Згідно з Трудовим Кодексом РФ,
Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни). а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Є питання до юриста?
Чи може вихователь працювати обидві зміни? Якщо так, то як повинен оплачуватися праця?
Єгор
Звичайно може, якщо він підміняє кого - то або є наказ. якщо немає наказу, тоні буде і оплати.
На якій підставі вихователь працює повний день? а не позмінно?
Чи може вихователь працювати обидві зміни? Якщо так, то як повинен оплачуватися праця?
Єгор
Добрий день. Може, як сумісник наприклад, якщо штатним розписом саме 2 зміни.
За відпрацьованим часу буде оплата, або у фіксованій сумі, тут як домовитеся
м Великий Устюг
Працівник повинен працювати згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, які повинні бути закріплені в локальному акті організації:
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Якщо в трудовому договорі визначено час роботи в одну зміну, то і працювати вихователь повинен згідно з нормами договору: все що за межами-тільки за бажанням працівника і в рамках понаднормової роботи.
Згідно з Трудовим Кодексом РФ,
Солнцев Павло
Чи не піде Вашу пропозицію, якщо клієнт хоче працювати постійно в 2 ю зміну
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Місто не вказано
Чи може вихователь працювати обидві зміни? Якщо так, то як повинен оплачуватися праця?
У соотв. зі ст.103 ТК,
Робота протягом двох змін підряд забороняється.
Вихователь не може працювати в дві зміни.
Без уточнення складно сказати конкретно, але без Вашої письмової згоди залучати до другої зміни не мають право, оплату зобов'язаний проводити роботодавець
Я так розумію. що у Вас поєднання? Якщо так, то оплата проводиться за домовленістю з керівником, а тому це МУП або ДДУ, то як мінімум оклад повинні оплачувати воспіітателя, якого ви заміщаєте
уточнення клієнта
це складно назвати поєднанням, так як першу зміну працюєш за себе за графіком, а другу за іншого вихователя, який відсутній з незрозумілих причин