Реалізуючи конституційне право кожного громадянина на свободу праці, закон дозволяє одночасне існування трудових правовідносин для працівника відразу з декількома наймачами. При цьому кількість компаній, в яких громадянин може працювати за сумісництвом, не обмежена. Проте другий і наступні за ним наймачі при прийомі працівника-сумісника повинні знати, як правильно оформити такі правовідносини і як вони регулюються ТК РФ.
Законодавчі основи сумісництва по ТК РФ
Закон не забороняє громадянину одночасно працювати відразу в декількох посадах як в рамках однієї компанії, так і у різних наймачів
Поняття сумісництва введено ст. 282 ТК РФ, глава 44 регулює особливості праці суміщають декілька робіт громадян. Під сумісництвом розуміється регулярний праця одночасно у кількох наймачів або в декількох посадах. При цьому одна з робочих функцій вважається основною, наступні - додатковими, здійснюваними в час, що залишився. На кожному з робочих місць з особою укладається окремий трудовий контракт.
Мається на Трудовому кодексі РФ вельми співзвучне сумісництвом поняття - поєднання (ст.60.2 ТК). Однак різниця між цими двома формами додаткового праці працівника досить істотна.
Чим відрізняється від суміщення (таблиця)
Може бути кілька.
Окремий трудовий договір.
Додаткова угода до контракту.
Заробітна плата виплачується відповідно до встановленого посадового окладу або тарифної ставки виходячи з відпрацьованого часу або обсягу виконаних робіт.
Встановлюється угодою сторін.
Припинення трудових правовідносин
Відбувається з загальних підставах звільнення і одному додатковому - в разі прийому на займане сумісником місце особи, для якого воно буде основним.
Відбувається автоматично при закінченні встановленого сторонами строку або достроково - за вимогою однієї зі сторін.
За загальним правилом і при сумісництво, і при поєднанні запис в трудову книжку не робиться. Однак громадянин-сумісник все ж має право, написавши відповідну заяву, надати дані про додатковому місці праці основного роботодавцю, останній внесе відомості в трудову книжку.
Види: зовнішнє і внутрішнє
Закон прямо передбачає можливість сумісництва всередині однієї фірми (внутрішнє сумісництво) або в різних компаніях (зовнішнє). Безумовно, оформлення праці внутрішнього сумісника дещо спрощено - йому немає необхідності надавати до відділу кадрів вже наявні там документи. Служба по роботі з персоналом, в свою чергу, може не заводити нове особиста справа. Проте той факт, що в якості сумісника виступає вже працює в цій компанії працівник, не скасовує таких моментів в оформленні його прийому:
- Працівник повинен написати заяву про прийом на роботу.
- З особою-сумісником укладається окремий контракт на виконання роботи по знову придбаної посади.
- На громадянина знову заповнюється особиста картка.
- Особа надає додаткові документи про кваліфікацію, якщо наявність такої потрібно для праці на новій посаді.
переваги
Безумовно, сумісництво в першу чергу вигідно працівнику, який бажає реалізувати свої трудові здібності в більшому обсязі, ніж це йому дозволяє зробити основна його посада. При цьому громадянину не обов'язково звільнятися, досить лише підшукати додаткову роботу з умовами, що не суперечать режиму сумісництва. Закон встановлює для сумісників справедливі способи обліку трудового часу, винагороди за працю, надання пільг.
Сумісництво для наймач не тягне будь-яких серйозних проблем в оформленні та регулюванні праці громадянина. При цьому внутрішнє сумісництво дозволяє наймачеві не ризикувати, приймаючи в компанію людини «з вулиці», а запропонувати з'явилася вакансію зацікавленому в додатковий заробіток власним працівнику, котрий володіє відомим рівнем кваліфікацією, особистими і діловими якостями.
Обмеження: хто не може працювати за сумісництвом
- Не можна приймати на роботу в якості сумісника неповнолітнього громадянина.
- Не допускається сумісництво для осіб, чия робота відбувається у шкідливих або небезпечних умовах.
- Заборонено одночасно працювати в двох компаніях на посадах, які передбачають управління транспортом або його пересуванням.
