Роботодавець в деяких ситуаціях може просити працівника залишитися на своєму місці роботи понад встановлену тривалість робочого дня або зміни. Законодавство встановлює два варіанти понаднормової роботи - за згодою працівника і без нього. У першому випадку керівництво господарюючого суб'єкта має отримати позитивну відповідь на свою пропозицію про понаднормову роботу.
Порядок застосування документа
ТК РФ суворо визначає випадки, коли перед складанням даного розпорядження потрібно обов'язково отримати згоду працівника.
- Здійснення термінового ремонту устаткування для забезпечення діяльності в подальшому;
- Неявка на роботу або запізнення змінного працівника для забезпечення безперервності діяльності;
- Для завершення розпочатої роботи, якщо результатом її припинення стане втрата майна або виникне ймовірність заподіяння шкоди життю і здоров'ю людей.
Крім цього, у деяких працівників отримання згоди на таку роботу повинно супроводжуватися ще повідомленням їх про можливості відмовитися від неї, а іноді отримання медичного висновку на таку діяльність.
Сюди можна віднести робітниць в положенні, співробітників-інвалідів, а також працівників, які є одинокими батьками, доглядають за дітьми-інвалідами або іншими членами сім'ї, що потребують нагляду.
Текст згоди на понаднормову роботу можна включити в повідомлення про залучення до такої діяльності. Тоді цей документ необхідно складати в двох примірниках, щоб працівник на бланку компанії міг зафіксувати свою відповідь.
Бажано в згоду також включити ще й вибір працівника при визначенні компенсації. Адже ТК РФ встановлює оплату за цей час або в підвищеному розмірі, або надання відпочинку додатково, але не менше відпрацьованих годин понаднормово.
Увага! У деяких ситуаціях згоду на понаднормову роботу становити не треба. До таких випадків належить: запобігання або ліквідації наслідків аварій, катастроф, надзвичайні ситуації, введення воєнного стану, для відновлення суспільно необхідних інфраструктур.
Як правильно скласти згоду на понаднормову роботу
Цей документ становить працівник власноруч, або ж його можна надрукувати на комп'ютері і підписати. За своєю структурою згода не відрізняється від інших видів заяв. Зразок заяви на понаднормову роботу можна скачати нижче.
Починається його заповнення з верхньої частини сторінки праворуч. Там необхідно прописати кому направляється документ - найменування посади, П.І.Б. директора, назва підприємства. Ці всі відомості записуються в родовому відмінку. Далі в давальному відмінку вноситися від кого заява - позначення посади та П.І.Б. працівника.
Потім йде слово «Заява».
Оповідальна частина будується наступним чином. Починаючи з літери «Я," зазначаються повні П.І.Б. співробітника, потім письмово дається згода на виконання понаднормової роботи, вказується точна дата і час її виконання (з якого і по який час). Тут же працівник може вказати з якої причини виникла необхідність залучення до такого виду роботи.
У разі, якщо співробітник є інвалідом або жінкою з дітьми до 3 років, він має право відмовитися від роботи понаднормово. У разі згоди потрібно прямо прописати, що він повідомлений про своє право відмовитися відповідно до ст. 99 ТК РФ.
Завершується написання згоди проставленням поточної дати і підпису.
Згода працівника на понаднормову роботу зразок
Завантажити зразок згоди співробітника в форматі Word.