Рідкісний людина при заповненні документів і укладанні договорів уважно перевіряє текст на наявність можливих помилок і підводних каменів.
Види трудового договору з працівником - чим вони різняться?
Відповідно до закону, відносини «працівник-роботодавець» в обов'язковому порядку повинні бути закріплені певними документами. А саме - трудовим договором, згідно з яким (ст.56 ТК) працівник повинен виконувати свої трудові функції і дотримуватися правил організації, а працедавець - виплачувати йому зарплату без затримок і в повному обсязі.
Тобто, трудовий договір - це важливий документ, що чітко визначає права і обов'язки обох сторін.
Яким може бути трудовий договір на практиці і відповідно до законодавства:
- Цивільно-правовий. Цей варіант договору має місце при «підстрахування» керівника. Його укладають на надання тієї чи іншої послуги, щоб легко звільнити співробітника в ситуації «ви нам не підходите». У разі, якщо працівник встигне себе зарекомендувати, переходять вже до трудового договору.
- Терміновий. В даному випадку договором закріплюють роботу співробітника на певний, цілком конкретний період, а не безстроково. І після його закінчення начальство на законних підставах може звільнити працівника. Або ж знову прийняти його на роботу, видавши наказ про звільнення і знову уклавши договір. Правда, на укладення такого договору у роботодавця повинні бути вагомі підстави. Інакше дані дії будуть вважатися протизаконними.
- Трудовий. Найпоширеніший тип договору, що передбачає безстрокове роботу на певних, прописаних в документі умовах. Даний договір, оформлений в письмовому вигляді - це гарантія дотримання прав співробітника.
Трудовий або цивільно-правовий - відмінності в договорах:
- ТД - це робота на конкретній посаді за наявною кваліфікації. ГПД - це виконання певних завдань з кінцевим результатом.
- За ТД - зарплата в обумовленому документом розмірі, за ЦПД - винагорода.
- При ТД роботу здійснює особисто співробітник, при ГПД зазвичай важливий лише кінцевий результат.
- Невиконання обов'язків при ТД загрожує стягненням, доганою або звільненням. Невиконання ГПД - це вже сфера цивільно-правової відповідальності.
Важливі моменти укладення трудового договору - як запобігти помилкам та обман роботодавця?
Знайшли нове місце роботи? Наближається підписання трудового договору?
Вивчаємо підводні камені, щоб убезпечити себе від помилок і несумлінних роботодавців!
Отже, трудовий договір з вами зобов'язані підписати максимум протягом 3-х днів з того моменту, як ви приступили до роботи. Причому, в 3-х примірниках і в рукописному вигляді.
І - незалежно. запрошені ви шляхом перекладу з іншого місця роботи, чи є у вас маленькі діти, і чи є реєстрація за місцем проживання.
Але і підписувати договір, не дивлячись, теж не поспішайте!
Спочатку уважно його прочитайте і зверніть увагу на найважливіші моменти:
Ну і наостанок варто нагадати, що договір підписує тільки директор і тільки у вашій присутності, а назва компанії, що фігурує в паперах, має бути скрізь однаковим.
Терміни дії трудового договору - на що необхідно звернути увагу?
При працевлаштуванні договір укладають на конкретний або невизначений термін, в залежності від роботи.
- Класичний договір (на невизначений термін). У цьому випадку термін, на який вас наймають, конкретизується і не вказується взагалі. Тобто, вас беруть на роботу на постійній основі, і припинення трудових відносин можливе лише в порядку, що встановлений законом.
- Строковий договір. Варіант, коли вас беруть на роботу на термін, обумовлений 2-мя сторонами для виконання певної роботи. Максимальний термін - 5 років. Крім терміну дії в даному договорі позначають причини неукладення звичайного договору (вони затверджені законом, і розширювати список причин роботодавець права не має). Розривають даний договір при завершенні його періоду дії письмовим попередженням співробітника за 3 дні мінімум. У разі, коли термін договору закінчився, а співробітник все ще працює, договір автоматично переходить в розряд «безстрокових».
Варто відзначити, що термінові договори поділяються, в свою чергу, на ...
- Договір з абсолютно певним терміном дії. Цей вид договору застосуємо при обранні особи на певну виборну посаду. Зокрема, з губернаторами, ректорами та ін.
- Договір з відносно певним терміном дії. Випадок для осіб, які приймаються в тимчасову організацію, створену для конкретної роботи і на конкретний термін. Розірвання договору відбувається після закінчення існування організації.
- Умовно строковий договір. Варіант на випадок, коли співробітник потрібен лише на час - в якості заміни працівника, відсутнього тимчасово по конкретних причин (відрядження, декретну відпустку і ін.).