Коли полягає?
Варто зазначити, що роботодавець не може самовільно вирішувати, з ким укладати йому терміновий договір, а з ким ні. Тієї ж самої привілеї позбавлений і майбутній співробітник, так як положення статті 58 Трудового Кодексу РФ чітко вказують, за яких обставин обов'язково укладати таку угоду. Згідно вище згаданій нормі, це обставини, при яких особа:
- заміщає тимчасово відсутнього на законних підставах працівника;
- виконує тимчасову або сезонну роботу;
- їде за кордон;
- працює в організації, що функціонує тимчасово;
- здійснює роботу поза основної сфери діяльності організації (проектна, монтажна робота);
- виконує роботу в якості стажера або практиканта;
- трудиться в виборному органі будь-якої установи або складається на такій посаді;
- виконує обов'язкові і громадські роботи за напрямком установ служби зайнятості;
- проходить контрактну службу в армії;
- здійснює роботу, термін закінчення якої невідомий.
- пенсіонери та обмежені в працездатності особи;
- інваліди;
- сумісники;
- працівники творчості в ЗМІ, в кіно і т.д .;
- студенти денного навчання;
- члени екіпажів морського судна;
- особи, які трудяться в районах Крайньої Півночі;
- працівники, які займаються ліквідацією наслідків епідемій, аварій і т.д .;
- головні бухгалтери організацій.
Всі вище перераховані пункти є достатніми підставами для укладення такого договору. Якщо на думку суду було необгрунтовано укладено термінове трудову угоду, то суддя з високою часткою ймовірності визнає такий трудовий договір безстроковим, а при проведенні різних перевірок роботодавець може отримати штраф.
Нижче ви можете побачити приклад строкового трудового договору:
Порядок прийому на роботу
Перш ніж укласти з працівником строковий трудовий договір, в ньому необхідно вказати 2 головні умови, що ідентифікують його як невідкладне:
Згідно зі статтею 57 Трудового Кодексу РФ термін договору не повинен бути більше 5 років. а інакше суд визнає договір безстроковим. Це необхідний максимум, через яку переступати не можна, але тим не менше навіть договір з таким терміном може бути продовжений, хоча такий правової процедури не передбачає жоден закон. І якщо ви маєте намір здійснити дану процедуру, то не зайвим буде прочитати статтю «Продовження строкового трудового договору».
Термін договору можна змінити в відношенні вагітних жінок, спортсменів і працівників вузів. Вагітним жінкам потрібно надати роботодавцю медичну довідку про своє становище і написати відповідну заяву.
Це, як відомо можна зробити декількома способами: точною датою, зазначеної цифрами або записом про настання тієї чи іншої події.
Досить-таки часто стає неможливим визначити точний термін припинення робочої діяльності, так як невідомо, наприклад, коли звільниться відсутній на законних підставах співробітник. Саме тоді потрібно вказувати настанням події.
Однак, сам порядок прийому на роботу майбутніх співробітників проводиться на загальних підставах відповідно до статті 65 Трудового Кодексу РФ. Ніякої особливої процедури для найму таких працівників закон не передбачає.
Згода на укладення договору
Будь-яка угода укладається на основі добровільності і згоди сторін. Роботодавець не може чинити тиск, вводити в оману, всіляко емоційно і фізично примушувати, шантажувати співробітника. При наймі на роботу згоду особи виражено в самому договорі, який він власноручно підписує під певною датою. Трансформація звичайного трудового договору на строковий - процедура, що не регламентована жодним законом і тим більше, якщо працівник не згоден, то взагалі не практикується.
Зразок угоди сторін про укладення строкового трудового договору представлений нижче:
Чи законно, однак, це теж зробити неможливо. Але тим не менш, зміна положень строкового трудового договору можливе шляхом укладення письмового додаткової угоди з працівником. Документ складають у довільній формі, так як законом не встановлено будь-які обов'язкові критерії до його змісту. Якщо угода укладається за взаємною згодою, то воно може бути укладено коли-завгодно. В цій угоді вказується:
- ім'я документа;
- боку і їх реквізити;
- предмет, тобто пункти початкового договору, які змінені або нові умови;
- підписи;
- дата.
При укладанні додаткової угоди видається відповідний наказ.
Однак, якщо зміни відбуваються за бажанням роботодавця та зачіпають інтереси багатьох співробітників, то працівники повинні про це рішення бути письмово поінформовані під розпис за 2 місяці згідно ст.74 ТК РФ. Форма такого повідомлення не регламентована законодавством тому складати її можна довільно.
