Прийом на роботу за строковим трудовим договором відбувається за загальними правилами, але має деякі нюанси, про які ми і розповімо. У статті ви знайдете зразок заяви про прийом на роботу за строковим трудовим договором, зразок наказу про прийом на роботу за строковим трудовим договором.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- На який термін укладається строковий трудовий договір при прийомі на роботу;
- Як скласти наказ про прийом на роботу за строковим трудовим договором;
- Як встановити випробувальний термін при прийомі на роботу за строковим трудовим договором.
Реєстрація. щоб отримати доступ до великої бази правових документів
Читайте по темі в електронному журналі
Коли можна укласти строковий трудовий договір?
За загальним правилом, установленим Трудовим кодексом РФ, роботодавці повинні укладати з працівниками трудові договори на невизначений термін.
Строкові трудові договори укладатися тільки в наступних випадках:
1. Коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Всі ці випадки перераховані в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. а саме:
- на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи;
- на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
- для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону);
- з особами, які направляються на роботу за кордон;
- для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;
- якщо організація створена на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;
- з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;
- для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням або додатковим професійною освітою в формі стажування;
- у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
- з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;
- з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Читайте статті на тему:
2. У ситуаціях, передбачених частиною 2 ст. 59 ТК РФ. Ця норма дозволяє укладати строковий трудовий договір за згодою сторін:
- якщо роботодавець ставиться до суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (в сфері роздрібної торгівлі і побутового обслуговування - 20 осіб);
- з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я дозволена робота виключно тимчасового характеру;
- з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
- для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
- з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади;
- з творчими працівниками;
- з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від організаційно-правових форм і форм власності підприємства;
- зі студентами, які навчаються за очною формою навчання;
- з членами екіпажів морських суден, суден внутрішнього плавання та суден змішаного (річка - море) плавання, зареєстрованих в Російському міжнародний реєстр суден;
- з сумісниками;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
У всіх інших ситуаціях укладення строкового трудового договору буде неправомірним, навіть якщо працівник згоден працювати на умовах терміновості.
Оформлення прийому на роботу за строковим трудовим договором
Прийом на роботу співробітника за строковим трудовим договором відбувається за загальними правилами. Процедура оформлення трудових відносин в даному випадку має лише незначні нюанси.
Заява про прийом на роботу за строковим трудовим договором
Заява на прийом на роботу - це документ з проханням про прийом на роботу. Таку заяву, а також документи, перераховані в ст. 65 ТК РФ. майбутній працівник надає при укладенні трудового договору. Відзначимо, що заява про прийом на роботу не входить до переліку обов'язкових документів, необхідних для працевлаштування. Підставою для виникнення трудових відносин є не заява, а трудовий договір, в якому відображаються всі умови, в тому числі умова терміновості. На підставі трудового договору роботодавець видає наказ про прийом на роботу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Тому наявність або відсутність заяви ніяк не впливає на виникнення трудових відносин між працівником або роботодавцем.
У зв'язку з цим багато роботодавців в даний час поступово відмовляються від усталеної практики вимоги від працівника заяви про прийом на роботу. Проте, якщо кадровим документообігом компанії передбачена необхідність такої заяви, працівникові можна запропонувати його написати.
З книги ви дізнаєтеся все про правила внутрішнього трудового розпорядку, знайдете інструкцію по кадровому діловодству, яка полегшить роботу.
Також дізнаєтеся, на які помилки в ПВТР інспектор зверне увагу в першу чергу і як скласти положення про оплату праці.
Розглянемо складні питання штатного розкладу і штатної розстановки: як замість двох документів вести один зручний файл, і як прийняти локальний нормативний акт.
Форма заяви про прийом на роботу законодавчо не затверджена. Компанія може розробити свій бланк заяви про прийом на роботу. Таку заяву працівник може написати від руки в довільній формі або поставити підпис в бланку, розробленому компанією.
Зразок заяви на прийом на роботу за строковим трудовим договором
Генеральному директору ТОВ «Астра»
від Трофімової С.В.
Прошу прийняти мене на роботу в ТОВ «Астра» на посаду бухгалтера на час виконання обов'язків співробітниці, яка відсутня на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустки по догляду за дитиною ».
Укладаємо строковий трудовий договір
При укладанні строкового трудового договору в ньому необхідно відобразити:
- термін дії;
- обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового договору.
Відзначимо, що максимальний термін, на який можна укласти строковий трудовий договір - 5 років.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
Зразок строкового трудового договору (фрагмент)
Термін дії трудового договору - 1 рік.
Строковий договір укладений за угодою сторін (роботодавець ставиться до суб'єктів малого підприємництва).
Випробувальний термін при прийомі на роботу за строковим трудовим договором може бути встановлений за загальними правилами, тобто за угодою сторін (ст. 70 ТК РФ).
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців. Випробувальний термін тривалістю до шести місяців може бути встановлений:
- керівникам організацій та їх заступникам;
- головним бухгалтерам та їх заступникам;
- керівникам філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій.
Якщо трудовий договір укладається на період до двох місяців, випробувальний термін не встановлюється. А при терміні трудового договору від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.
Наказ про прийом на роботу за строковим трудовим договором
У тому випадку, якщо організація використовує уніфіковані форми документів, наказ про прийом на роботу складається за формою № Т-1 (при прийомі на роботу одного співробітника) або формою № Т-2 (при прийомі на роботу кількох працівників).