- Окремі федеральні закони містять норми про заборону сумісництва (крім праці в галузі науки, освіти або творчості) для:
- депутатів Держдуми РФ;
- банківських працівників;
- прокурорських працівників;
- суддів;
- громадян, які працюють в поліції;
- трудящих органів зовнішньої розвідки;
- держслужбовців.
Не всі громадяни можуть працювати за сумісництвом: це забороняється керівникам великих компаній, депутатам, держслужбовцям
Керівник компанії або генеральний директор вправі стати сумісником тільки за згодою компетентного колегіального органу або власника майна компанії.
Період праці в якості сумісника зараховується до стажу за загальними правилами - по календарної тривалості терміну роботи і незалежно від кількості наймачів - в одинарному розмірі.
процедура оформлення
алгоритм дій
Необхідно розуміти, що перед тим як прийняти на роботу сумісника, слід співвіднести можливості претендента з наявної в штатному розкладі одиницею, на яку планується його прийом. Створення такої або зміна параметрів під конкретного працівника проводиться відповідним наказом.
Загальний порядок дії при прийомі сумісника такий:
- прийом і перевірка документів;
- укладення трудової угоди (другий примірник слід віддати громадянину на руки);
- ознайомлення працівника з ПВТР і колективною угодою;
- видання розпорядчого документа та ознайомлення з ним працівника;
- заповнення особової картки та формування особової справи;
- видача на вимогу працівника копії наказу для надання на основну роботу з метою занесення відомостей до трудової книжки.
Порядок прийому працівника-сумісника однаковий для посад будь-якого рівня - будь то директор або простий робітник. Проте кожна організація має право встановлювати для прийому на окремі посади особливі вимоги - узгодження з колегіальним органом, визначеним посадовою особою і т. Д.
Список документів від працівника
Перелік обов'язкових до пред'явлення документів для працевлаштування в якості сумісника містить ст. 283 ТК. Строго кажучи, обов'язковим є лише паспорт або інший документ, що підтверджує особу майбутнього працівника. До числа факультативних (все залежить від конкретних обставин) відносяться:
Заява співробітника + зразок
Заява складається згідно з усіма правилами написання заяв про прийом на роботу з однією лише особливістю - в ньому слід вказати, що робота буде виконуватися за сумісництвом.
Основні реквізити заяви:
Приклад правильно написаної заяви нижче.
Директору Кондитерської фабрики
Примакова Зої Сергіївни
прож. м Зеленогорськ,
вул. Будівельників, 12-2.
Підпис С. І. Трифонова
Трудовий договір + приклад
З сумісником може бути укладено як безстрокове трудову угоду, так і контракт, дія якого спочатку обмежена термінами. При цьому для сумісників закон передбачає можливість оформлення строкового трудового контракту без дотримання умов ч.1 ст.59 ТК - просто за взаємною згодою сторін.
Тривалість дії строкового трудового угоди не може бути більше п'яти років, термін обов'язково вказується в документі (в іншому випадку договір визнається безстроковим).
Форма трудового контракту для сумісників нічим не відрізняється від тієї, що використовується при укладанні угоди з основним працівником. Однак в числі інших повинно бути додано умову про те, що робота виконується за сумісництвом.
Структура трудової угоди:
Зразок трудової угоди:
Відмітна риса трудового договору із сумісником - обов'язкове зазначення на факт сумісництва
Наказ про прийом на роботу + зразок
Наказ про прийом сумісника складається за формою Т-1 (як і при прийомі основного працівника) з вказівкою на те, що особа приймається за сумісництвом. В якості підстави для видання розпорядчого документа виступають заяву і укладену трудову угоду. З наказом працівник знайомиться під підпис.
У наказі про прийом на роботу обов'язково слід зробити відмітку про те, що робота буде виконуватися за сумісництвом
Якщо працівнику-суміснику встановлюється випробувальний термін, вказівка на це повинно міститися і в трудовій угоді, і в наказі.
Додаткова угода + приклад
Поєднання, на відміну від сумісництва, вимагає лише оформлення додаткової угоди до вже існуючого контракту, а також відповідного наказу. Додаткова угода має обов'язково містити термін дії, перелік додаткових обов'язків, порядок визначення розміру доплати тощо.