Наказ про прийом
Як прийняти за строковим трудовим договором? Прийом співробітника на роботу засвідчується виданням відповідного наказу. Даний документ складається в формі № Т-1, затвердженої Постановою Держкомстату Росії. Це обов'язковий зразок документа, де в правій верхній графі «За» потрібно вписати сам термін дії договору або настання певної події, службовця припиненням робочої діяльності. У графі «умови прийому на роботу» потрібно вказати сама підстава укладення договору. У наказі згідно вище згаданою формою потрібно вказати такі реквізити, як:
- Назва організації;
- реквізити сторін;
- посаду;
- кваліфікація;
- структурний підрозділ організації, де буде працювати особа;
- тарифна ставка;
- випробувальний термін при терміновому договорі (якщо є);
- дата;
- підписи сторін.
На вимогу співробітника роботодавець зобов'язаний вручити йому копію наказу під розписку.
На фото ви можете побачити зразок наказу про прийом на роботу за строковим трудовим договором:
Варто також відзначити, що позначка в трудовій книжці такого працівника здійснюється на загальних підставах і самі терміни там не вказуються.
Як оформити заяву?
Дана заява абсолютно не обов'язково заповнювати, але тим не менше його часто вимагає пред'явити для звітності відділ кадрів. Однак, в законодавстві немає будь-яких розпоряджень щодо необхідності такої заяви. Це має вже скоріше психологічний або бюрократичний аспект ніж правовий, так як сам трудовий договір і наказ - головні документи, що дозволяють особі здійснювати трудову діяльність.
- ПІБ, посада генерального директора;
- ПІБ співробітника, його реквізити;
- Назва організації;
- Передбачувана посада;
- Підстави прийому на роботу;
- підпис;
- Дата;
Заява має бути завізована відповідальною особою організації і працівником відділу кадрів. а потім передано на підпис керівнику.
На фото представлений зразок заяви на прийом на роботу за строковим трудовим договором:
Завантажити бланк заяви на прийом на роботу за строковим трудовим договором.
Які документи повинен надати здобувач?
Абсолютно будь-який працівник на загальних підставах надає роботодавцю певний перелік документів згідно зі статтею 65 ТК РФ. Отже, в список таких документів входить:
- паспорт;
- Трудова книжка, а якщо особа влаштовується на роботу взагалі вперше, то її оформлення - прямий обов'язок роботодавця;
- СНІЛС;
- Будь-освітній документ (диплом, довідка, атестат);
- документ військового обліку, якщо здобувач військовозобов'язаний;
- довідка про наявність чи відсутність судимості.
Однак, даний перелік не є закритим і відповідно до специфіки, тієї чи іншої роботи, положенням чинного законодавства, роботодавець має право вимагати додаткові документи з потенційного співробітника. До таких додаткових документів належить медична довідка, ІПН, довідка про доходи (ПДФО) і т.д. Але, тим не менш роботодавець не може запитувати з співробітника документи, взагалі не згадані в жодному законі. Можливо вам так само знадобиться інформація зі статті «Запис у трудовій книжці при терміновому трудовому договорі». для того щоб грамотно задокументувати робочі відносини.
Як полягає?
Ця угода відрізняється від «класичного» трудового договору наявністю зазначеного періоду часу, протягом якого особа виконує свої трудові обов'язки. Даний договір теж укладають на загальних підставах, і законодавець до його змісту пред'являє однакові вимоги згідно зі статтею 57 Трудового Кодексу РФ.
Особа приступає до виконання своїх трудових функцій з моменту підписання трудового договору. В ідеалі після закінчення терміну трудового договору все робочі відносини зі співробітником припиняються.
Однак, все одно роботодавець повинен проінформувати працівника за 3 дні до звільнення про припинення з ним всіх трудових відносин, а інакше договір стане безстроковим.
Як взагалі відбувається процес розірвання такого договору ви можете дізнатися зі статті «Закінчення строку строкового трудового договору».
Гарантії за договором
Співробітник має право скористатися щорічною оплачуваною відпусткою згідно зі статтею 114 Трудового Кодексу РФ. але розрахунки відпусток будуть проводитися зовсім по-іншому, і роботодавець вже буде враховувати кількість відпрацьованих днів і місяців.
Розмір оплати відпускних обчислюється із середньої заробітної плати відповідно до статті 134 Трудового Кодексу РФ. Всі обіцяні гарантії та умови містяться в самій угоді, яке потрібно уважно прочитати перед підписанням.
Це все тільки доводить, що правові гарантії у такого працівника є. Строковий трудовий договір такий же договір, як і всі інші, але тільки обмежений в часі. Така угода не укладається просто за бажанням, а тільки якщо є певні обставини. Всі права і гарантії за цим договором залишаються в силі.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!
Вітаю! Мене звільняють у зв'язку зі скороченням штатів, але керівництво пропонує укласти строковий трудовий договір, (на рік), мотівітруя, що я цінний співробітник, і що ситуація за рік може змінитися. Це законні дії?
Привіт, Артемій. Ні, дії вашого керівництва не зовсім законні. Вам повинні запропонувати іншу посаду при скорочення чисельності штату, але також на безстроковому трудовому договорі.