший локальний документ фірми.
Якщо згідно із законом співробітник має право на скорочену нічну зміну, згодом він нічого відпрацьовувати не повинен. У Трудовому кодексі РФ це питання врегульовано в статті 96.
До роботи в нічну зміну можна залучити будь-якого співробітника, крім:
- вагітних жінок;
- співробітників молодше 18 років.
Сказане не відноситься до акторів, співаків, журналістів та інших творчим працівникам, перерахованим в частині 6 статті 96 Трудового кодексу РФ.
До нічної роботи можна залучати наступних співробітників, якщо робота в ніч не протипоказана їм за станом здоров'я:
- жінок, які мають дітей молодше трьох років;
- інвалідів;
- співробітників, які мають дітей-інвалідів;
- співробітників, які доглядають за хворими членами своєї сім'ї;
- одиноких батьків (опікунів), які виховують дітей молодше п'яти років (ч. п'ята ст. 96 ТК РФ). Перш ніж залучити таких співробітників до роботи в нічний час, потрібно отримати їх письмову згоду.
У Трудовому кодексі РФ не сказано, як саме оформити згоду співробітника працювати вночі. Тому на практиці використовують два способи. Перший - співробітник пише заяву про згоду на таку роботу. Другий - співробітнику направляють письмове повідомлення, на якому він від руки дописує: лна залучення до роботи в нічний час згоден ».
Повідомлення у вигляді окремого документа в деяких випадках можна не оформляти.
Якщо ви приймаєте інваліда, самотнього батька і т. Д. Саме для роботи в нічну зміну, зробіть так. У тексті трудового договору вкажіть: лсотруднік повідомляється про право відмовитися від роботи в нічний час ». В такому випадку вимоги про письмове повідомлення дотримуються. А підпис співробітника на договорі буде доводити його згоду на нічну роботу.
Де встановлено перелік захворювань, при яких співробітника не можна залучати до роботи в нічну зміну?
Чи потрібно оформити повідомлення про право відмовитися від нічних робіт, якщо на нічний час припадає лише частина зміни?
Так потрібно. У законодавстві не сказано, що для того, щоб визнати роботу нічний, співробітник повинен працювати саме з 22 до 6 годин (ст. 96 ТК РФ). Тому якщо тільки частина зміни припадає на нічний час, саме ця частина вважається роботою в нічний час.
Як оформити роботу в нічну зміну
Якщо ж співробітник працює в нічний час після закінчення своєї зміни (по виробничій необхідності), ситуація змінюється. Оформляти таку роботу потрібно так само, як і будь-які понаднормові роботи, тобто заручитися письмовою згодою працівника та видати наказ про роботу в нічний час (див. Главу лСверхурочная робота »).
Kак оформити залучення до роботи в нічний час в святковий день?
У Трудовому кодексі РФ не встановлено особливих правил щодо залучення до роботи в нічний час в святковий день. Тому в цьому випадку доведеться оформити:
- по-перше, всі документи, які потрібні для залучення до роботи у святковий день (див. главу лРабота у вихідні і свята »);
- по-друге, повідомлення про право відмовитися від роботи в нічний час (для співробітників, перерахованих в ч. п'ятої ст. 96 ТК РФ).
Як оплачувати нічну роботу
Щогодини роботи в нічний час потрібно оплачувати в підвищеному розмірі, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами (ст. 154 ТК РФ). Співробітникам, прийнятим спеціально для роботи в нічний час, додаткова оплата не проводиться. Для них питання про відшкодування (компенсації) оплати в умовах, що відрізняються від звичайних, вирішується при тарифікації робіт, тобто при обліку не тільки складності, але і умов виконуваних робіт.
Яким може бути мінімальний розмір доплат за роботу в нічний час?