Додаткова угода містить лише ті умови трудового договору, які змінює
Наказ про суміщення
Наказ про суміщення складається у довільній формі
правові нюанси
Тривалість трудового часу
За загальним правилом щоденна тривалість праці сумісника (крім днів, що значаться як вихідні на основному робочому місці) не може бути більше чотирьох годин, а тижнева - 20 годин (при 40-годинному трудової тижня). Якщо працівникові визначений підсумований облік трудового часу, загальна норма годин за обліковий період не може бути більше половини нормативного числа годин. У дні, не зайняті працею за основним місцем, співробітник-сумісник може працювати повний день.
У табелі особа, яка є внутрішнім сумісником, відбивається двічі з присвоєнням двох табельних номерів.
Заробітня плата
Залежно від того, яка форма оплати праці сумісника обрана при укладанні з ним трудового угоди - погодинна або відрядна, заробіток розраховується виходячи з окладу (за певною ставкою - 0.5, 0.25 і т. Д.), Тарифної погодинної ставки або виконаного обсягу робіт.
Сумісникам на загальних підставах виплачуються встановлені законодавством або колективним договором надбавки, премії, бонуси. Розраховуються вони в порядку, встановленому відповідним нормативним актом з урахуванням того, що робота виконується за сумісництвом (тобто, в більшості випадків, пропорційно ставці або відпрацьованому часу).
До оплати праці сумісників не застосовується вимога ст.133 ТК про дотримання мінімального розміру заробітку. Зарплата сумісникам, як і іншим працівникам, виплачується не рідше двох разів на місяць.
Надання відпусток та інші гарантії по Трудовому кодексу
Сумісник має право розраховувати на надання більшості передбачених трудовим законом гарантій і пільг не тільки за основним, але і по додатковому місцю роботи. Винятком є лише:
- пільги, що надаються у зв'язку з одночасним отриманням освіти;
- привілеї, пов'язані з роботою на Крайній Півночі.
Відпустка суміснику надається одночасно з представленим за основним місцем праці, при цьому відсутню його частина (до закінчення відпустки за основним місцем роботи) на прохання співробітника наймач зобов'язаний відшкодувати відпусткою без змісту. Якщо ж працівник не відпрацював на додатковій роботі 6 положеннях місяців, відпустка може бути наданий авансом.
Оплата відпустки і його компенсація виробляються для сумісників за загальними правилами.
Оплачуються суміснику за додатковим місцем роботи та лікарняні (в т. Ч. У зв'язку з вагітністю та пологами). Для цього зовнішній сумісник надає в бухгалтерію дублікат лікарняного листа (з позначкою «зовнішнє сумісництво»), а внутрішній сумісник надає один лікарняний лист.
звільнення
Звільнення сумісника можливо за допомогою одного з підстав, передбачених ТК РФ. Крім того, для таких працівників передбачено додаткову підставу - прийом на роботу особи, для якого місце стане основним (незалежно від того, чи буде йому встановлено повний або неповний робочий день). Порядок розірвання трудової угоди за цим пунктом має на увазі попередження співробітника-сумісника не пізніше ніж у двотижневий термін. В іншому алгоритм звільнення звичайний.
Як зробити сумісника основним працівником
При припинення трудових правовідносин з основним наймачем, додаткова робота для громадянина набуває статусу основної. Однак відбувається це аж ніяк не автоматично. Наймач повинен зробити ряд дій по оформленню:
- На підставі наданих працівником копій документів про звільнення і трудової книжки з відповідним записом укладається додаткова угода до діючого трудовим договором. Змінити, як правило, необхідно лише пункт, який вказує на те, що робота виконується за сумісництвом.
- На підставі додаткової угоди видається наказ про те, що для громадянина робота стала основною.
- У трудову книжку вноситься запис про те, що робота є для громадянина основний.
При переході роботи за сумісництвом в статус основної в трудову книжку обов'язково повинна бути внесена відповідна запис
Беручи на роботу сумісника, наймачам слід пам'ятати про всі особливості документального оформлення такої праці, а також про нюанси, пов'язані з нормуванням робочого часу і оплатою праці. Не надаються за додатковим місцем роботи і деякі види трудових пільг. В цілому ж інститут сумісництва - цілком реальна і вигідна форма співпраці сторін трудових правовідносин, яка часто застосовується на практиці.