Чи може термін трудового договору бути збільшений при особливих обставинах? Якщо так, то за яких?
Зі статті ви дізнаєтесь:
- в яких випадках роботодавець має право укласти строковий трудовий договір з працівником;
- які терміни такого трудового договору в різних ситуаціях;
- як оформляється договір, укладений на визначений термін;
- чи допускається продовження строкового трудового договору.
Строковий трудовий договір
Зверніть увагу! У разі, якщо буде доведено відсутність достатніх підстав для укладання строкового трудового договору, він може бути визнаний безстроковим.
Співробітник, що працює за строковим трудовим договором, має право на отримання всіх виплат, гарантій та інших бонусів, які передбачені для постійних співробітників, включаючи надання відпусток і виплату компенсації за невикористану відпустку при звільненні. При цьому це правило поширюється на всіх працівників, прийнятих в організацію за строковим договором, незалежно від його тривалості.
Скачайте документи по темі
Випадки укладення строкового трудового договору
Ситуації, які чинним законодавством визнаються достатніми причинами для вибору строкової форми трудового договору, перераховані в ст. 59 ТК РФ. При цьому зазначений в ній перелік є вичерпним, що означає, що роботодавець не має права на свій розсуд тлумачити викладені в ньому підстави або розширювати їх список. Цей перелік включає в себе:
- необхідність виконання трудових обов'язків співробітника, який в силу тих чи інших причин тимчасово відсутній на робочому місці, проте відповідно до чинного законодавства або іншими нормативними документами має право на збереження за ним його місця роботи. Наприклад, це може бути пов'язано з тривалим періодом тимчасової непрацездатності або перебуванням у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
- виконання тимчасових робіт, тривалість яких не перевищує двох місяців;
- здійснення сезонних робіт, для яких можливість їх виконання обумовлена природними або кліматичними особливостями території, на якій знаходиться робоче місце співробітника;
- напрямок співробітника за кордон для виконання ним трудових завдань за дорученням роботодавця;
- необхідність виконання робіт, які не входять до складу регулярної діяльності даного роботодавця, наприклад, здійснення реконструкції будівель і споруд або модернізація виробництва. В рамках цього підстави розглядається також тимчасове збільшення обсягів виробництва товарів або обсягу послуг споживачам послуг, якщо тривалість періоду, відведеного для такого тимчасового збільшення, не перевищує одного року;
- виконання проектних робіт або робота в компанії, яка свідомо була створена на певний термін;
- робота над трудовими завданнями в рамках різних форм навчання, включаючи практику, стажування або інший вид додаткової освіти;
- робота на виборній посадовий позиції або в складі виборного органу;
- виконання робіт у напрямку уповноваженої організації, включаючи роботи за направленням служби зайнятості або в якості альтернативної служби;
- деякі інші види робіт, передбачені чинним законодавством.
Зверніть увагу! У перерахованих випадках термін закінчення дії трудового договору може визначатися як конкретною датою, так і зазначенням на припинення дії відповідних обставин.
Висновок строкового трудового договору за угодою сторін
Перераховані вище ситуації припускають безальтернативність укладання строкового трудового договору між працівником і роботодавцем. При цьому друга частина ст.59 ТК РФ містить перелік обставин, за яких такий договір може бути укладений у разі наявності згоди на це обох сторін. При цьому зазначена умова слід інтерпретувати в тому сенсі, що якщо одна із сторін не згодна на підписання термінового контракту, то при взаємній намір почати трудові відносини їм слід укласти трудовий договір безстрокового характеру.
Читайте по темі в електронному журналі
Термін строкового трудового договору
За загальним правилом, передбаченим ст. 58 ТК РФ, максимальна тривалість дії трудового договору становить п'ять років. При цьому мінімальний термін його дії в законодавстві про працю на даний момент не визначений. Конкретна тривалість терміну трудової угоди визначається обставинами, що змусили роботодавця звернутися до цієї форми працевлаштування, а також характером виконуваної роботи.
У разі, якщо в документі не обговорений термін його дії, він буде вважатися укладеним на безстроковий період - навіть якщо в документі міститься позначка про те, що угода має строковий характер. Строковий трудовий договір також може перейти в статус безстрокового в разі, якщо після закінчення періоду його дії ні роботодавець, ні сам працівник не заявили про припинення співпраці.
Припинення дії строкового трудового договору
Після закінчення терміну дії трудового договору строкового характеру чинним законодавством передбачена спеціальна процедура, яка випереджає розірвання трудових відносин між сторонами. Її опис наводиться в ст. 79 ТК РФ. Так, роботодавець зобов'язаний не пізніше, ніж за три календарні дні до настання дати його закінчення в письмовій формі попередити працівника про те, що термін його працевлаштування добігає кінця.
Доцільно скласти таке повідомлення в двох примірниках, один з яких буде переданий працівникові, а інший залишиться у роботодавця. При цьому останньому необхідно подбати про те, щоб на документі, що залишається в організації, стояв особистий підпис співробітника, що підтверджує, що він ознайомився з цим повідомленням.
Зверніть увагу! Зазначена вимога не поширюється на випадки укладення строкового трудового договору на час відсутності основного працівника - в цій ситуації при його виході на роботу дію договору припиняється автоматично.
Важливою умовою для забезпечення легітимності завершення строкових трудових відносин з працівником є закінчення дії підстави для його укладення. На цій посаді можуть виступати:
- закінчення роботи, для виконання якої був найнятий працівник;
- вихід на роботу співробітника, який обіймав це місце до найму тимчасового працівника;
- закінчення сезону виконання робіт, що вимагають наявності особливих кліматичних або природних умов.
Зверніть увагу! Тимчасова непрацездатність тимчасового працівника не є перешкодою до розірвання строкового трудового договору в разі, якщо настав термін або обставини, що зумовлюють його припинення.
Продовження строкового трудового договору
Зверніть увагу! У всіх випадках загальний період дії строкового трудового договору з урахуванням додаткових угод не повинен перевищувати п'яти років.
Ситуації продовження строкового трудового договору, передбачені ТК
Актуальне законодавство містить опис декількох ситуацій, при яких пролонгація терміну дії трудового договору не тільки допускається, але і може бути обов'язковою для роботодавця. Зокрема, до таких ситуацій належать:
Переклад строкового трудового договору в статус безстрокового
Згідно з положеннями ст. 58 ТК РФ у разі, якщо після закінчення терміну дії трудового договору ні працівник, ні роботодавець не висловили наміру припинити трудові відносини, переклад договору в статус безстрокового здійснюється автоматично. В цьому випадку працевлаштування працівника, який раніше був тимчасовим працівником, набуває постійний характер на наступний день після закінчення терміну укладеного з ним трудової угоди.
Зверніть увагу! У разі укладення додаткової угоди про переведення строкового трудового договору в статус безстрокового цей документ повинен бути підписаний раніше дати закінчення терміну ТД.
Таким чином, закінчення терміну дії трудового договору вимагає від роботодавця обов'язкового продажу деяких процедур, щоб його розірвання не було визнано контролюючими органами неправомірним. Якщо ж організація має намір продовжити трудові відносини з цим працівником, їй слід керуватися положеннями ст. 58 ТК РФ.
